Personalului i se permite să aleagă programul de lucru în cadrul unui nou proces

18

Sute de lucrători britanici vor beneficia în curând de o mai mare flexibilitate în ceea ce privește orele de lucru, ca parte a unui nou proiect pilot al campaniei oficiale pentru săptămâna de patru zile.

Acest proiect de șase luni, care se bazează pe studiul inițial din 2022, va explora diverse modele de lucru flexibile, inclusiv ore flexibile de începere și de terminare a programului, o săptămână de nouă zile și ore comprimate.

Șase întreprinderi s-au înscris deja, campania urmărind să implice aproximativ 3 000 de angajați și 50 de întreprinderi. Susținută de cel mai mare sindicat din Regatul Unit, Unison, și de mai multe întreprinderi importante, încercarea vizează îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și a productivității. Cu toate acestea, unele companii au renunțat anterior la săptămâna de patru zile după testele inițiale.

Joe Ryle, directorul campaniei, a remarcat: „Sute de companii britanice și un consiliu local au demonstrat deja că o săptămână de patru zile fără pierderi salariale poate fi avantajoasă pentru lucrători și angajatori.” Susținută de cercetări realizate de Universitatea Cambridge și Boston College, cea mai recentă încercare include participanți precum proprietarul de locuințe comunitare Bron Afon Community Housing din Țara Galilor. Directorul Unji Mathur și-a exprimat admirația pentru impactul pozitiv asupra performanței organizaționale, a bunăstării angajaților și a fidelizării acestora.

Grupul de campanie a raportat că „cel puțin” 54 dintre cele 61 de companii care au participat la testul inițial au continuat cu săptămâna de patru zile un an și jumătate mai târziu.

Săptămâna de patru zile: Lovitură sau ratare?

Sophie Greaves, chimist de cercetare în Liverpool, apreciază orele flexibile de începere și de terminare pe care i le oferă locul său de muncă. Ea poate începe oricând între orele 07:00 și 10:00 și poate termina opt ore mai târziu, ceea ce consideră benefic pentru gestionarea propriului timp. „Oamenii sunt cu adevărat productivi dacă își pot gestiona propriul timp”, spune ea.

Cu toate acestea, nu toate experimentele cu reducerea programului de lucru au avut succes. Asda a renunțat recent la un experiment cu o săptămână de patru zile după ce personalul a considerat că turele mai lungi erau prea solicitante. Planul lor prevedea ca directorii de magazin să lucreze 45 de ore pe parcursul a patru zile, ceea ce s-a dovedit nepopular în comparație cu alte părți ale testului care implicau o săptămână de cinci zile și 39 de ore.

În mod similar, Morrisons a încheiat în ianuarie testul săptămânii de patru zile la biroul său central din Bradford. Personalul trebuia să lucreze 37,5 ore pe parcursul a patru zile, cu ture ocazionale sâmbăta. Joe Ryle a comentat că aceasta „nu a fost chiar o săptămână de patru zile”, pe care o definește ca fiind 32 de ore în patru zile.

În schimb, unele țări analizează posibilitatea de a prelungi săptămâna de lucru pentru a stimula productivitatea. Grecia a introdus recent o săptămână de lucru de șase zile pentru anumite industrii, oferind lucrătorilor o creștere salarială de 40 % pentru orele suplimentare. Această politică se aplică întreprinderilor care funcționează 24 de ore din 24 și este opțională pentru lucrători.

Dl Ryle intenționează să prezinte rezultatele acestei a doua încercări guvernului laburist nou-ales anul viitor. „Cu un nou guvern laburist, schimbarea este în aer și sperăm să vedem angajatorii îmbrățișând această schimbare prin înscrierea la proiectul nostru pilot”, a spus el.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi