Prince’s Trust, în colaborare cu Solutions Research și cu sprijinul Cognizant, a publicat un nou raport care evidențiază o „criză a competențelor digitale” în creștere în rândul tinerilor din Regatul Unit.
Conform constatărilor, peste o treime (37%) dintre tineri sunt îngrijorați că nu au competențele digitale necesare pentru a-și asigura un loc de muncă bun. În plus, mai mult de doi din cinci (41%) se simt nesiguri cu privire la competențele pe care trebuie să și le dezvolte pentru carierele lor viitoare.
Raportul, intitulat Decoding The Digital Skills Gap (Decodarea deficitului de competențe digitale), expune modul în care cunoștințele, expunerea și accesul limitate la formarea în domeniul competențelor digitale împiedică tinerii să urmeze cariere relevante. Această lipsă de încredere în domeniul digital este deosebit de pronunțată în rândul celor deja dezavantajați, cum ar fi persoanele care nu au un loc de muncă, educație sau formare (NEET) și cele cu acces limitat la internet.
Lindsey Wright, Head of Future Sectors la The Prince’s Trust, a remarcat: „Această cercetare oferă o imagine sumbră a unei crize în creștere a competențelor digitale, sugerând că tinerii nu sunt echipați cu cunoștințele, încrederea sau oportunitățile necesare pentru a urma locuri de muncă sau cursuri de formare digitale. Pe măsură ce peisajul ocupării forței de muncă se schimbă rapid în jurul lor, riscăm să îi excludem pe tineri din economia noastră și să îi împiedicăm să își urmeze aspirațiile, nereușind în același timp să beneficieze de toate avantajele pe care le oferă o economie în creștere rapidă, bazată pe tehnologie.”
Studiul cuprinzător, care a implicat un sondaj reprezentativ la nivel național în rândul a 2 001 de tineri cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani și 20 de grupuri de discuții în Regatul Unit, arată că 37% dintre tineri nu studiază discipline digitale sau tehnologice după etapa cheie 3. Tinerii NEET sunt mai predispuși să rateze studiile relevante (43% față de 34%), mulți dintre ei raportând că aceste materii fie nu au fost oferite, fie nu au fost încurajate.
În mod încurajator, aproape patru din cinci tineri (79%) și-au exprimat interesul pentru formare sau recalificare în domeniul competențelor digitale de bază și avansate.
Strategia digitală 2022 a guvernului a evidențiat faptul că peste 80 % din anunțurile de angajare din Regatul Unit necesită competențe digitale, estimând că deficitul actual de competențe costă economia britanică până la 63 de miliarde de lire sterline anual, putând crește la 120 de miliarde de lire sterline până în 2030. În ciuda acestui fapt, peste două cincimi (42%) dintre tineri nu consideră competențele digitale esențiale pentru viitorul lor, persoanele NEET fiind mai predispuse să aibă această părere (52% față de 38%).
Cercetarea indică, de asemenea, o deconectare între tineri și carierele digitale. Atunci când li s-au prezentat viitoare roluri potențiale precum inginer în robotică, analist în securitate cibernetică și dezvoltator de jocuri pe calculator, doar 11% au considerat că aceste cariere sunt potrivite pentru ei, în ciuda recunoașterii potențialului lor lucrativ și creativ.
Josie Harrison, director de cercetare la Solutions Research, a subliniat: „Am găsit dovezi puternice că tinerii au nevoie de sprijin semnificativ pentru a se asigura că barierele care îi împiedică să se implice în formarea și carierele în domeniul competențelor digitale sunt eliminate. Există o nevoie clară de a crește gradul de conștientizare a necesității competențelor digitale prin educarea cu privire la cât de relevante sunt acestea pentru diferite locuri de muncă și industrii. Este esențial să se țină seama de faptul că tinerii se gândesc în primul rând la locuri de muncă, astfel încât inițiativele trebuie să pună în centrul lor rezultatele privind ocuparea forței de muncă.”
Rohit Gupta, Managing Director UK&I la Cognizant, a adăugat: „În condițiile în care economiile globale și peisajele ocupării forței de muncă se schimbă într-un ritm fără precedent în era inteligenței artificiale, colaborarea cu The Prince’s Trust ne permite să sprijinim tinerii din medii subreprezentate și diverse, oferindu-le oportunități importante de acces la competențe și învățându-i cum să aibă succes în forța de muncă a viitorului.”
În ultimii doi ani, The Prince’s Trust a integrat cu succes module de competențe digitale în programe precum Achieve, de care au beneficiat mii de tineri din Regatul Unit. Aceste eforturi sunt cruciale, deoarece trei din patru tineri participanți la programele Prince’s Trust fac tranziția către muncă, educație sau formare.
Prince’s Trust solicită angajatorilor, educatorilor și guvernului să colaboreze pentru a îmbunătăți formarea în domeniul competențelor digitale și orientarea profesională. În acest fel, Regatul Unit poate debloca potențialul tinerilor săi și se poate asigura că aceștia sunt bine pregătiți pentru a prospera într-o economie bazată pe tehnologie.
Paul Jones
Absolvent Harvard și fost jurnalist New York Times. Editor al business Matters timp de peste 15 ani, cea mai mare revistă de afaceri din Marea Britanie. De asemenea, sunt șeful diviziei auto a Capital business Media, lucrând pentru clienți precum Red Bull Racing, Honda, Aston Martin și Infiniti.
Sursa: bmmagazine.co.uk
