Plafonarea bonusurilor bancherilor va fi eliminată în câteva zile

Autoritățile de reglementare financiară din Marea Britanie au confirmat că plafonarea bonusurilor bancherilor va fi eliminată începând de săptămâna viitoare, ca parte a unei oferte post-Brexit pentru a spori atractivitatea City-ului londonez.

Începând din 2014, în conformitate cu normele moștenite de la Uniunea Europeană, băncile, societățile de construcții și firmele de investiții au fost nevoite să limiteze bonusurile angajaților la de două ori salariul de bază. UE a introdus această politică pentru a încerca să descurajeze bancherii de la tipul de comportament riscant care a provocat criza financiară din 2008.

Însă Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) și Autoritatea de Reglementare Prudențială (PRA), după aproape un an de consultări, au decis acum să elimine acest plafon începând cu 31 octombrie.

Autoritățile de reglementare au declarat că au aprobat modificările pentru a „consolida eficacitatea regimului de remunerare”, permițând băncilor să mărească partea din salariul personalului lor care este legată de performanță.

Aceștia au adăugat că modificările ar trebui „să contribuie, de asemenea, la eliminarea consecințelor neintenționate ale plafonului”, majoritatea creditorilor fiind nevoiți să mărească salariul de bază al angajaților lor pentru a se asigura că nu pierd din cauza politicii.

Dar salariul fix nu poate fi modificat la fel de ușor ca răspuns la schimbările în cazul unei recesiuni, de exemplu, și nici nu poate fi recuperat atât de ușor în cazul în care, ulterior, ies la iveală performanțe slabe sau comportament necorespunzător.

Plafonarea bonusurilor nu a fost niciodată populară nici în Westminster, nici în City of London. În anul în care a fost introdus plafonul, George Osborne, care era pe atunci cancelar, a descris măsura ca fiind „complet contraproductivă” și a încercat fără succes să o anuleze. Andrew Bailey, care este acum guvernatorul Băncii Angliei, a condus la acea vreme autoritatea de reglementare prudențială a creditorului central și a calificat reglementările UE privind bonusurile drept o „politică greșită”.

Politicienii erau îngrijorați că Londra pierde afaceri și talente în favoarea unor centre financiare rivale precum New York și Hong Kong din cauza plafonului. Băncile s-au opus, deoarece aceasta însemna că trebuie să mărească salariile fixe – deși acest lucru a fost un avantaj pentru angajați, care puteau fi mult mai siguri de câți bani vor duce acasă în fiecare an.

Eliminarea plafonului a fost dezvăluită pentru prima dată anul trecut de Kwasi Kwarteng, pe vremea când acesta era cancelar. A fost o parte esențială a planului său de a face Marea Britanie post-Brexit mai competitivă ca centru financiar, profitând de libertatea Regatului Unit de a-și stabili propriile reguli după ieșirea din UE.

Cu toate acestea, în ciuda nemulțumirii inițiale a băncilor atunci când a fost introdus plafonul, rămâne de văzut dacă mulți creditori vor dori sau vor putea acum să își modifice din nou structurile salariale.

„Mă îndoiesc foarte mult că va exista o revenire dramatică la vremurile de dinaintea crizei financiare, când salariile de bază erau mici și bonusurile mari”, a declarat Suzanne Horne, avocat specializat în dreptul muncii la Paul Hastings.

Anne Sammon, partener la Pinsent Masons, a avertizat că schimbările ar putea duce la o „forță de muncă pe două niveluri”, în care noii angajați sunt plătiți cu salarii mai mici, dar cu bonusuri mai mari decât colegii lor.

„Firmele vor trebui să fie atente să nu încalce legile privind egalitatea de remunerare în aceste circumstanțe – când angajații îndeplinesc roluri similare, dar sunt plătiți cu salarii mai mici”, a adăugat ea.

Comentând decizia guvernului, Julian Jessop, economist la Institute of economic Affairs, un grup de reflecție pentru piața liberă, a declarat „Eliminarea plafonului bonusurilor bancherilor este o măsură de bun simț. Este o regulă stângace ale cărei costuri depășesc cu mult orice beneficii potențiale. Eliminarea acesteia va consolida și mai mult competitivitatea sectorului financiar britanic și va crește veniturile fiscale, astfel încât nu doar bancherii vor beneficia.

„Plafonul a determinat firmele să majoreze salariul de bază și le-a îngreunat ajustarea salariului variabil. Acest lucru s-a adăugat la costurile fixe și a redus flexibilitatea de a răspunde la diferite condiții financiare și de a recompensa în mod corespunzător persoanele remarcabile.

„De asemenea, există în prezent multe alte modalități mai eficiente de a preveni asumarea excesivă a riscurilor, inclusiv „Regimul cadrelor de conducere” (care face ca personalul de top să fie direct responsabil în fața autorităților de reglementare) și sistemele de bonusuri amânate (care permit ca plățile excesive să fie recuperate ulterior).”