Poliția Română se confruntă cu o problemă serioasă la nivel de conducere. Peste 1.500 de șefi au părăsit sistemul în ultimii trei ani, iar datele oficiale arată că o treime din concursurile organizate pentru a-i înlocui fie nu au avut candidați, fie aceștia nu au reușit să promoveze.
Radiografia posturilor de conducere
La o privire mai atentă, cifrele arată o structură destul de încărcată la vârf, cel puțin pe hârtie. Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) a transmis o situație detaliată a modului în care sunt distribuite aceste funcții. „Din totalul funcțiilor existente la nivelul Poliției Române, posturile de conducere reprezintă aproximativ 10,7%. Dintre acestea, aproximativ 3.500 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru ofițeri, iar aproximativ 3.600 de funcții de conducere sunt prevăzute pentru agenți. din totalul funcțiilor de conducere din cadrul Poliției Române, peste 82% sunt ocupate prin concurs – aproximativ 79% de ofițeri de poliție și aproximativ 85% de agenți de poliție”, se arată în comunicatul oficial.
Iar pentru posturile rămase neocupate prin concurs, soluția este împuternicirea temporară. Oficialii IGPR au precizat că atribuțiile funcțiilor de conducere sunt asigurate prin împuternicire pentru 7% în cazul ofițerilor și pentru 3% în cazul agenților.
O treime din concursuri, un eșec
Bun, și cum se încearcă ocuparea acestor posturi? Prin concurs, clar. Numai că lucrurile nu sunt deloc simple, iar interesul pare scăzut sau pregătirea candidaților lasă de dorit. Datele din ultimii trei ani sunt clare și arată o rată de eșec de peste 30%.
„În ultimii 3 ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. În peste 2.360 de cazuri a fost declarat „Admis” unul dintre candidați. În aproximativ 1.150 de cazuri fie nu au fost îndeplinite condițiile pentru ocuparea postului, fie candidații nu s-au prezentat, fie nu au obținut nota minimă de promovare”, a explicat Poliția Română.
Pe bune, aproape 1.150 de posturi de șef nu au putut fi ocupate.
De ce lipsesc șefii?
Dar care este, până la urmă, sursa principală a acestui deficit? Răspunsul este simplu: plecările masive din sistem. Mulți polițiști cu experiență, ajunși în funcții de conducere, aleg să iasă la pensie sau să părăsească Poliția Română, lăsând în urmă un gol greu de umplut.
Explicația vine tot de la IGPR, care oferă un exemplu concret (cu o perioadă de referință care pare a fi o eroare materială, dar pe care o redăm ca atare): „Exemplificăm în acest sens faptul că numai în perioada 1.01.2023 – 1.01.2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere, aproape 900 de ofițeri de poliție și peste 600 de agenți de poliție, și-au încetat raporturile de serviciu”.
Un alt motiv, mai puțin clar la prima vedere, este legat de promovările interne. Unii polițiști care ocupau deja funcții de conducere au fost promovați, tot prin concurs, pe posturi superioare, lăsând astfel vacante pozițiile pe care le ocupau anterior.
