Companiile reduc stimulentele salariale pentru potențialii recruți

Peisajul recrutării forței de muncă s-a schimbat, companiile nu mai oferă creșteri salariale substanțiale ca stimulente pentru schimbarea locului de muncă, potrivit Hays, unul dintre cei mai mari recrutori din Marea Britanie.

În timp ce creșterile salariale semnificative de 20% pentru a atrage talentele erau cândva ceva obișnuit, în mediul actual se înregistrează creșteri mai modeste, de aproximativ 5% pentru cei care își schimbă locul de muncă.

James Hilton, directorul financiar al Hays, a remarcat că, în perioada „marii demisii”, angajatorii erau dornici să atragă talente și dispuși să plătească salarii mai mari. Cu toate acestea, situația s-a normalizat, ceea ce a dus la creșteri salariale mai tipice pentru cei care își schimbă locul de muncă.

Această schimbare în dinamica recrutării a contribuit la o încetinire a activității de angajare, reflectată în performanța financiară a Hays. Compania a raportat o scădere de 11% a veniturilor nete din comisioane între iulie și decembrie, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Profitul înainte de impozitare s-a prăbușit, de asemenea, cu 71%, ajungând la 28 de milioane de lire sterline.

Printre factorii care au contribuit la încetinirea angajărilor se numără incertitudinea economică globală și disponibilitatea redusă a lucrătorilor de a-și schimba locul de muncă fără creșteri salariale semnificative. Dirk Hahn, directorul executiv al Hays, a subliniat că mulți lucrători sunt mulțumiți de locul de muncă actual, pe fondul reducerilor de posturi în anumite industrii.

Hays a răspuns la condițiile de piață în schimbare prin implementarea unor măsuri de reducere a costurilor, inclusiv prin reducerea forței de muncă cu aproximativ 1.200 de posturi în ultimul an, cu scopul de a economisi 50 de milioane de lire sterline anual.

În pofida încetinirii generale, Hays rămâne concentrată pe rolurile specializate, în special în domeniul tehnologiei, și consideră că există mai multă stabilitate pe piața locurilor de muncă temporare în comparație cu cea a rolurilor permanente.

În timp ce tranzacțiile din noul an au arătat o anumită stabilitate, rămâne incert dacă activitatea crescută de interviuri se va traduce în plasamente. Analiștii sugerează că actualele condiții de tranzacționare sunt ușor mai bune decât se anticipa.

Ca răspuns la această dinamică a pieței, Hays își ajustează strategia prin prioritizarea rolurilor de conducere și a celor calificate, unde încă se observă mișcare.