Peste jumătate dintre angajații britanici sunt nevoiți să se întoarcă la birou cu normă întreagă, pe măsură ce piața muncii se răcește

Era muncii flexibile pare să se apropie de sfârșit. Pe măsură ce piața forței de muncă se răcește și lucrătorii caută stabilitate în mijlocul recesiunii, angajatorii încep să recupereze beneficiile, mai ales în ceea ce privește munca flexibilă și hibridă, 58% dintre lucrătorii britanici revenind la birou pentru a lucra cu normă întreagă.

Potrivit noilor date cu peste 2.500 de angajați, care au fost intervievați pentru cea de-a șaptea ediție a Talent Index de la platforma de gestionare a ciclului de viață al talentelor Beamery, 37% din forța de muncă este acum mandatată să lucreze la birou în fiecare zi, într-un semn că tendințele de la locul de muncă stabilite în timpul pandemiei COVID-19 ar putea fi în declin.

Datele relevă că jumătate dintre lucrători au părăsit o companie în trecut doar pentru a regreta mai târziu, ceea ce, adăugat la o recesiune iminentă și la agravarea crizei costului vieții, ar putea încuraja lucrătorii să rămână la angajatorul lor actual, indiferent de lipsa unor politici de lucru flexibile. Potrivit datelor ONS, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut timp de mai multe trimestre consecutive, ajungând la 1,19 milioane în cele trei luni până în noiembrie, ceea ce sugerează o răcire a pieței forței de muncă, ceea ce îi face, de asemenea, pe lucrători mai puțin predispuși să își asume un risc și să își schimbe locul de muncă.

Mai mult de o treime (34%) dintre angajații britanici au declarat că simt presiuni din partea angajatorului lor pentru a veni mai des la birou și că angajatorul lor dorește ca ei să vină la birou mai multe zile pe săptămână, în timp ce 16% au dezvăluit că sunt obligați să lucreze la birou în anumite zile. Acest lucru se întâmplă în contextul în care munca flexibilă este în continuare o prioritate pentru angajați – majoritatea lucrătorilor (53%) spun că echilibrul dintre viața profesională și cea privată contează cel mai mult pentru ei la un nou loc de muncă, iar 38% spun că munca flexibilă este importantă pentru ei.

Cele mai multe companii s-au împrumutat substanțial înainte și în timpul pandemiei, într-un mediu cu rate scăzute, dar acum ratele dobânzilor sunt în creștere, iar împrumuturile vor deveni mai greu de rambursat pentru întreprinderi. Această schimbare de mediu este relevantă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: angajații au avut preocupări mai largi cu privire la sănătatea organizațiilor angajatoare și la impactul inflației, 23% dintre ei fiind îngrijorați de faptul că climatul economic ar putea însemna că clienții/consumatorii ar putea să nu mai aibă la fel de mult buget sau bani pentru a lucra sau a cheltui cu ei.

Angajații și-au dezvăluit, de asemenea, temerile legate de impactul peisajului economic mai larg asupra locului lor de muncă – mulți dintre ei fiind îngrijorați de reducerile bugetelor departamentelor (23%), de reducerea recrutărilor (18%) și de scăderea veniturilor anuale (19%) în viitor. Preocupările legate de locul de muncă au cauzat probleme mai ample, determinând chiar angajații să ia în considerare posibilitatea de a pleca: managementul slab a fost citat ca motiv pentru care aceștia doresc să părăsească un loc de muncă (28%), urmat de procesele dezorganizate din cadrul companiei existente (24%) și beneficiile sau avantajele limitate ale muncii (20%).

Mai promițător este faptul că 73% dintre angajații britanici au dezvăluit că au impresia că actualul lor loc de muncă are planuri pentru a-i ajuta să dobândească noi competențe – 58% dintre angajați fiind dornici să își dezvolte setul de competențe la locul de muncă actual. Femeile au fost mai predispuse să dorească să învețe ceva nou pentru a-și îmbunătăți setul de competențe (44%), comparativ cu 38% dintre bărbați.

Cercetarea realizată pentru Beamery a intervievat 2.500 de respondenți din Marea Britanie, toți fiind angajați la birou. Platforma de gestionare a ciclului de viață al talentelor de la Beamery permite companiilor să înțeleagă abilitățile și capacitățile de care dispun, să elaboreze planuri mai agile privind forța de muncă și să atragă, să păstreze, să perfecționeze și să redistribuie forța de muncă.

Abakar Saidov, co-fondator și CEO la Beamery, a declarat:: „La aproape trei ani după ce pandemia ne-a făcut pe toți să ne schimbăm obiceiurile de lucru, începem să vedem semne că locul de muncă ar putea evolua din nou. În timp ce angajatorii ar putea fi dornici să își vadă echipele înapoi la birou, pentru a-și păstra talentele, este vital ca aceștia să asculte ce funcționează pentru echipele lor. Știm că flexibilitatea, formarea și dezvoltarea sunt foarte apreciate în noua eră a muncii și ar fi imprudent ca angajatorii să se îndepărteze complet de acestea în 2023.