De ce se află NHS în cea mai gravă criză vreodată?

Alte infecții, cum ar fi virusul sincițial respirator și norovirusul, circulă, de asemenea, la niveluri mai ridicate decât într-o iarnă normală, în parte pentru că expunerea redusă în ultimii trei ani a oferit oamenilor o imunitate mai scăzută decât de obicei. În timp ce măsurile obligatorii anti-Covid au dispărut de mult, liderii din domeniul sănătății îi îndeamnă pe oameni să limiteze infecțiile, menținând în același timp unele comportamente învățate în timpul pandemiei. „Dacă copilul dumneavoastră nu se simte bine și are febră, ar trebui să stea acasă de la școală sau de la grădiniță până când se va îmbunătăți și febra s-a atenuat”, a spus Susan Hopkins, consilier medical șef la Agenția de Securitate a Sănătății din Marea Britanie. United.” Chiar și adulții ar trebui să încerce să stea acasă când nu se simt bine și dacă trebuie să ieși, purtați o protecție pentru față. Prea puține paturi de spital Adrian Boyle, președintele Colegiului Regal de Medicină de Urgență, a spus că dacă ar trebui să indice o singură cauză a crizei NHS, „este că nu avem suficiente paturi în spitalele noastre”. Datele OCDE arată că Regatul Unit are cel mai mic număr de paturi de spital pe cap de locuitor din Europa, după Suedia, și doar o treime din numărul Germaniei. În timp ce construirea capacității spitalelor necesită investiții pe termen lung, Marea Britanie ar putea folosi mult mai bine paturile existente prin eliberarea pacienților mai rapid în comunitate. Potrivit lui Boyle, 12.000 până la 13.000 de pacienți, reprezentând 10 până la 12% din paturile NHS, sunt pregătiți din punct de vedere medical să părăsească spitalul, dar trebuie să rămână pentru că nu au unde să meargă.El a adăugat că cea mai rapidă modalitate de a crește capacitatea spitalului ar fi formarea mai multor oameni în asistență socială. „Acest lucru ar avea un impact mai rapid decât recrutarea de medici și asistente pentru departamentele de urgență, deși cu siguranță avem nevoie și de ei”, a spus el. „Personalul rămâne una dintre cele mai mari provocări ale [social care] sectorului și are un efect secundar în cadrul NHS”, a fost de acord Mike Padgham de la organismul industriei Independent Care Group. „În prezent, există aproximativ 165.000 de posturi vacante în sector. înseamnă că casele se luptă să atragă personal cu salariile potrivite, lipsa de personal înseamnă o casă este limitată în numărul de pacienți pe care îi poate sprijini chiar și atunci când există capacitate fizică. Pacienții vulnerabili nu pot fi transferați de la spitale la îngrijiri mai bine direcționate.” Numărul de personal Toate sectoarele forței de muncă ale NHS, de la medici și asistente până la ambulanțe și lucrători auxiliari, suferă din lipsa de personal care a fost exacerbată de Brexit, ceea ce a făcut mai dificilă atragerea și reținerea personalului din „UE”. Deși guvernul subliniază că acum sunt încă 34.100 de medici și 44.800 de asistenți mai mulți care lucrează în NHS față de 2010, liderii din domeniul sănătății spun că acest lucru nu a fost suficient pentru a îngriji numărul tot mai mare de pacienți dintr-o populație din ce în ce mai bolnavă și bătrână. Epuizarea personalului și demoralizarea înrăutățesc situația, dar sindicatele NHS indică salariile mici ca o problemă cheie. Asistentele și șoferii de ambulanță au organizat greve cerând mai multe salarii și condiții mai bune în decembrie și urmează să se retragă luna aceasta. „guvernul trebuie să abordeze imediat problemele legate de recrutare și menținere, plătind lucrătorilor din domeniul sănătății și asistenței sociale un salariu echitabil pentru munca pe care o desfășoară, anulând peste un deceniu de reduceri salariale succesive în termeni reali și stabilind reguli ridicole de pensii care ne ghidează personalul mai experimentat să reduce orele lor sau părăsesc NHS cu totul”, a declarat Vishal Sharma, președintele consiliului consultativ al Asociației Medicale Britanice. Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.

El a adăugat: „Deși acest lucru nu va aborda cererea crescută, va încuraja personalul care doresc să rămână în NHS să continue să lucreze și să ofere o anumită stabilitate forței de muncă, ajutând în același timp la recrutarea de personal suplimentar pentru a acoperi numărul record de posturi vacante. Subfinanțare pe termen lung În centrul problemelor NHS este că creșterea cererii de asistență medicală a depășit creșterile finanțării guvernamentale de la criza financiară din 2008. Un raport al think tank-ului Fundației pentru sănătate din octombrie 2021 a constatat că finanțarea NHS în următorul deceniu este de așteptat să crească la un ritm dublu față de cel istoric din anii 2010 pentru a satisface cererea proiectată. Acest lucru ar necesita o creștere a finanțării anuale de cel puțin 3,2% în termeni reali, creșterea cheltuielilor cu 70 de miliarde de lire sterline până în 2030/31.„Cauzele care stau la baza presiunilor cu care se confruntă NHS nu sunt noi și sunt rezultatul alegerilor de politică”, a spus Hugh Alderwick, director de politici la Fundația pentru sănătate. „Ele includ un deceniu de subinvestiții în NHS și servicii publice mai largi, lipsă de personal în sănătate și asistență socială, investiții de capital slabe, neglijarea de lungă durată a serviciilor de asistență socială pentru adulți și multe altele. Aceste probleme interacționează și au un efect cumulativ asupra sistemului și a capacității acestuia de a funcționa.”

Sursa: www.ft.com