„Inteligența Artificială îți ia locul de muncă. Și pe al meu!” Așa a început mesajul surprinzător pe care Micha Kaufman, directorul platformei Fiverr, l-a transmis celor 1.200 de angajați ai săi în luna aprilie. Acesta este doar începutul unei transformări profunde în peisajul pieței muncii. Dacă te întrebi cât de rapid poate inteligența artificială să modifice locurile de muncă, ai motive serioase să fii atent. După lansarea ChatGPT în 2022, multe companii din sectorul tehnologic au început să reducă posturile pentru angajații juniori. Inteligența artificială a devenit rapid un subiect central în discuțiile despre viitorul locurilor de muncă.
Ruyu Chen, cercetător la Stanford, confirmă: numărul tinerilor programatori cu vârste între 18 și 25 de ani angajați a scăzut „ușor”. Motivul? AI-ul poate îndeplini sarcinile lor mai rapid și mai eficient. Chen subliniază că, în prezent, doar cei cu adevărat excepționali au un avantaj pe piața muncii. În era AI, mediocritatea nu mai este tolerată.
„Superstarurile supraviețuiesc. Ceilalți sunt pierduți”
„Trecem de la angajări în masă la angajări precise”, afirmă Chen. Ce înseamnă asta? Companiile caută doar experți de top în domeniile lor. Dacă ești la început de drum sau nu ai rezultate remarcabile, AI-ul te poate înlocui cu ușurință. Automatizarea transformă radical modul în care firmele fac selecția angajaților.
CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, merge și mai departe: „AI poate elimina 50% din joburile entry-level și poate duce șomajul la 20% în următorii cinci ani”. Aceasta nu sunt doar vorbe. Companii precum Amazon, Shopify, IBM, Duolingo și Klarna au deja planuri clare de restructurare:
- Amazon va reduce forța de muncă „în următorii ani”, conform declarațiilor lui Andy Jassy.
- Shopify nu mai aprobă bugete pentru posturi ce pot fi automatizate, spune Tobi Lutke.
- IBM a concediat 8.000 de angajați în luna mai, înlocuind posturile din resurse umane cu AI.
- Duolingo a renunțat la colaboratori pentru sarcini preluate de AI.
- Klarna a redus personalul cu 40% parțial datorită investițiilor în AI.
Microsoft, prinsă pe picior greșit: „30% din cod este scris de AI”
Microsoft, unul dintre cei mai mari investitori în ChatGPT, a anunțat că aproape o treime din codul său este generat de inteligența artificială. Satya Nadella, CEO-ul companiei, a declarat în aprilie că 30% din codul Microsoft provine din AI. În același timp, compania a concediat 9.000 de angajați, adică 4% din total. Deși nu au confirmat oficial că AI-ul este motivul concedierilor, un fost angajat a afirmat: „Asta se întâmplă când o companie își schimbă prioritățile”.
Microsoft nu a răspuns la întrebările privind motivele concedierilor, dar a transmis într-un comunicat: „Continuăm să implementăm schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa compania cât mai bine într-o piață dinamică”. Acest lucru arată clar că automatizarea și AI-ul influențează din ce în ce mai mult deciziile companiilor mari.
Oamenii încă vor interacțiune umană, chiar și în era AI
Klarna, compania de servicii financiare, a redus 40% din personal, iar AI-ul a preluat munca a 700 de agenți de suport clienți. Totuși, după un an, compania a început să angajeze din nou oameni. Clare Nordstrom, purtător de cuvânt al Klarna, a explicat: „Într-o lume în care totul este automatizat, oamenii pun preț pe experiența umană”. Chiar dacă AI-ul poate rezolva sarcini simple, clienții care au probleme mai complexe sau emoționale preferă să discute cu o persoană reală.
Un alt detaliu interesant: la anunțarea rezultatelor financiare din luna mai, CEO-ul Sebastian Siemiatkowski nu a participat personal. În locul lui, o versiune deepfake AI a prezentat rezultatele. Acest lucru arată cât de mult a avansat inteligența artificială și cât de mult se bazează companiile pe aceste tehnologii.
Nu doar AI, ci și economia are un rol important
Un raport recent al firmei Challenger, Gray and Christmas arată că, din 286.000 de concedieri planificate în 2025, doar 75 au fost atribuite direct AI-ului. Economia instabilă, tarifele impredictibile și angajările excesive din timpul pandemiei au avut și ele un impact semnificativ. Totuși, nu trebuie să ignorăm faptul că automatizarea continuă să schimbe piața muncii.
Chen de la Stanford subliniază că AI-ul a creat cerere pentru ingineri în alte domenii, cum ar fi producția, finanțele și sănătatea. Aceste industrii adoptă pentru prima dată instrumente AI și au nevoie de specialiști pentru a le integra și gestiona. Astfel, deși în industria tehnologică AI-ul elimină posturi, în alte sectoare aduce oportunități noi.
Un CEO și 250 de angajați, față în față cu viitorul AI
Kaufman de la Fiverr a decis să organizeze sesiuni de consiliere despre AI pentru angajați. A rezervat o sală pentru 50 de persoane, dar au venit 250. „Am zis: ‘Bine, hai să facem asta’”, povestește Kaufman. Mesajul lui a fost clar: inteligența artificială nu așteaptă pe nimeni. Trebuie să înveți singur, să fii proactiv și să te adaptezi la noile tehnologii. Companiile nu vor organiza mereu cursuri pentru angajați, așa că inițiativa personală face diferența.
Kaufman afirmă că oamenii sunt dispuși să învețe și să se adapteze, dar trebuie să fie motivați să o facă. „Voi ajuta pe oricine este motivat să se ajute singur”, a spus el. Această atitudine devine esențială într-o piață a muncii dominată de AI și automatizare.
Cum să nu fii înlocuit de AI: sfaturi pentru viitor
- Fii excepțional. Mediocritatea nu mai are loc pe piața muncii.
- Folosește AI-ul în avantajul tău. Automatizează sarcinile repetitive și concentrează-te pe creativitate și inovație.
- Învață continuu. Tehnologia evoluează rapid, iar abilitățile trebuie actualizate constant.
Mesajul este clar: inteligența artificială transformă radical modul în care muncim și trăim. Dacă vrei să rămâi relevant, trebuie să fii deschis la schimbare, să înveți și să folosești tehnologia în favoarea ta. Nu aștepta ca altcineva să îți arate drumul. AI-ul nu stă pe loc, iar adaptarea rapidă este cheia succesului în această nouă eră.
Sursa: financiarul.ro
