Începând cu 6 aprilie, odată cu noul an fiscal, pensionarii vor beneficia de o majorare a veniturilor, însă nu totul e roz. Majorarea de 4,8% a pensiei de stat este contrabalansată de o creștere treptată a vârstei de pensionare de la 66 la 67 de ani, o schimbare care afectează direct noii pensionari și planurile lor de viitor.
Majorare de 4,8% pentru pensionari
Conform garanției „triple lock”, pensia de stat se majorează anual cu cea mai mare valoare dintre creșterea câștigurilor salariale, inflația IPC sau un prag de 2,5%. Anul acesta, majorarea de 4,8% vine în linie cu salariile. Asta înseamnă că persoanele care primesc noua pensie de stat integrală (cei care ating vârsta de pensionare după 6 aprilie 2016) vor vedea venitul săptămânal crescând de la 230,25 la 241,30 de lire sterline. Cei care se încadrează în vechiul sistem vor avea o creștere de la 176,45 la 184,90 de lire sterline pe săptămână.
Cifrele vorbesc de la sine.
„După o viață de muncă și contribuție, oamenii merită o pensie decentă,” a declarat ministrul Pensiilor, Torsten Bell. „Majorarea pensiilor de stat mai rapid decât prețurile, asigurându-ne că este o pensie pe care se pot baza, este modul în care facem acest lucru o realitate pentru milioane de oameni.”
Vârsta de pensionare crește la 67 de ani
Numai că, în paralel, se petrece o altă schimbare semnificativă. Vârsta de pensionare a început o creștere treptată, în etape, de la 66 la 67 de ani. Zoe Alexander, director executiv la Pensions UK, explică motivele: „Vârsta de pensionare de stat crește din trei motive: speranța de viață îmbunătățită, pentru a sprijini sustenabilitatea finanțelor publice și pentru a îmbunătăți echitatea intergenerațională.”
Problema e că această schimbare poate crea confuzie. V-ați gândit vreodată cum o singură zi diferență în certificatul de naștere vă poate amâna pensia cu luni întregi? „Deoarece schimbarea are loc în trepte lunare, o singură zi diferență în data nașterii poate schimba vârsta de pensionare de stat cu săptămâni sau luni,” avertizează Alexander. Recomandarea ei este clară: „Puteți verifica când vă puteți solicita pensia prin gov.uk. Odată ce vă cunoașteți data, gândiți-vă dacă acest lucru creează un decalaj între momentul în care plănuiți să vă opriți din muncă și momentul în care începe pensia de stat. Dacă da, acordați-vă un moment pentru a planifica din timp.”
Planificarea, esențială pentru a acoperi „gaura” financiară
Această „gaură” financiară între încetarea muncii și primirea primei pensii de stat este o problemă reală. Kirsty Ross, de la People’s Partnership (furnizorul People’s Pension), subliniază importanța planificării. „Valoarea pensiei de stat este o informație esențială pentru milioane de oameni, inclusiv pentru cei încă în activitate, deoarece formează fundamentul venitului la pensie pentru majoritatea economisitorilor,” spune ea. „De exemplu, persoanele care speră să se pensioneze anticipat vor trebui să planifice cum vor acoperi decalajul până la intrarea în vigoare a pensiei de stat.”
Și lucrurile nu se opresc aici. Potrivit lui Rachel Vahey, șefa politicilor publice la AJ Bell, viitorul aduce și alte majorări. „Deși creșterea vârstei de pensionare de stat la 67 de ani va fi un șoc pentru mulți, acesta este mai degrabă începutul decât sfârșitul acestei povești,” avertizează Vahey. „Conform planurilor actuale, vârsta de pensionare de stat va crește din nou la 68 de ani între 2044 și 2046.”
Impactul social, o problemă reală
E drept că majorarea vârstei de pensionare aduce economii semnificative la bugetul public. Institutul pentru Studii Fiscale (IFS) estimează că trecerea de la 66 la 67 de ani va economisi aproximativ 10 miliarde de lire sterline pe an. Dar care este costul social? Dincolo de cifre, realitatea este mai dură pentru anumite categorii de persoane.
Laurence O’Brien, economist la IFS, trage un semnal de alarmă: „Este logic să creștem vârsta de pensionare de stat ca răspuns la presiunile asupra finanțelor publice cauzate de îmbătrânirea populației, deoarece economiile fiscale sunt semnificative. Dar reduce veniturile gospodăriilor și, asa ca, duce la rate mai mari ale sărăciei pentru grupurile de vârstă afectate.”
Iar persoanele cele mai afectate, continuă el, „sunt adesea cele mai puțin capabile să se adapteze prin menținerea locului de muncă sau prin utilizarea altor economii – de exemplu, cei care sunt deja șomeri sau au o sănătate precară.”
Sfaturi practice pentru viitorii pensionari
Pensions UK a publicat o serie de sfaturi pentru a ajuta oamenii să navigheze prin aceste schimbări. Hai să vedem, ce e de făcut:
- Verificați-vă vârsta exactă de pensionare. Folosiți calculatorul guvernamental pentru a afla data exactă, deoarece o zi de naștere poate face diferența.
- Identificați „anul de pauză financiară”. Dacă plănuiați să ieșiți la pensie la 66 de ani, dar noua vârstă este mai mare, trebuie să acoperiți perioada dintre ultimul salariu și prima pensie.
- Luați în calcul și alte schimbări. De exemplu, vârsta minimă de la care se poate accesa o pensie de la locul de muncă va crește de la 55 la 57 de ani în aprilie 2028.
- Planificarea nu este un exercițiu unic. O verificare anuală a prognozei de pensie, a economiilor și a vârstei de pensionare poate preveni șocurile de mai târziu.
Odată ce oamenii își cunosc data de pensionare, înțeleg dacă au un decalaj de acoperit și își fac un plan simplu, pot prelua controlul asupra pensionării lor.
