Nepotrivirile de pe piața muncii „pun presiune asupra inflației

O nepotrivire între numărul de lucrători disponibili să ocupe locuri de muncă și posturile vacante care trebuie ocupate ar putea menține inflația mai mult timp, au avertizat economiștii.

Întreprinderile se luptă să ocupe locurile de muncă vacante deoarece nu există suficienți lucrători în industriile sau locațiile potrivite sau cu abilitățile potrivite, potrivit lui Sanjay Raja, economist șef al Regatului Unit la Deutsche Bank. Se spune că această problemă este o problemă deosebită în sectoarele ospitalității, sănătății și asistenței sociale, producției și finanțelor.

Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut de la un record de 1,3 milioane în primăvara anului trecut, dar rămâne la niveluri istorice ridicate. Rata șomajului este aproape de un nivel minim record, dar nu pentru că mai mulți oameni au un loc de muncă. Ocuparea forței de muncă rămâne sub nivelurile anterioare pandemiei, în timp ce încă o jumătate de milion de lucrători au părăsit piața muncii și sunt clasificați ca „inactivi”, ceea ce înseamnă că nu sunt nici angajați, nici disponibili pentru a ocupa un loc de muncă.

Principalul motiv al creșterii inactivității din ultimii trei ani este reprezentat de lucrătorii mai în vârstă care se pensionează anticipat sau încetează să mai lucreze din cauza unor boli de lungă durată. De asemenea, s-a înregistrat o creștere a numărului de tineri care se înscriu la studii mai degrabă decât la muncă, ca răspuns la incertitudinea economică cauzată de pandemie.

Raja a declarat că nivelul ridicat de nepotrivire pe piața muncii pune presiune în sus pe salarii, care în sectorul privat cresc la rate aproape record, dar sunt încă sub nivelul inflației. Salariile din sectorul public rămân în urmă, arată cifrele Oficiului Național de Statistică.

Raja a spus: „Fie că se datorează ineficienței de sortare sau lipsei de lucrători din cauza unei forțe de muncă post-pandemice mai mici, nivelul relativ mai ridicat al nepotrivirilor de pe piața forței de muncă va pune – toate celelalte fiind egale – o presiune ascendentă continuă asupra creșterii salariilor, deoarece angajatorii se luptă să ocupe posturile vacante.” El a spus că Banca Angliei va trebui să facă „mai mult decât ar fi făcut-o în alte condiții” pentru a readuce inflația la ținta sa.

Piața forței de muncă a fost un factor determinant al modificărilor ratei dobânzii, după ce a rămas neașteptat de puternică pe tot parcursul pandemiei. Cei care stabilesc ratele la bancă urmăresc cifrele privind locurile de muncă pentru a înțelege dacă salariile vor crește și dacă acest lucru ar putea alimenta inflația.

Paul Dales, de la Capital Economics, compania de consultanță, a declarat: „Din cauza scăderii numărului de persoane care se fac disponibile pentru a lucra și, de asemenea, a acestor neconcordanțe – în cazul în care locurile de muncă vacante sunt în sectoarele sau locurile nepotrivite pentru persoanele care caută un loc de muncă – rata locurilor de muncă vacante este neobișnuit de mare. Pur și simplu, întreprinderile nu pot găsi lucrători potriviți. Atunci când întreprinderilor le este greu să găsească lucrători potriviți, acestea trebuie să crească salariile.”

Dale a declarat că scăderea numărului de locuri de muncă vacante, la 1,1 milioane în ultimul trimestru al anului trecut, a sugerat că Marea Britanie „s-ar putea să nu fie prea departe” de un vârf al creșterii salariale. „Acestea fiind spuse, rata locurilor de muncă vacante nu este în prezent în concordanță cu o creștere mult mai lentă a salariilor. S-ar putea să nu fie nevoie să scadă și mai mult pentru a determina Banca să nu mai crească ratele. Dar ar trebui să scadă și mai mult pentru ca aceștia să poată reduce ratele.”