Decalajul de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie se adâncește pe măsură ce costurile de îngrijire a copiilor agravează „penalizarea maternității

Diferența de remunerare între femei și bărbați din Marea Britanie s-a adâncit, deoarece creșterile puternice ale costurilor de îngrijire a copiilor au agravat „penalizarea maternității”, determinând multe femei să nu mai lucreze deloc, potrivit unui nou raport.

Decalajul salarial mediu al națiunii a crescut cu 2.4 puncte procentuale la 14.4 la sută în 2021, a constatat gigantul contabil PwC în indicele său Women in Work.

Aceasta înseamnă că diferența dintre ceea ce este plătit în medie de bărbat și de femei în medie în salariul orar a crescut, indicând că companiile britanice au făcut un pas înapoi când vine vorba de paritatea de gen.

În ritmul în care se reduce diferența de remunerare, va fi nevoie acum de mai mult de 50 de ani pentru a ajunge la paritate salarială între femei și bărbați, a declarat PwC.

În plus, Marea Britanie a coborât cinci locuri în indicele anual al firmei privind rezultatele ocupării forței de muncă a femeilor, în 33 de țări membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare economică (OCDE) și incluse în analiză.

Marea Britanie s-a situat pe locul 14 în 2021, în scădere de pe locul nouă în 2019, ceea ce înseamnă că, pe lângă diferența de remunerare, indicatori precum rata de participare a forței de muncă feminine a scăzut și mai multe femei au devenit șomere.

În întreaga lume, progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de gen în muncă au fost întârziate cu cel puțin doi ani de impactul pandemiei Covid, a constatat raportul.

Covid, îngrijirea copiilor și diferențele salariale între femei și bărbați

Pierderile de locuri de muncă ale femeilor din cauza Covid au fost relativ mai grave decât cele ale bărbaților.

În plus, costurile de îngrijire a copiilor au crescut dramatic în Marea Britanie de la 2015, în timp ce creșterea salariilor a încetinit, a declarat PwC.

Costurile medii de îngrijire a copiilor pe săptămână au crescut cu mai mult de o cincime între 2015 și 2022, în timp ce câștigurile săptămânale medii au crescut cu 14 procente.

Iar costurile nete de îngrijire a copiilor au reprezentat aproape o treime din venitul unei familii cu un salariu mediu din Marea Britanie, față de doar 1% în Germania.

Aceasta înseamnă că femeile au purtat greul costurilor mai mari de îngrijire a copiilor atunci când vine vorba de cariera lor, sugerează raportul.

Larice Stielow, economist senior la PwC, a declarat: „Penalizarea maternității este acum cel mai important factor care determină diferența de remunerare între femei și bărbați și, în Marea Britanie, femeile sunt afectate și mai mult de creșterea costului vieții și de creșterea costurilor de îngrijire a copiilor.

„Cu acest lucru și cu diferența în furnizarea gratuită de îngrijire a copiilor între vârstele de un an și trei ani, tot mai multe femei sunt scoase de la locul de muncă.

„Pentru mulți este mai accesibil să părăsească locul de muncă decât să rămână în câmpul muncii și să plătească pentru îngrijirea copiilor, în special pentru familiile cu venituri mai mici.”

Pe lângă o îngrijire mai accesibilă a copiilor, atitudinile societale privind rolurile de gen trebuie să se schimbe pentru a aborda penalizarea maternității, a sugerat analiza.

Aceasta a constatat că tații care își iau mai multe concedii de paternitate ar putea deschide calea pentru ca mai multe femei să rămână în slujbe cu normă întreagă în Regatul Unit, îmbunătățind astfel clasamentul general al acestuia în index.