Locuri de muncă la distanță care dispar din anunțuri

Numărul de locuri de muncă la distanță anunțate în Regatul Unit a scăzut pentru a opta lună consecutiv în decembrie, reflectând hotărârea angajatorilor de a menține personalul în birou cel puțin o parte a săptămânii.

Cu toate acestea, în timp ce întreprinderile se resimt în urma practicilor de lucru la distanță adoptate în timpul blocării, lucrătorii continuă să dorească să evite naveta zilnică.

În decembrie, 11% dintre noile postări de locuri de muncă au fost în roluri la distanță, conform datelor de pe site-ul de rețea LinkedIn, în scădere de la 15,8% la sfârșitul anului 2021. lună din mai și se află la cel mai scăzut nivel de când LinkedIn a început să colecteze date în septembrie 2021, la scurt timp după ce cele mai recente restricții pandemice din Marea Britanie au fost ridicate.

Numărul persoanelor care caută locuri de muncă la distanță depășește oferta, atrăgând aproape 21% din cereri luna trecută. Se estimează că munca la domiciliu a atins apogeul anul trecut, când unul din șase locuri de muncă era îndepărtată.

LinkedIn a sugerat în toamnă că „balanța puterii [is] trecând la angajatori”, care în ultimii doi ani nu au avut de ales decât să accepte cererile muncitorilor, așa a fost competiția pentru talent. Aproape toți principalii recrutori au văzut că angajările au început să încetinească în ultimele luni din cauza perspectivelor economice incerte.

Ngaire Moyes, country manager la LinkedIn din Marea Britanie, a declarat că „am trecut de „vârful de la distanță””, dar a avertizat împotriva insistenței angajatorilor asupra întoarcerii personalului cu normă întreagă.

„Vedem aproape dublu numărul de aplicații pentru fiecare rol la distanță în Marea Britanie și știm din cercetările noastre că mai mult de o treime dintre lucrătorii din Marea Britanie ar fi dispuși să renunțe la locul de muncă dacă li se va spune să se întoarcă la birou cu normă întreagă”, a spus el. declarat. Ea a spus.

În ciuda scăderii rolurilor complet la distanță, recrutorii au sugerat că companiile sunt încă bucuroși să lase personalul să lucreze de acasă pentru o parte a săptămânii.