Directorul general al BBC, Tim Davie, s-a confruntat cu întrebări dure cu privire la modul în care a gestionat ancheta Huw Edwards.
Printre aspectele ridicate de ministrul culturii, Lisa Nandy, s-au numărat motivul pentru care dl Edwards nu a fost concediat atunci când BBC a aflat de arestarea sa și motivul pentru care a primit o creștere salarială în această perioadă.
O hotărâre recentă a unui tribunal a evidențiat riscurile concedierii angajaților suspectați de activitate infracțională.
Asistenta Jacqueline Difolco a formulat o cerere de concediere abuzivă împotriva angajatorului său, Care UK, după ce a fost acuzată de crimă în octombrie 2022. Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă a admis cererea acesteia, declarând că societatea nu a investigat în mod corespunzător dacă acuzațiile ar putea cauza în mod rezonabil daune reputaționale organizației.
Rob McKellar, Legal Services Director la Peninsula, a remarcat: „Cazul Difolco demonstrează în mod clar cum legea și interesul public nu sunt întotdeauna aliniate. Aceasta ar putea face lumină în decizia BBC de a acționa cu prudență și de a nu-l concedia pe Huw Edwards atunci când au aflat de ancheta poliției privind infracțiunile de pornografie infantilă.
„În timp ce în cazul Difolco, angajatul fusese de fapt acuzat, deși nu fusese condamnat, în cazul lui Edwards chestiunea era încă în stadiul de investigație până săptămâna trecută.
„Dacă BBC ar fi decis să îl concedieze pe Huw Edwards atunci când a fost notificat cu privire la arestarea sa în noiembrie, s-ar fi putut trezi folosind banii contribuabililor pentru a se apăra și, eventual, pentru a plăti un proces costisitor.
„Acest lucru nu înseamnă, totuși, că angajatorii nu pot concedia din motive de afectare a reputației sau de interes public. Legea prevede că există cinci motive corecte de concediere, iar conduita necorespunzătoare este doar unul dintre acestea.
„Angajatorii pot, de asemenea, să concedieze pe baza unui „alt motiv substanțial” (SOSR). Testul juridic pentru a decide dacă o concediere SOSR este echitabilă este dacă angajatorul a urmat un proces echitabil și a acționat în mod rezonabil pentru a ajunge la concluzia la care a ajuns.
„Când vine vorba de subiectul plății, contractul de muncă este esențial. Dacă un contract prevede că, atunci când un angajat este suspendat, acesta este remunerat integral, atunci are dreptul să fie plătit în conformitate cu contractul respectiv. Creșterile salariale care ar trebui acordate în timpul unei suspendări ar trebui, de asemenea, să fie onorate, cu excepția cazului în care există o clauză contractuală care prevede altfel.
„În cazul în care există un acord de recuperare a salariului care stabilește că salariul poate fi dedus sau solicitat înapoi, atunci poate exista o opțiune în acest sens. Angajatorul ar trebui să ceară angajatului să returneze banii. În cazul în care acesta nu face acest lucru, și există un acord în vigoare care prevede că ar trebui să facă acest lucru, o cerere ar putea fi înaintată prin intermediul instanțelor civile.
„Lisa Nandy i-a cerut lui Huw Edwards să își returneze salariul; rămâne de văzut ce cale de acțiune ar putea fi urmată în acest caz.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
