Un grup de foști lucrători ai operațiunii Twitter din Marea Britanie au acuzat compania că i-a supus unui tratament „ilegal, inechitabil și complet inacceptabil” în timpul unui proces de concediere „fals”. O firmă de avocatură care reprezintă 43 de angajați de pe Twitter care au fost concediați a ridicat perspectiva unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă pentru a rezolva situația, despre care spune că a fost afectată de o perioadă de consultare defectuoasă sub noul proprietar al companiei, Elon Musk. „Credem că un tribunal pentru ocuparea forței de muncă va avea o perspectivă extrem de negativă asupra eșecurilor firmei până în prezent, nu în ultimul rând în ceea ce privește dimensiunea, resursele și accesul la consultanță juridică”, au declarat avocații firmei britanice Winckworth Sherwood într-o scrisoare trimisă pe Twitter. senior executiv. Compania a declarat că procesul de concediere a început pentru angajații afectați pe 18 noiembrie, tratându-i ca și cum ar fi fost deja disponibilizați, în ciuda cerinței legale de a se consulta cu persoanele care își vor pierde locul de muncă pentru cel puțin 45 de zile. El a spus că închiderea imediată a angajaților din sistemele interne ale companiei i-a suspendat efectiv de la locul de muncă atunci când Twitter nu avea un drept contractual să facă acest lucru. Scrisoarea a adăugat că blocarea accesului personalului la sistemele și spațiile Twitter a făcut „imposibil” reprezentanților angajaților să îi ajute efectiv pe colegii afectați. Winckworth a spus că aceasta a fost o încălcare a Legii privind sindicatele și relațiile de muncă din 1992 și că un tribunal pentru muncă „nu va ezita să ajungă la aceeași concluzie”. De asemenea, scrisoarea susține că nu au fost stabilite criterii de selecție echitabile pentru concediere, ceea ce reprezintă încă o încălcare a legii. Winckworth a spus că justificarea reducerii costurilor de către companie pentru concedieri, care au afectat peste 180 de persoane în Marea Britanie, a fost subminată de Twitter, care semnalează „oportunități viitoare” la Londra în secțiunea de carieră a site-ului companiei sale. Firma de avocatură a spus că într-un „număr semnificativ de cazuri” locurile de muncă ale clienților săi nu sunt chiar redundante. Scrisoarea spunea că compania spunea că mesajele ar putea să nu fie „reclame reale”. Twitter a concediat aproximativ 50% din forța sa de muncă globală de 7.500 la scurt timp după ce a fost achiziționată de Musk într-o afacere de 44 de miliarde de dolari (36 de miliarde de lire sterline). În ciuda acestui fapt, un număr mare de angajați au fost contactați pe 23 decembrie, cerându-le să răspundă invitațiilor pentru consiliere individuală privind mobilitatea. Unii li s-au dat termene limită pentru a accepta termenii de reglementare înainte de consultări, se spune în scrisoare. „În mod inevitabil, și poate intenționat, a provocat mult stres, anxietate și angoasă pentru cei afectați”, se spune în scrisoare, în care se adaugă că Twitter a folosit serviciul de arbitraj Acas pentru a asigura înțelegeri. În altă parte a scrisorii, Twitter este acuzat că nu a răspuns la plângerile formale depuse de lucrătorii individuali. În SUA, compania se confruntă cu patru procese colective și 200 de procese din partea lucrătorilor afectați.
Sursa: bmmagazine.co.uk
