Comercianții cu amănuntul, întreprinderile de ospitalitate, industria tehnologică și recrutorii au solicitat o reformă urgentă a taxei de ucenicie, numind-o o „greșeală de 3,5 miliarde de lire sterline”.
Într-o scrisoare trimisă miniștrilor, British Retail Consortium (BRC), UKHospitality, techUK și Recruitment & Employment Confederation (REC) a declarat că guvernul „reține investițiile” în formarea critică care ar putea crește productivitatea, alimenta creșterea economică și crește salariile.
Helen Dickinson, directorul executiv al British Retail Consortium, care reprezintă majoritatea marilor comercianți cu amănuntul, a declarat: „guvernul trebuie să repare urgent această greșeală de 3,5 miliarde de lire sterline, sau riscă să lase productivitatea anemică a Regatului Unit să rămână și mai mult în urma omologilor săi internaționali.
„Comercianții cu amănuntul doresc să investească mai mult în formarea unei forțe de muncă mai calificate, mai productive și mai bine plătite. Ei doresc să creeze mai multe oportunități pentru oamenii din sus și din josul țării. Ei doresc să contribuie mai mult la creștere. Dar sistemul de ucenicie stricat este o minge și un lanț în jurul eforturilor lor.”
În cadrul sistemului actual, firmele contribuie cu sute de milioane de lire sterline într-un fond, care poate fi cheltuit numai pentru tipuri foarte specifice de formare. De exemplu, întreprinderile nu pot folosi banii pentru a finanța niciun curs cu o durată mai mică de un an. Întreprinderile spun că, din această cauză, nu au putut cheltui 3,5 miliarde de lire sterline din fondurile puse deoparte.
Introdusă în aprilie 2017, taxa de ucenicie obligă organizațiile mari să pună deoparte 0,5% din salariile lor pentru ucenicie.
Cu toate acestea, mulți angajatori spun că nu sunt în măsură să utilizeze fondurile – care sunt preluate de Trezorerie dacă nu sunt utilizate în termen de doi ani. Un raport al Fundației Resolution a avertizat asupra unei explozii a numărului de ucenicii scumpe, de nivel înalt, pentru persoanele care lucrează deja, care ar putea „evacua” tinerii.
Organismele comerciale doresc ca guvernul să extindă taxa de ucenicie într-o taxă de calificare mai largă care să poată fi cheltuită pe o gamă mai largă de cursuri acreditate, inclusiv cursuri mai scurte și mai specifice.
Kate Nicholls, directorul executiv al UKHospitality, a declarat că o revizuire a sistemului ar ajuta la readucerea în câmpul muncii a celor care au devenit inactivi din punct de vedere economic, inclusiv a celor de peste 50 de ani, pentru a acoperi deficitul de competențe.
„Întreprinderile din domeniul ospitalității sunt dornice să investească mai mult în dezvoltarea competențelor, formarea și dezvoltarea forței de muncă, în special atunci când locurile de muncă vacante sunt atât de mari. Reforma taxei de ucenicie este necesară de urgență pentru a oferi o mai mare flexibilitate întreprinderilor, în special în ceea ce privește modul în care este utilizată finanțarea.”
Julian David, directorul executiv al techUK, a declarat: „Există o nevoie reală de a continua să sprijinim tinerii și noii intrați pe piața forței de muncă prin intermediul uceniciei, dar și de a-i sprijini pe cei care fac parte din forța de muncă existentă să progreseze și să dobândească competențele de care au nevoie pentru viitorul muncii. Cheia pentru aceasta va fi reforma taxei de ucenicie pentru a o face flexibilă și adaptată scopului.”
Ministrul educației, Robert Halfon, a declarat că guvernul a „transformat oferta de competențe a țării” de la 2010.
„Până în prezent, am sprijinit mai mult de 5 milioane de începuturi de ucenicie în peste 650 standarde de înaltă calitate, asigurându-ne că, indiferent de obiectivele dvs. de carieră, acestea pot fi atinse printr-o ucenicie, și vom merge mai departe, sporind finanțarea la 2,7 miliarde de lire sterline până la 2024-25. Vom lansa și vom extinde nivelurile T, institutele de tehnologie și taberele de pregătire profesională – toate acestea fiind susținute de 3,8 miliarde de lire sterline”, a declarat Halfon.
„Acest guvern conservator este de partea afacerilor – de aceea toate programele noastre de competențe au fost concepute împreună cu angajatorii pentru a răspunde nevoilor întreprinderilor și industriei”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
