Investitorii în startup-uri tehnologice nu au încredere în femeile fondatoare

Investitorii în start-up-uri tehnologice nu au încredere în fondatoare de sex feminin, dezvăluie o nouă cercetare de la Universitatea de economie și afaceri din Viena (WU). Studiul, condus de Sonja Sperber de la Universitatea de economie și afaceri din Viena și coautorul Christian Linder, a investigat suprareprezentarea bărbaților în start-up-urile din domeniul tehnologiei. Ei au descoperit că există o lipsă de femei fondatoare în startup-urile conduse de IT, din cauza percepției că startup-urile tehnologice sunt fondate de cineva tânăr, alb și bărbat. Acest efect joacă un rol imens în startup-urile orientate spre tehnologie, deoarece se crede că modelele lor de afaceri au mai multă incertitudine decât cele din alte industrii, așa că investitorii caută modalități de a compensa incertitudinea, optând pentru startup-uri cu fondatori bărbați. Fondatorii bărbați sunt văzuți ca fiind mai puțin nesiguri decât omologii lor de sex feminin, deoarece se potrivesc acestui stereotip a ceea ce ar trebui să fie nu doar un start-up tehnologic, ci orice start-up. „Deși insigna de femeie fondatoare este importantă pentru investitori, nu joacă un rol crucial. În timp ce femeile fondatoare trebuie să fie cât mai diverse pentru a ieși în evidență de concurență, studiul sugerează că a fi femeie se abate deja prea mult de la standardul de reglementare”, spune Sonja Sperber, Departamentul de Strategie și Inovare la WU. Ea adaugă: ca rezultat, femeile fondatoare nu sunt capabile să se provoace în primul rând, deoarece pur și simplu li se refuză capacitatea sau finanțarea investitorilor de a face acest lucru, indiferent de educația sau experiența lor.” Studiul a mai constatat că programele de educație sau de sprijin pentru femeile – ceea ce politicienii, asociațiile și instituțiile promovează de ceva vreme – nu sunt soluția, deoarece problema de fond nu stă în educație și formare, ci este atribuită femeilor fondatoare care se abat prea mult de la stereotip. cercetătorii sugerează identificarea nișelor de piață în care femeile nu sunt sau mai puțin subreprezentate și lucrează pentru a stabili un stereotip sau alternativă, care se filtrează în sectorul tehnologiei.