Angajatorii din Marea Britanie sunt hotărâți să continue angajarea în lupta pentru reținerea talentelor

Angajatorii din Marea Britanie și-au semnalat hotărârea de a continua angajarea chiar și pe fondul inflației ridicate și al unei recesiuni economice. Acest lucru conform celui mai recent sondaj ManpowerGroup privind perspectivele de angajare. Sondajul ManpowerGroup privind perspectivele de angajare se bazează pe răspunsurile a 2.030 de angajatori din Regatul Unit și întreabă dacă intenționează să angajeze mai mulți lucrători, să-și mențină numărul actual de angajați sau să își reducă numărul forței de muncă în următorul trimestru (ianuarie până în martie 2023). Este cel mai cuprinzător și prospectiv studiu privind ocuparea forței de muncă de acest gen și este folosit ca indicator economic cheie atât de Banca Angliei, cât și de guvernul Regatului Unit. Deși angajatorii din Marea Britanie intenționează să mențină ritmul de angajare pentru a menține productivitatea și afacerile ca de obicei, cel mai recent Outlook marchează o scădere de cinci puncte procentuale față de trimestrul al patrulea din 2022. Având o piață a muncii strânsă și tensionată, reținerea talentelor calificate va să fie o prioritate cheie pentru multe organizații. „Reținerea talentului va fi o luptă pentru majoritatea angajatorilor în acest an”, spune Chris Gray, directorul ManpowerGroup UK. „Avem noi angajări pentru al treilea trimestru consecutiv, dar cererea de talente calificate depășește în continuare oferta, ceea ce înseamnă că alegerea angajaților asupra condițiilor lor de muncă și a locului de muncă rămâne ridicată, ceea ce duce la un salt în muncă pentru o pregătire și beneficii mai bune. „Această situație poate fi asemănată cu o găleată care se scurge: angajatorii trebuie să mențină ritmul de angajare doar pentru a rămâne pe poziție și pentru a nu pierde teren din cauza deficitului de competențe în curs.” Gray continuă: „Acolo unde competențele sunt limitate, productivitatea este primul lucru care scade. Observăm că îmbunătățirea competențelor devine din ce în ce mai importantă pentru angajați, așa că investițiile sunt esențiale dacă angajatorii doresc să rețină talentul și, de asemenea, să mărească productivitatea angajaților lor.” Sectorul IT conduce grupul cu o Perspectivă netă de angajare de 34%, în conformitate cu trimestrul trecut. , deoarece 80% dintre companiile IT se luptă să găsească talent și 58% dintre companiile de tehnologie spun că abilitățile IT și de date sunt cele mai greu de găsit. în toate sectoarele raportează că abilitățile IT sunt insuficiente.2 Cu toate acestea, datele compilate de brandul specialist IT al ManpowerGroup , Experis, arată că 27% dintre adulții din Marea Britanie ar dori să lucreze în sectorul IT, în timp ce 23% spun că ar lua în considerare să urmeze cursuri pentru a se recalifica și a se muta în industrie.” Gray explică: „În ciuda acoperirii semnificative a știrilor despre companiile de tehnologie oprit personal, sectorul IT încă se luptă să găsească talent calificat mai mult decât orice alt sector. Cererea de competențe tehnologice depășește oferta, chiar dacă datele ne arată că există un mare entuziasm de a lucra în tehnologie dacă este disponibilă pregătirea pentru competențe. Angajatorii trebuie să ofere oportunități de perfecționare și recalificare pentru a atrage și reține cei mai buni talente.” Sectorul Finanțe și Imobiliare raportează o perspectivă netă de angajare de +18%, în scădere cu 22 de puncte procentuale față de ultimul trimestru și cu 26 de puncte procentuale față de anul precedent. În ciuda scăderii accentuate, nivelurile de angajare rămân foarte pozitive, pe măsură ce industria revine la normal. Cu toate acestea, 80% dintre angajatorii din industrie se luptă să găsească talente calificate, cel mai mult din orice industrie. „Industria financiară se luptă mai greu decât majoritatea pentru a păstra talentul calificat”, explică Gray. „Există o provocare de lungă durată cu recalificarea în sector. Companiile trebuie să angajeze la tarife peste medie pentru a aduce noi talente, deoarece nu există suficiente oportunități de recalificare și perfecționare pentru a dota angajații de mare valoare cu competențe solicitate, ceea ce duce la uzură. În special, vedem angajați mai tineri părăsind sectorul din cauza lipsei de mentori și de oportunități de îmbunătățire a competențelor.” Perspectiva netă de angajare pentru toate regiunile Regatului Unit rămâne pozitivă, cu planuri de recrutare peste media națională la Londra, cu o Perspectivă de +24%, în scădere. patru puncte procentuale față de ultimul trimestru și o scădere cu 18 puncte procentuale de la an la an. Încrederea în angajare este cea mai puternică în rândul angajatorilor din nord-est (+27%) și cea mai slabă în Yorkshire și Humberside (+4%).

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și

Afaceri · 19 Oct

Damen atacă în instanță procedura prin care Rheinmetall a adjudecat șantierul Mangalia pentru 138 de milioane de euro

Economie · 1 Oct

ANAF verifică folosirea personală a amenajărilor de agrement și a bunurilor de lux plătite de firme

Economie · 25 Sep

Apartamentele închiriate turiștilor ar urma să aibă număr unic, iar platformele să raporteze date

Parteneri Articole recomandate din rețeaua noastră

Financiarul Electrica pregătește să se împrumute cu până la un miliard de euro de la investitori în 2026-2027 Dolce Sport Andreea Ana a câștigat bronzul mondial la lupte în 2026, după victoria cu 6-3 GetPony Vânzările Dacia au scăzut cu 9,7% în primele nouă luni din 2026 față de 2025 Bravonet Festivalul SoNoRo începe pe 30 octombrie în București. Biletele pornesc de la 60 de lei Lyla Cum merg accesoriile de toamnă cu hainele pe care le ai deja. Ce verifici înainte să cumperi o piesă nouă Revista Ioana Cuplurile necăsătorite nu primesc drepturi noi după petiția cu peste 100.000 de semnături din mai 2026