Goldman Sachs a concediat miercuri bancheri din birourile sale din orașe, de la New York și Londra până la Hong Kong, concediind mulți angajați fără a plăti un bonus pentru munca depusă anul trecut și oferind unor tineri bancheri 30 de minute pentru a-și face bagajele și a pleca. Reducerile sunt cel mai concret exemplu de reducere profundă a costurilor la banca de pe Wall Street, deoarece directorul executiv David Solomon încearcă să reducă cheltuielile după câțiva ani de expansiune și o încetinire a activității sale bancare de investiții. Goldman a început săptămâna trecută procesul de tăiere a 3.200 de locuri de muncă, dar o parte semnificativă dintre bancherii afectați au primit ordinele de marș miercuri. Reducerea numărului de angajați echivalează cu aproximativ 6,5% din cei aproximativ 49.000 de angajați ai băncii. Managerii însărcinați să informeze personalul despre veștile proaste au descris procesul ca fiind „brutal” și moralul drept „orizont”, deoarece mii de angajați s-au prezentat la muncă neștiind de soarta lor. Unii angajați Goldman care au fost concediați au primit aproximativ o jumătate de oră pentru a-și ridica paltoanele și a-și împacheta bagajele înainte ca cardurile de acces la clădiri să fie dezactivate, au spus oamenii informați despre proces. La Londra, câțiva bancheri afectați s-au mutat în pub-ul Harrild & Sons de lângă birourile băncii Plumtree Court, unde s-au compasit cu colegii care deveniseră foști colegi. Despăgubirile oferite personalului care pleacă au fost foarte diferite, potrivit persoanelor informate cu privire la tranzacții, deși mulți bancheri au fost concediați fără a primi un bonus pentru munca prestată în 2022. Mulți directori executivi – al doilea cel mai în vârstă după statutul de partener – vor fi plătiți până la sfârșit. din ianuarie și apoi au primit trei luni de concediu plătit pentru grădinărit, au spus oamenii. Cu toate acestea, angajaților mai tineri – cei de la nivelul de vicepreședinte sau mai jos – li s-au oferit două luni de indemnizație de concediere, au adăugat oamenii. Într-o declarație de miercuri, Goldman a spus că a fost „o perioadă dificilă pentru persoanele care părăsesc compania”. „Suntem recunoscători pentru contribuțiile tuturor oamenilor noștri și oferim sprijin pentru a le ușura tranzițiile. Accentul nostru acum este să dimensionăm corect compania pentru oportunitățile viitoare într-un mediu macroeconomic provocator”, a spus banca. Disponibilizările vin după ce numărul de angajați Goldman a crescut cu aproape 30% de la sfârșitul anului 2019, o expansiune care a reflectat o creștere a activității bancare de investiții. și o pauză pandemică pentru sacrificarea rituală a bancherilor care avea loc în fiecare an.Banca se luptă cu perspectiva unei recesiuni în SUA și a unei scăderi brusce a afacerilor bancare de investiții.De asemenea, Solomon reduce ambițiile Goldman în sectorul bancar de consum, care înregistrează pierderi, ca urmare a disconfortului investitorilor. Este de așteptat ca mai mulți bancheri să părăsească grupul în următoarele săptămâni, după ce managerii au dezvăluit mărimea bonusurilor de sfârșit de an pentru 2022. Bancherii de investiții sunt pregătiți pentru reducerea cu 40%, în timp ce comercianții au spus să se aștepte la bonusuri fixe sau mai mici chiar și după o performanță puternică anul trecut din cauza volatilității pieței financiare. Unii angajați Goldman prevăd că runda dezamăgitoare de bonusuri va declanșa un val de demisii, ajutând banca să reducă costurile fără a fi nevoită să plătească indemnizația de concediere, dar crescând și perspectiva ca compania să-și piardă unii dintre cei mai buni performanți. Băncile oferă adesea angajaților un mic bonus sau deloc pentru a transmite mesajul că este timpul să începeți să căutați un nou loc de muncă. În semn de îngrijorare mai amplă de pe Wall Street cu privire la traiectoria economiei SUA, BlackRock intenționează, de asemenea, să reducă 500 de angajați din forța de muncă globală, a raportat miercuri FT.
Sursa: www.ft.com
Goldman Sachs efectuează reduceri „brutale” de locuri de muncă în căutarea unor costuri mai mici
