concentrarea asupra clasei ar conduce la îmbunătățiri

Deblocați Editor’s Digest gratuit

Roula Khalaf, redactor al FT, își selectează articolele preferate în acest buletin săptămânal.

A cânta din același imn este o modalitate de a accelera ședințele interminabile. Dar gândirea de grup la nivel de conducere poate fi periculoasă. Încrederea în sectorul bancar s-a dovedit a fi o realitate în timpul crizei financiare din 2008-2009.

De atunci, miniștrii și autoritățile de reglementare din Regatul Unit au făcut presiuni asupra marilor companii pentru a îmbunătăți diversitatea. Dincolo de echitate, scopul este de a reflecta societatea în general și de a reduce riscurile, înțelegând în același timp mai bine nevoile consumatorilor. Militanții s-au concentrat pe creșterea reprezentării femeilor și a minorităților etnice în consiliile de administrație. Aceștia au lăsat deoparte diversitatea de clasă.

Mediul socio-economic reprezintă un obstacol mai mare în calea progresului în carieră decât sexul și etnia, potrivit unui studiu recent realizat pe aproape 150 000 de angajați din domeniul serviciilor financiare pentru grupul de diversitate Progress Together.

Un studiu similar, la care au participat 16 500 de angajați ai KPMG, a arătat că angajații din medii socio-economice inferioare au avut nevoie de aproape o cincime mai mult timp pentru a avansa la următorul nivel de vechime decât colegii bogați. Eforturile KPMG de a sprijini alte grupuri au dat roade. În general, angajații de sex feminin sau aparținând minorităților etnice au progresat mai repede decât media firmei.

Studiul Progress Together a arătat că femeile din clasa muncitoare pot suferi un dublu dezavantaj. Acestea au avut nevoie de cu 21% mai mult timp pentru a avansa în funcții de conducere, în comparație cu un decalaj de 13% în cazul bărbaților din medii similare.

Lipsa de talent și productivitatea scăzută nu sunt de vină, spune Nik Miller, șeful Bridge Group, o firmă de consultanță care a lucrat la ambele rapoarte. Un studiu realizat în 2018 asupra avocaților aflați la începutul carierei a constatat că mai mulți stagiari educați la școala de stat au primit cele mai înalte calificative de performanță decât cei care au urmat o școală privată.

„Prejudecata de afinitate” este adesea vinovată. Personalul superior are tendința de a ajuta persoanele care au imaginea lor să urce în ierarhie. Alocarea proiectelor poate fi opacă. Se poate baza pe relațiile stabilite prin intermediul rețelelor de absolvenți sau de familie.

Cu toate acestea, acest lucru nu este bine raportat. Autoritatea de Reglementare Prudențială și Autoritatea de Conduită Financiară se străduiesc să îmbunătățească diversitatea în cadrul firmelor de servicii financiare din Regatul Unit. Printre propunerile supuse consultării se numără solicitarea ca firmele mai mari să raporteze cu privire la parametri precum orientarea sexuală și religia. Raportarea privind mediul socio-economic ar fi doar voluntară.

Există pericolul ca în discuțiile privind diversitatea să se pună în discuție o măsurătoare împotriva alteia. Dar diferențele de clasă nu trebuie să fie lăsate în afara dezbaterii.