Discriminarea tăcută în industria construcțiilor

Statisticile arată că peste 700 de lucrători în construcții mor anual prin sinucidere în Marea Britanie – echivalentul a doi lucrători în construcții în fiecare zi lucrătoare.

Există încă un stigmat în jurul sănătății mintale, în special în cadrul industriilor dominate de bărbați, cum ar fi industria construcțiilor. Acest stigmat aduce o serie de probleme, care pot avea efecte devastatoare asupra celor care suferă.

Industria construcțiilor este deosebit de vulnerabilă la problemele de sănătate mintală din cauza orelor lungi și obositoare, a nesiguranței locului de muncă și a multor alți factori.

Colemans, unul dintre cei mai importanți antreprenori specializați în demolări, deconstrucții și dezmembrări, a analizat mai în detaliu un efect special care poate proveni din acest stigmat, Silent Discrimination.

Discriminarea tăcută este cunoscută și sub numele de „discriminare ascunsă” sau „discriminare subtilă” – se referă la un tip de prejudecată și prejudecată care nu este exprimată în mod deschis sau ușor de observat. Acest act se produce atunci când indivizi sau grupuri sunt tratați în mod inegal sau nedrept din cauza sexului, rasei, vârstei, sexualității sau a altor caracteristici protejate.

Câteva exemple de discriminare tăcută includ:

• Excluderea sau evitarea persoanelor cu probleme de sănătate mintală din proiecte și evenimente de lucru sau sociale din cauza restricțiilor percepute pentru proiecte.
• Lăsarea neintenționată a prejudecăților împotriva persoanelor cu probleme de sănătate mintală să influențeze deciziile la angajarea sau promovarea angajaților.
• Utilizarea unui limbaj depreciativ sau efectuarea unor remarci ocazionale care resping sau denigrează o persoană care se luptă cu probleme de sănătate mintală.

Din nefericire, limbajul depreciativ ar putea apărea adesea în industria construcțiilor din cauza „glumelor” care apar în mod stereotip pe șantiere. Este important să cunoaștem linia de demarcație dintre glume și hărțuire – cercetările arată că 21% dintre angajații din domeniul construcțiilor au fost victime ale hărțuirii în ultimul an, iar aproape 3 din 10 spun că hărțuirea a fost etichetată drept „glumă”.

Mark Coleman, director executiv la Colemans, a comentat: „Sănătatea mintală este o problemă serioasă și este ceva ce vedem că îi afectează prea des pe cei din industrie. Spargerea acestui stigmat, educarea celorlalți și sprijinirea angajaților și colegilor este extrem de importantă. Având eu însumi dificultăți, înțeleg cât de dificil este să faci acest lucru corect.”

Colemans a explorat, de asemenea, alte domenii legate de sănătatea mintală în cadrul industriei, acoperind efectele asupra industriei și barierele în calea dezvăluirii. De asemenea, au vorbit cu experți pentru a oferi sfaturi despre cum poate ajuta industria să minimizeze acest stigmat.