În peisajul de afaceri competitiv de astăzi, crearea unui mediu în care angajații să se dezvolte este un obiectiv esențial pentru succes. Gina Battye, CEO al Psychological Safety & LGBTQ+ Inclusion Consultancy, are misiunea de a revoluționa spațiile de lucru din întreaga lume.
Cu un amestec unic de expertiză și pasiune, Battye își împărtășește călătoria, perspectivele și viziunea în exclusivitate cu business Matters.
Deblocarea planului pentru succes
În centrul activității de consultanță a lui Battye se află o propunere unică: promovarea unor medii de lucru mai sigure și mai favorabile incluziunii, în care fiecare persoană își poate aduce întreaga personalitate la locul de muncă. Cu un angajament de a pleda pentru o legislație privind siguranța psihologică la nivel global, Battye introduce inițiative revoluționare concepute pentru a transforma locurile de muncă.
Un element central al abordării sale este dezvoltarea celor „5 piloni ai siguranței psihologice”, un proiect elaborat pentru a cultiva spații de lucru pe deplin incluzive. Sprijinită de instrumentul de diagnosticare a siguranței psihologice de ultimă generație, Lux, Battye permite organizațiilor să evalueze cu precizie și să îmbunătățească nivelurile de siguranță psihologică.
Abordarea provocării principale
Călătoria lui Battye a fost declanșată de o constatare crudă în timpul mandatului său de profesor și, mai târziu, ca victimă a discriminării la locul de muncă. Dedicarea ei provine din experiențe personale, care i-au aprins o hotărâre ferventă de a susține mediile sigure din punct de vedere psihologic. Pornind de la o multitudine de experiențe globale, Battye abordează nevoia critică a locurilor de muncă de a prioritiza siguranța psihologică, care stă la baza culturilor incluzive.
O abordare bazată pe valori
În centrul consultanței lui Battye se află valori precum autenticitatea, co-crearea și inovarea. Aceste principii ghidează fiecare aspect al activității sale, asigurând o aliniere coerentă cu misiunea sa de a revoluționa dinamica locului de muncă.
Promovarea culturilor de colaborare
Recunoscând rolul integral al culturii de echipă, Battye subliniază importanța creării unor medii în care toată lumea poate prospera. Prin intermediul cadrului său de 5 piloni, ea echipează echipele cu instrumentele necesare pentru a îmbunătăți colaborarea, comunicarea și productivitatea, promovând o cultură a incluziunii și a responsabilizării.
O viziune durabilă
Dincolo de succesul în afaceri, Battye se angajează să protejeze mediul înconjurător. Îmbrățișând sustenabilitatea și practicile eco-conștiente, ea susține în mod activ inițiativele de reîmpădurire și militează pentru cauze de mediu la nivel global.
O viziune pentru viitor
Privind în viitor, Battye își propune să valorifice bogăția de date colectate prin intermediul instrumentului său de diagnosticare pentru a influența legislația la locul de muncă, începând cu eforturi de lobby în Marea Britanie și extinzându-se la nivel global. Scopul ei final? Să inaugureze o nouă eră a incluziunii la locul de muncă și a siguranței psihologice la scară globală.
Într-o lume în care succesul este măsurat nu doar prin profituri, ci și prin bunăstarea și împuternicirea indivizilor, Gina Battye este un far al schimbării, remodelând viitorul muncii, organizație cu organizație.
Sursa: bmmagazine.co.uk
