Sindicatele fac apel la public să ofere bani pentru a sprijini lucrătorii în grevă, în timp ce se pregătesc pentru un război de uzură de iarnă cu angajatorii guvernamentali și din sectorul privat pentru răzbunare.
Sindicatul feroviar RMT vinde jachete puf și bonete pentru a se ține de cald la pichete, împreună cu o descărcare de 1 GBP a unui single de strângere de fonduri de la trupa indie Primal Scream. Poștașii din Glasgow s-au dezbrăcat pentru un calendar care va ajuta la acțiunea Sindicatului lucrătorilor în comunicație la Royal Mail și la campania Royal College of Nursing de a crește salariile NHS.
Atât CWU, cât și RCN cer donații, în timp ce Uniunea pentru Servicii Comerciale și Publice colectează o sumă suplimentară de 3-5 GBP de la membri pentru a-l ajuta să susțină o serie de greve ale instructorilor auto, polițiștilor de frontieră și personalului Centrului pentru sănătate. printre alții.
„Trebuie să ne asigurăm că putem sprijini această grevă și să câștigăm”, a spus PCS într-un apel către membri luna trecută. El se aștepta ca prima sa lună de acțiune vizată să coste în jur de 1 milion de lire sterline în compensație de grevă, care va proveni din fondul său de luptă de 3 milioane de lire sterline, astfel încât cei direct implicați nu au pierdut. Dacă disputa devine totuși în acțiune de către toți membrii, greva în număr mare va deveni nesustenabilă.
Refuzul miniștrilor de a discuta despre salarizare cu sindicatele din sectorul public sugerează că ei speră că grevele își vor continua cursul, deoarece tensiunile financiare îi obligă pe lucrători să retragă și pe măsură ce sprijinul public scade.
Cu toate acestea, un sondaj YouGov arată că două treimi din public susțin greva asistentelor medicale și a echipajelor de ambulanță, în timp ce jumătate sprijină potențiala acțiune a profesorilor. În timp ce lucrătorii feroviari atrag mai puțină simpatie, majoritatea acuză guvernul sau angajatorii căilor ferate pentru perturbare, mai degrabă decât sindicatele.
Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.
Sindicatele insistă că sunt pregătite pentru o lungă perioadă de timp. Ei subliniază că donațiile circulă în mod regulat între grupuri pentru a-i ajuta pe cei blocați în litigii costisitoare. Liderii adoptă, de asemenea, o abordare tactică, apelând la diferite grupuri de membri în momente diferite într-un program de acțiune în curs de desfășurare, menit să provoace perturbări continue ale serviciilor, limitând în același timp lovitura asupra salariilor persoanelor.
RCN și-a desfășurat primele două zile de grevă în doar jumătate din localitățile din Anglia unde are mandat pentru acțiune industrială, lăsând deschisă posibilitatea de a-și intensifica campania în noul an. Între timp, grevele echipajelor de ambulanță – conduse de sindicatele Unison, GMB și Unite – implică un număr relativ mic, dar au stârnit o alarmă profundă cu privire la potențialul prejudiciu pentru pacienți.
Marile sindicate care reprezintă lucrătorii NHS pot oferi salarii de grevă de 50 de lire sterline pe zi – sau până la 70 de lire sterline, în cazul Unite – personalului care solicită după ce își pierde salariul. Cu toate acestea, lucrătorii sunt încă afectați: 50 de lire sterline ar înlocui aproape jumătate din salariul înainte de impozitare al unei asistente medicale nou calificate, oricine mai sus pe scara salarială pierzând cel mai mult.
„Nu câștigăm atât de mult și pierdem o zi de salariu”, a spus Cheryl Carr, o asistentă care lucrează în educația clinică la Spitalul St Mary, Paddington, care a considerat dificilă decizia de a se alătura grevei RCN.
Însă, în vârstă de 53 de ani, care călătorește o oră și jumătate pe sens de la casa ei din Luton la spital pentru că nu își poate permite să locuiască la Londra, a spus că își pune în vedere viitorul profesiei sale de tânără asistentă medicală. , mulți cu familii, s-au chinuit să-și facă rostul.
Cheryl Carr: „Nu câștigăm mult și pierdem o zi de salariu” © Anna Gordon/FT
În timp ce mulți lucrători își exprimă o rezoluție similară, cei implicați în cele mai lungi dispute din Royal Mail și industria feroviară se confruntă cu o presiune financiară tot mai mare. Cu un procent mare dintre membrii lor implicați în litigii, nici CWU, nici RMT nu își pot permite plăți de grevă și, în schimb, oferă plăți ad-hoc celor mai nevoiași.
Royal Mail spune că aproximativ 12.000 de lucrători poștali din cei 115.000 de membri ai CWU au venit la muncă în ultimele zile de grevă, deși sindicatul respinge aceste rapoarte, cerând celor care se îndoiesc să „viziteze orice linie de pichet din Marea Britanie” pentru a testa hotărârea. a membrilor săi.
Network Rail, operatorul de infrastructură deținut de stat, a remarcat între timp că mai mult de o treime dintre membrii RMT au votat pentru a accepta cea mai recentă ofertă de plată, în ciuda îndemnului sindicatului de respingere, sugerând că unii ar fi acum dispuși să facă compromisuri, în loc să piardă mai multe plăți. Compania estimează că un agent de semnalizare cu un salariu de 56.000 de lire sterline ar pierde 2.340 de lire sterline în grevele programate numai pentru decembrie și ianuarie, după ce a contabilizat tarifele orelor suplimentare de Crăciun.
Aproximativ 2.000 de membri RMT s-au dus la muncă în timpul acțiunii industriale de săptămâna trecută, potrivit estimărilor Network Rail, conducând șeful executivului Andrew Haines să afirme că grevele au început să „eșueze”. Însă sindicatul a spus că a existat „sprijin solid”.
Mick Lynch, secretarul general al RMT, a recunoscut că lucrătorii feroviari au avut „scăderi serioase din salariu”, dar a susținut că votul clar de luna trecută pentru continuarea grevelor a arătat că membrii sunt hotărâți să acționeze, în ciuda strângerii.
Sindicatul a anulat interdicția pentru ca personalul Network Rail să lucreze ore suplimentare atunci când a anunțat o serie de greve în perioada Crăciunului, permițând personalului să-și recupereze o parte din câștigurile pierdute. Dar un oficial RMT care a condus o linie de pichet la periferia Londrei în timpul grevei de vinerea trecută a spus că unii membri lucrau în zilele de grevă din cauza presiunilor financiare tot mai mari.
„Oamenii chiar suferă”, a spus ea, estimând că cei mai mulți au pierdut acum cel puțin o săptămână de salariu, în funcție de dacă au fost plasați sau nu în zile de grevă.
Decizia de a rezista pentru o afacere mai bună a fost cea mai puternică în zonele mai îndepărtate de Londra, a spus el, dar pentru cei care plătesc chirie în capitală, „devine foarte greu”. Dar el a adăugat că, având în joc siguranța locului de muncă și calitatea, „este vorba despre mult mai mult decât salariu”.
Liderii sindicali avertizează că departe de a se înclina în fața presiunilor legate de costul vieții, lucrătorii care și-au pierdut salariile vor fi acum hotărâți să rămână până vor avea ceva de dovedit pentru eforturile lor.
„Evident că este întotdeauna dificil pentru oameni să intre în grevă pentru că își pierd salariul. Dar cred că oamenii au investit foarte mult în asta acum”, a spus Kate Bell, secretar general adjunct al TUC.
„Angajatorii vor trebui să recunoască faptul că, pentru a readuce lucrurile în echilibru, vor trebui să recunoască sacrificiul pe care l-au făcut acei lucrători”.
Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.
Sursa: www.ft.com
