1 din 5 persoane consideră că compania lor nu este un loc de muncă incluziv

Deși am parcurs un drum lung pentru a face locul de muncă mai incluziv pentru oameni, indiferent de rasă, sex, sexualitate sau dizabilitate, există oameni care simt că locul de muncă mai are un drum lung de parcurs.

Pe măsură ce ne aruncăm cu capul înainte în sezonul sărbătorilor, este obișnuit ca locurile de muncă să uite că „Crăciunul” nu se aplică tuturor angajaților. Un sondaj recent a relevat că unul din cinci oameni consideră că actuala companie nu are incluziune și, de asemenea, a constatat că peste jumătate dintre angajați au fost martori ai discriminării sau a lipsei de incluziune la locul de muncă, iar sărbătorile de Crăciun pot contribui la acest sentiment de excluziune în lumea muncii. la locul de muncă.

Lipsa incluziunii la locul de muncă poate fi cauzată de factori precum inegalitatea salarială și sprijinul insuficient pentru angajații cu dizabilități, dar este cauzată și de societățile sociale neincluzive.

În timp ce egalitatea de remunerare s-a dovedit a fi principala cauză a inegalității la locul de muncă din Regatul Unit, cu mai mult de un sfert dintre oameni conștienți că un coleg este plătit mai mult decât altul în același loc de muncă, studiul a mai constatat că 17% cred că au sau au fost martori sau au experimentat nevoia de a evita rețelele sociale corporative din cauza presiunii de a bea alcool, ceva care este condamnat în islam.

Există multe religii care nici măcar nu sărbătoresc Crăciunul, cum ar fi cele de credință evreiască, hindusă sau islamică. Locurile de muncă trebuie să fie conștiente de acest lucru pentru a se asigura că toți angajații se simt incluși în timpul sărbătorilor din această perioadă a anului.

Jonny Edser, directorul executiv și fondatorul Wildgoose, care a condus cercetarea, a declarat: „Este clar că este un drum lung de parcurs pentru ca toată lumea să se simtă incluzivă la locul de muncă. Din sondajul nostru, am identificat zonele care necesită îmbunătățiri. Rezultatele din acest an arată o îmbunătățire față de anul trecut, unde 27% dintre angajați au declarat că locul de muncă nu este incluziv, față de 20% anul acesta. Cu toate acestea, mai este un drum lung de parcurs până când toată lumea se simte tratată corect la locul de muncă.

„Locurile de muncă trebuie să se asigure că sărbătorile și evenimentele sociale sunt planificate cu toată lumea în minte. Este ușor ca alcoolul să devină o parte importantă a rețelelor sociale corporative, dar este esențial ca totul să nu se învârte în jurul băuturii. Echipele de conducere se asigură că există activități fără alcool care invită toată lumea să participe. Există multe activități de team building în interior care nu sunt tematice de Crăciun, permițând tuturor să se distreze fără să se simtă invizibili sau lăsați deoparte.”