Aproape jumătate dintre lucrători ar refuza un loc de muncă dacă nu li s-ar oferi un program de lucru flexibil

Lipsa opțiunilor de lucru flexibil determină aproape jumătate dintre lucrătorii britanici să refuze un loc de muncă, într-un moment în care angajatorii sunt din ce în ce mai preocupați de atragerea și păstrarea talentelor.

Aceasta este concluzia unui nou studiu realizat de firma de recrutare specializată Robert Half.

Ghidul salarial 2024 al firmei – care analizează și raportează salariile de pe piață, tendințele de angajare și cerințele de competențe în Marea Britanie – a arătat că, deși salariul rămâne un factor cheie în ceea ce privește mutarea locului de muncă – 63% dintre lucrători citând salariul ca motiv pentru a respinge o ofertă – flexibilitatea muncii și oportunitățile de dezvoltare sunt, de asemenea, motivații semnificative. Aproape jumătate din forța de muncă ar refuza un nou loc de muncă în cazul în care compania nu oferă un program de lucru flexibil. Alți 43% ar face acest lucru dacă oportunitățile de dezvoltare a carierei nu ar fi adecvate.

De asemenea, raportul a arătat că 75% dintre angajatori sunt foarte sau oarecum îngrijorați de atragerea și păstrarea personalului, aproape o treime dintre lucrători indicând că sunt temători în legătură cu impactul volumului mare și crescut de muncă asupra păstrării colegilor.

Kris Harris, director regional – UK Technology Solutions, la Robert Half, a comentat: „Este un peisaj de angajare incredibil de complex în momentul de față și, deși salariile rămân un factor semnificativ în ceea ce privește mișcările de carieră, candidații caută un pachet mai larg care să le ofere mai mult decât un salariu bun. Pe măsură ce dezbaterea în jurul muncii flexibile ia amploare, iar știrile continuă să scoată în evidență acele branduri care impun întoarcerea la birou, faptul că aproape jumătate dintre lucrători ar refuza un loc de muncă din cauza lipsei de opțiuni de lucru flexibil este îngrijorător.

„În condițiile în care o proporție atât de semnificativă de angajatori din Marea Britanie sunt preocupați de capacitatea lor de a recruta și de a păstra talentele, ceea ce doresc candidații trebuie să aibă prioritate față de ceea ce ar prefera angajatorii, cel puțin într-o anumită măsură. Salariile umflate nu sunt fezabile pe termen lung – de fapt, studiul a arătat, de asemenea, că 22% dintre întreprinderi nu intenționează să ofere creșteri salariale – dar munca flexibilă este. Deși piața de recrutare încetinește, datele privind piața forței de muncă de la Oficiul Național de Statistică arătând scăderi susținute ale numărului de locuri de muncă în ultimele luni, deficitul de competențe rămâne în continuare. În acest mediu, candidații continuă să poată cere mai mult, iar în acest moment acest lucru include și flexibilitatea.

„Cifrele din jurul volumului excesiv de muncă reprezintă, de asemenea, o problemă dacă firmele vor să păstreze talentele cheie care au fost atât de greu de atras. Epuizarea este o problemă reală în rândul forței de muncă și aceste ultime statistici sugerează că acest lucru nu va dispărea de la sine. Deși este nevoie de o soluție pe termen mai lung la problema volumului excesiv de muncă, între timp, piața flexibilă a forței de muncă poate juca un rol important în gestionarea volumului de muncă, iar angajatorii ar trebui să se gândească serios unde ar fi mai bine să investească în personal contractual pentru a păstra angajații cu normă întreagă.”