Patruzeci la sută dintre femeile antreprenor raportează discriminare de gen

Un nou sondaj realizat de întreprinderea socială Code First Girls a constatat că 40% dintre femeile antreprenor s-au confruntat cu discriminare de gen în timp ce se aflau într-un rol de conducere.

De asemenea, 61% au fost de acord că, în ceea ce privește provocările cu care se confruntă femeile atunci când intră în funcții de conducere, există încă stereotipuri – conducerea continuând să favorizeze bărbații.

În plus, atunci când au fost întrebați despre barierele în calea conducerii afacerilor, mai mult de jumătate din comunitatea Code First Girls a declarat, de asemenea, că încrederea este principala provocare cu care se confruntă astăzi femeile antreprenor.

Aceste rezultate urmează celei mai recente cercetări efectuate de Enterprise Nation, care a constatat că așteptările privind cifra de afaceri inițială pentru femeile fondatoare de întreprinderi cu normă întreagă erau cu 10.000 de lire sterline mai mici decât cele fondate de bărbați, aceștia urmând să câștige 35.106 lire sterline în primul an, față de 25.213 lire sterline pentru femei.

Și, având în vedere că sondajul anual al guvernului privind întreprinderile mici arată că doar 18% dintre întreprinderile mici și mijlocii cu angajați sunt conduse de femei, este clar că industria trebuie să abordeze problema diferențelor de gen în materie de conducere prin încurajarea și sprijinirea femeilor în astfel de roluri.

Comentând rezultatele sondajului, Anna Brailsford, director executiv al Code First Girls, a declarat: „Am fost foarte încântată de rezultatele sondajului: „Când vine vorba de antreprenoriat, femeile se confruntă cu o serie de provocări unice bazate pe gen. Diferențele de salarizare au ca rezultat plase de siguranță financiară mai mici pentru noile afaceri, lipsa de încredere în competențe și abilități stopează creșterea, iar lipsa modelelor de urmat împiedică femeile să creadă că pot fi un lider de succes în afaceri.

„Într-o perioadă de incertitudine economică, contează acum, mai mult ca oricând, să încurajăm și să sprijinim femeile în funcții de conducere în afaceri.

„Prin îmbunătățirea accesului la finanțare, a programelor de mentorat pentru femei și a formării, putem ajuta femeile să își construiască și să își dezvolte afacerile în același ritm ca și omologii lor de sex masculin.”