doar 7% dintre directorii executivi lucrează cu normă întreagă la birou, în ciuda apelurilor pentru revenirea personalului

Un sondaj recent evidențiază o discrepanță semnificativă între directorii executivi din Regatul Unit și poziția lor cu privire la prezența la birou. În ciuda unei campanii naționale de revenire a angajaților la birourile lor, doar 7% dintre șefi lucrează efectiv cu normă întreagă la birou.

Un studiu realizat de furnizorul de spații de lucru IWG a arătat că o mică parte dintre aceștia petrec cinci zile pe săptămână într-un birou central. Interesant este faptul că un sfert dintre acești lideri consideră întoarcerea la birou cu normă întreagă drept o prioritate absolută.

Această discrepanță a stârnit îngrijorări cu privire la o potențială ipocrizie, deoarece membrii personalului constrânși să se întoarcă pot vedea acțiunile liderilor lor ca fiind contradictorii. Presiunea de a crește prezența la birou a determinat unele companii să monitorizeze îndeaproape prezența angajaților, inclusiv prin urmărirea datelor privind cardurile magnetice.

Figuri proeminente precum Sir Jim Ratcliffe, industriaș miliardar și coproprietar al Manchester United, și-au exprimat poziția. Ratcliffe a dat recent un ultimatum personalului clubului de fotbal să se întoarcă la birou cu normă întreagă sau să găsească „o altă slujbă”. Lordul Sugar și-a exprimat, de asemenea, sprijinul pentru poziția lui Ratcliffe privind interzicerea lucrului de acasă.

Impulsul pentru întoarcerea la birou a câștigat teren și în rândul politicienilor de rang înalt. Anul trecut, Jeremy Hunt, fostul cancelar, a avertizat că întreprinderile britanice s-ar putea confrunta cu o criză a creativității dacă munca la birou nu redevine norma. Se așteaptă ca Partidul Laburist să continue acest program, în special pentru funcționarii publici. Jonathan Ashworth, în prezent director executiv al think tank-ului Labour Together, a declarat înainte de alegerile generale că Partidul Laburist intenționează ca funcționarii publici să își petreacă cea mai mare parte a timpului la birou, considerând că este „rezonabil” ca aceștia să stea la birourile lor.

Liderii din sectorul privat sunt din ce în ce mai frustrați de incapacitatea lor de a impune prezența la birou, invocând scăderi ale productivității și ale culturii de echipă. Forumurile online și rețelele de socializare, inclusiv TikTok, dezvăluie diverse tactici ale angajaților de a eluda cerințele de prezență la birou, cum ar fi „coffee badging”, prin care angajații se înregistrează pentru scurt timp înainte de a se întoarce acasă.

În ciuda acestor provocări, sondajul IWG a arătat că două treimi dintre respondenți cred că ar pierde angajați talentați dacă ar aplica o politică strictă privind prezența la birou. În plus, trei sferturi dintre liderii de afaceri au raportat o îmbunătățire a implicării angajaților și a colaborării în echipă datorită acordurilor de lucru flexibile.