Ghidul dvs. final pentru concediul de lungă durată

Contrar credinței populare, iarba nu este întotdeauna mai verde. Unul dintre avantajele de a rămâne la un loc de muncă pentru o perioadă este concediul pentru vechime în muncă (LSL).

Dar folosesc companiile britanice acest avantaj în cel mai bun mod posibil?

Ce este concediul pentru vechime în muncă?

LSL este un concediu plătit suplimentar, pe lângă concediul anual, la care aveți dreptul după o anumită perioadă de timp petrecută la același angajator. În Regatul Unit, nu există niciun drept legal la concediu pentru vechime în muncă. Acesta este la latitudinea companiei, iar unele preferă să ofere în schimb „premii pentru vechime în muncă”, de exemplu un bonus în numerar sau un cadou.

Cum îl primiți și când?

Nu există o definiție oficială a ceea ce înseamnă „vechime în muncă”, dar, de obicei, aceasta se situează între 10 și 15 ani. Cu toate acestea, având în vedere tendința de scurtare a perioadelor petrecute la un singur angajator, unele întreprinderi reduc pragurile.

De exemplu, Universitatea din Oxford are un sistem degresiv, prin care personalul primește o zi de concediu în plus pe an după 5 ani de serviciu, 2 zile în plus după 7 ani și 5 zile după 20 de ani. Unele companii merg chiar mai departe, oferind LSL acumulat după doar 2 ani de activitate în cadrul companiei.

Luarea concediului de lungă durată

Unii oameni ar putea folosi concediul pentru vechime în muncă pentru a-și devansa data pensionării sau pentru a se asigura că pensionarea este ceea ce își doresc cu siguranță. Alții îl pot lua cât mai curând posibil, poate pentru o călătorie importantă. Acest lucru este mai bun pentru angajator, deoarece salariile tind să crească în timp, astfel încât și costul concediului crește.

Este concediul de lungă durată un lucru bun?

Unii susțin că concediul pentru limită de vârstă este discriminatoriu și discriminatoriu față de personalul nou angajat. Sau că nu este corect și creează separare și resentimente la locul de muncă. Dar aici este vorba despre „vârsta companiei”, nu despre vârsta ta reală. LSL este accesibil tuturor – tot ce trebuie să facă este să rămână. Se bazează pe cantitate, nu pe calitate. În teorie, nu este foarte diferit de modul în care se acumulează concediul anual.

Nu vedem cum recompensarea loialității personalului poate fi un lucru rău. Iar personalul loial este din ce în ce mai greu de găsit, mai ales după Covid și „Marea Demisie”. Oferirea de concedii plătite suplimentare în semn de recunoaștere a efortului și angajamentului pe termen lung este o modalitate excelentă de a arăta că vă prețuiți și vă apreciați personalul.

Beneficiile angajării pe termen lung

Cel mai mare obstacol în calea LSL este percepția relevanței sale în peisajul muncii moderne, în care este obișnuit să se schimbe rolurile și/sau angajatorii la fiecare câțiva ani. Acest lucru este valabil mai ales pentru generațiile tinere.

Dar pentru mulți oameni, munca este doar un mijloc de a-și câștiga existența. Căutarea unui loc de muncă și urcatul pe scara ierarhică nu sunt prioritare în agenda lor. Ei vor să apară, să facă o treabă bună, să fie plătiți și să-și vadă de viața lor. Acestea sunt tipurile de persoane cărora LSL le va fi pe plac. Aceștia sunt, de asemenea, angajați fabuloși: sunt loiali și devotați; se vor prezenta și vor munci din greu; văd un viitor alături de dumneavoastră, astfel încât vor contribui semnificativ la obiectivele pe termen lung. Aceștia sunt oamenii pe care îi doriți alături de dvs. pe termen lung pentru a construi o afacere durabilă și de succes

Angajarea pe termen lung oferă în continuare beneficii uriașe. Construirea unei cariere prin schimbarea constantă a locului de muncă este un pic ca un joc de șerpi și scări. Mișcările laterale nu sunt întotdeauna profitabile. Ați putea ajunge într-o cultură oribilă, cu un șef de coșmar, sau ați putea pierde șansa de a acumula cunoștințe și experiență.

Noutatea nu trebuie să fie găsită în altă parte. Dacă, alături de LSL, puteți menține angajații implicați și interesați de munca lor, de exemplu cu un plan de dezvoltare profesională excelent care arată un angajament față de bunăstarea și creșterea pe termen lung, puteți împiedica privirile să se rătăcească.

Aspecte cheie de luat în considerare

Deși nu reprezintă nicidecum o soluție completă la fluctuația ridicată a personalului, concediul de lungă durată poate servi drept recompensă tentantă care ar putea atrage angajații mai orientați spre stabilitate să rămână alături de dvs. pe termen lung.

Ținând cont de prezent, construind o cultură extraordinară și acordând prioritate dezvoltării profesionale, LSL ar putea determina angajații să privească mai departe în viitor – și să vă vadă în el.

Autor – Phil Norton

Phil este co-fondator al Leave Dates, planificatorul de concediu anual al angajaților. Îi place să rezolve probleme și să facă viața mai ușoară pentru întreprinderile mici. Dacă rezervați o demonstrație Leave Dates, el vă va ura un călduros bun venit și vă va arăta tot ce trebuie să știți.