Goldman Sachs a anunțat eliminarea plafonului de bonusuri pentru sute dintre cei mai buni bancheri din Marea Britanie, permițând celor cu performanțe deosebite să câștige bonusuri de până la 25 de ori mai mari decât salariul lor anual.
Richard Gnodde, directorul general al Goldman Sachs International, a dezvăluit această schimbare într-un mesaj video adresat personalului, afirmând că se aliniază cu abordarea globală a firmei în materie de compensații. Această mișcare urmează deciziei autorităților de reglementare din Marea Britanie de a aboli în mod oficial normele UE care limitau anterior bonusurile la dublul salariului de bază al unei persoane, urmând ca și alți mari creditori britanici, printre care HSBC, Barclays și NatWest, să urmeze acest exemplu.
Gnodde a subliniat că eliminarea plafonului din Marea Britanie ar promova consecvența la nivelul forței de muncă internaționale a Goldman și ar oferi o mai mare flexibilitate în practicile de remunerare. Ajustarea permite o proporție mai mare de compensații discreționare, în funcție de performanță, și facilitează amânarea și potențiala recuperare a bonusurilor.
Politica revizuită va afecta sute dintre cei 6.000 de angajați ai Goldman din Marea Britanie, cunoscuți sub numele de persoane care își asumă riscuri semnificative, permițându-le să câștige bonusuri de până la 25 de ori mai mari decât salariile lor.
Gnodde a subliniat că modificările aliniază mai bine remunerarea persoanelor care își asumă riscuri materiale din Marea Britanie la principiile globale ale firmei, favorizând o remunerație fixă mai mică, dar o pondere mai mare a remunerației discreționare, în conformitate cu obiectivele prudențiale stabilite de autoritățile de reglementare.
Cu toate acestea, această modificare nu se va extinde la bancherii Goldman cu sediul în UE, deoarece autoritățile de reglementare americane nu impun restricții privind plățile maxime.
Plafonarea bonusurilor, introdusă inițial după criza financiară din 2007-2008, a avut ca scop limitarea unei culturi a bonusurilor asociate cu căutarea profitului pe termen scurt în detrimentul stabilității pe termen lung. Deși a fost contestat de unii politicieni britanici și de Banca Angliei, a fost contestat pentru că ar fi putut descuraja bancherii calificați și ar fi determinat migrarea acestora către alte centre financiare.
Decizia de a elimina plafonul a luat amploare după Brexit, fostul cancelar Kwasi Kwarteng anunțând planurile în septembrie 2022. Autoritățile de reglementare au oficializat schimbarea în noiembrie anul trecut, marcând o schimbare semnificativă în practicile de remunerare financiară din Regatul Unit.
Goldman Sachs a declarat că această abordare sporește flexibilitatea în gestionarea costurilor fixe și consolidează atractivitatea Regatului Unit ca destinație competitivă pentru talente, apropiindu-l de practicile de remunerare din alte centre financiare globale.
Sursa: bmmagazine.co.uk
