Progrese lente în ceea ce privește sexismul în City, deoarece femeile încă se „luptă” pentru a ajunge la vârf, au spus parlamentarii

S-au înregistrat progrese limitate în ceea ce privește combaterea sexismului în City-ul londonez, femeile încă „luptându-se pentru a ajunge în vârf”, au fost informați parlamentarii.

Baroneasa Helena Morrissey, finanțistă, a declarat parlamentarilor că au existat „buzunare mari în care nu s-a înregistrat nicio îmbunătățire” în ceea ce privește paritatea între sexe în Square Mile.

Decana City a subliniat că cultura a rămas o problemă de bază, femeile care lucrează în City raportând probleme care variază de la agresiuni sexuale la intimidare și salarii inegale.

Vorbind în fața comisiei de selectare a Trezoreriei, Morrissey a declarat că Carta femeilor din finanțe „arată o oarecare îmbunătățire”, cu un nivel de conducere feminin de 35%.

Dar ea a adăugat: „Mă tem că se pare că este vorba mai degrabă de câteva femei care se luptă pentru a ajunge în vârf decât de îmbunătățirea experienței de zi cu zi a femeilor din City.

„Există buzunare mari în care nu există nicio îmbunătățire. În continuare, doar 12% dintre managerii de fonduri numiți – care administrează un cont, cu numele lor pe el – sunt femei și acest lucru nu s-a schimbat aproape deloc în cei 36 de ani de când sunt în City.”

Morrissey a mai spus parlamentarilor că 20 de femei din City au venit la proiectul său, The Diversity Project, cu „experiențe care au sunat”.[ing] de la agresiuni sexuale destul de agresive, la discriminare prin intimidare și inegalitate salarială… factorul frică este foarte real”.

Președinta comisiei, Harriett Baldwin, a declarat că, analizând dovezile prezentate în cadrul anchetei, „sugerează că, într-adevăr, cadranul abia s-a mișcat din 2018”.

Mark Freed, directorul executiv al Men for Inclusion, a fost de acord, spunând: „Nu s-au schimbat prea multe din 2018”.

El le-a spus parlamentarilor că statisticile „arată că reducem diferența de remunerare între femei și bărbați cu aproximativ un penny pe an”.

Freed a spus: „Peste 50 la sută dintre firme nu vor atinge paritatea între femei și bărbați în ceea ce privește câștigurile din cuartila superioară decât mult după 2050. 26 la sută nu o vor atinge niciodată – de fapt, au mers înapoi.

„În sectorul bancar corporatist și de investiții, cifrele sunt cam aceleași – îngrozitoare.”

Fiona Mackenzie, CEO al The Other Half, a declarat că munca la distanță în timpul pandemiei Covid-19 a dus la progrese neașteptate în ceea ce privește problemele cu care se confruntă femeile din City.

Munca hibridă, a spus ea, „a avut beneficii uriașe pentru părinții care lucrează, în special pentru femei”.

Ea a adăugat: „O mulțime de femei din City îndeplinesc roluri pe care nu le-ar fi putut îndeplini, deoarece acum pot lucra într-un mod care uneori este la domiciliu și cu flexibilitate.”