Inspecția Muncii a depistat 206 persoane muncind la negru între 19 și 23 octombrie. Lucrătorii pot verifica dacă au contract

Cele 206 sunt persoane depistate, nu firme amendate, iar totalul amenzilor nu arată sancțiunea primită de fiecare firmă.

Ce riscă cei care muncesc fără contract

Munca nedeclarată nu înseamnă numai lipsa unui contract. Legea include și munca începută înainte ca angajatorul să treacă datele contractului în registru, munca în timpul suspendării contractului și orele lucrate peste programul stabilit într-un contract cu timp parțial. Angajatorul trebuie să dea lucrătorului un exemplar al contractului și să îl înregistreze înainte ca acesta să înceapă lucrul.

Pentru primirea unei persoane la muncă fără contract scris, amenda angajatorului este de 40.000 de lei pentru fiecare lucrător, dar nu poate depăși un milion de lei pentru același angajator. Suma se aplică din 18 decembrie 2025; înainte, amenda era de 20.000 de lei pentru fiecare persoană. Amenda de 40.000 de lei vizează lipsa contractului scris, nu automat toate cele 206 persoane depistate în octombrie. Legea permite și amendarea persoanei care lucrează fără contract, cu o sumă între 500 și 1.000 de lei.

Fără contract, perioada lucrată nu este recunoscută ca vechime, iar lipsa contribuțiilor afectează drepturile legate de pensie și asigurări, avertizează Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani. Dacă inspectorul dispune oprirea activității, angajatorul o poate relua numai după ce remediază neregulile și dovedește plata taxelor și contribuțiilor datorate pentru lucrător.

Ce cuprinde suma amenzilor

Inspecția Muncii a împărțit controalele din octombrie între respectarea regulilor de muncă și siguranța la locul de muncă. Cele 8.717.300 de lei nu reprezintă doar amenzi pentru muncă nedeclarată și nici bani acordați celor 206 lucrători.

Între 13 și 17 iulie 2026, Inspecția Muncii a raportat amenzi totale de 6.887.500 de lei, față de 8.717.300 de lei în octombrie. Bilanțul din octombrie arată valoarea amenzilor aplicate, nu câți bani au fost încasați.

Cum poate fi verificat contractul

• Lucrătorul poate verifica registrul online al contractelor, REGES-ONLINE, autentificându-se prin ROeID sau cu e-mail și parolă. De acolo poate cere un extras al datelor trimise de angajator.
• Dacă datele lipsesc ori sunt greșite, lucrătorul poate păstra dovezile muncii și ale plăților. Pentru sesizare sunt utile numele angajatorului, adresa firmei, locul unde se lucrează și descrierea faptelor.
• Lucrătorul poate trimite o sesizare la inspectoratul de muncă prin e-mail, poștă, fax sau la ghișeu. Sesizarea trebuie să cuprindă datele sale de identificare; cele anonime sunt clasate.

Inspectoratul trebuie să răspundă în 30 de zile de la înregistrarea sesizării. Dacă verificarea cere mai mult timp, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Pentru salarii neplătite, lucrătorul poate cere plata la tribunal în termen de trei ani; litigiul de muncă este scutit de taxa judiciară de timbru.