Când vine vorba de găsirea iubirii, cuplurile sunt mai probabil să se întâlnească la locul de muncă decât prin orice alt mijloc, iar asta include aplicații de întâlniri, ieșiri de noapte, interese comune și prezentări prin prieteni.
Un sondaj recent a constatat că 22% dintre parteneri s-au reunit la locul de muncă, ceea ce sugerează că dragostea la locul de muncă este vie și bine, în ciuda faptului că mai mulți angajați lucrează de acasă.
Dar dacă acele relații încep să interfereze cu munca? Ce pot face managerii de resurse umane pentru a evita potențialele probleme, cum ar fi încălcarea confidențialității, conflictele de interese sau consecințele unei despărțiri?
Alexandra Bullmore, avocat pentru ocuparea forței de muncă la Smith Partnership, se uită la modul cel mai bine de a trata relațiile de dragoste la locul de muncă, astfel încât acestea să nu cauzeze probleme la locul de muncă sau să ducă la pretenții de tratament inechitabil.
În ciuda popularității întâlnirilor online, majoritatea oamenilor într-o relație romantică sunt încă mai probabil să-și fi găsit partenerul la serviciu.
Într-un sondaj recent realizat de site-ul de recrutare Total Jobs, 22% din 5.795 de respondenți au spus că și-au întâlnit cel mai semnificativ la locul de muncă, față de 18% care au fost prezentați prin prieteni, 13% care s-au potrivit prin aplicații de întâlniri și cei 10 % care s-au adunat într-o seară.
În timp ce majoritatea oamenilor ar fi de acord că găsirea iubirii este un lucru bun, romantismul care înflorește la locul de muncă poate deveni o durere de cap pentru HR dacă începe să interfereze cu munca.
Pot apărea conflicte de interese și probleme de confidențialitate, cu secrete destinate doar sălii de ședințe comune din dormitor. În mod similar, colegii se pot plânge de tratament preferențial, mai ales în situațiile în care o jumătate din cuplu are un rol mai înalt decât cealaltă.
În SUA, este obișnuit ca angajații să fie nevoiți să încheie un aranjament de lucru numit acord de relație consensuală dacă se întâlnesc cu un coleg de muncă, dar nu există o astfel de reglementare în Marea Britanie. Un angajator i-ar fi greu să aplice o politică similară aici, din cauza reglementărilor UE privind dreptul la respectarea vieții private și de familie. Este puțin probabil să se aplice o interdicție de angajare în Marea Britanie.
Pentru a aborda astfel de probleme sensibile ale inimii, angajatorii din Marea Britanie trebuie să adopte o abordare mai blândă. S-ar putea, de exemplu, să dorească să elaboreze o politică care să solicite angajaților să dezvăluie cel puțin orice relație, astfel încât să poată fi luate măsuri pentru a elimina orice probleme, cum ar fi schimbarea structurilor de raportare.
Politicile privind relațiile de muncă sunt o opțiune, dar sunt încă rare în Marea Britanie. Indiferent de măsurile luate, angajatorii trebuie să se asigure întotdeauna că o persoană este tratată nu mai puțin favorabil decât alta, dacă doresc să evite orice potențială supărare sau plângere.
Dacă locul de muncă se confruntă cu dificultăți în relație, atunci trebuie să solicitați consiliere de angajare. Fiecare situație este diferită, așa că este important să ne uităm la faptele specifice fiecărui scenariu pentru a evita reclamațiile. La Smith Partnership avem o vastă experiență în acest domeniu și suntem bucuroși să vă ajutăm.
Sursa: bmmagazine.co.uk
