Morrisons renunță la săptămâna de lucru de patru zile pentru personalul din sediul central

Lanțul de supermarketuri Morrisons a renunțat la săptămâna de lucru de patru zile pentru personalul de la sediul central, în urma feedback-ului primit.

Compania a introdus acest sistem pentru persoanele care lucrează la sediul central din Bradford în 2020, reducând orele de lucru săptămânale de la 40 la 37,5 ore.

În cadrul acesteia, angajații trebuiau să lucreze 13 sâmbete, una la fiecare patru săptămâni, în fiecare an.

Schimbarea va însemna că aproximativ 2.000 de angajați vor lucra 37,5 ore pe parcursul unei săptămâni de patru zile și jumătate.

Potrivit The Grocer, Morrisons a renunțat la acest sistem după plângerile angajaților cu privire la munca de weekend.

Un purtător de cuvânt al companiei a declarat: „Sâmbetele au fost abandonate în urma feedback-ului colegilor și vom lucra în schimb o jumătate de zi în plus pe săptămână.

„Orele rămân neschimbate”.

Munca de sâmbătă a fost introdusă pentru a-i ajuta pe angajații de la sediul central să sprijine cele 497 de magazine ale companiei care se deschid în weekend.

Joe Ryle, director al campaniei „Săptămâna de 4 zile”, a declarat: „Experimentul cu săptămâna de patru zile al Morrisons a fost un prim pas important, dar este încă destul de departe de o săptămână de lucru adevărată de patru zile și 32 de ore.

„A fi obligat să lucrezi sâmbăta nu va fi niciodată popular și nu este cu adevărat o săptămână de patru zile”.

Campania consideră că o săptămână de lucru mai scurtă, fără pierderi salariale, ar fi „în beneficiul lucrătorilor, al angajatorilor, al economiei, al societății noastre și al mediului înconjurător”.

Dl Ryle a declarat că a „salutat” reducerea continuă a orelor de lucru pentru personalul Morrisons.

Schimbarea de politică a companiei vine la o săptămână după ce lanțul de supermarketuri Asda a introdus o săptămână de lucru de patru zile.

S-a constatat că un studiu de 2022 privind săptămâna de lucru de patru zile, la care au participat aproape 3.000 de lucrători din 61 de companii britanice, a avut „beneficii extinse”, în special pentru bunăstarea angajaților.

Cincizeci și șase dintre firmele implicate au declarat că vor păstra politica în urma testului.

Cu toate acestea, consiliile din Marea Britanie care urmăresc o săptămână de lucru de patru zile sunt amenințate cu sancțiuni financiare de către guvern, pe fondul unei dispute din ce în ce mai aprige între miniștri și primării cu privire la practicile de lucru post-pandemice.