Dar hotărârea împotriva acțiunii afirmative a Curții Supreme încă planează asupra programelor existente. „Am auzit că oamenii sunt foarte precauți cu privire la eventualele procese care ar putea apărea din cauza sistemelor de cote percepute”, spune Marston. „Există chiar unele îngrijorări cu privire la titlurile oamenilor care au „echitate” în ele – fiind speriați că acest lucru va fi ilegal sau lipsit de etică în acest moment.” Ea vede companii de divertisment care încearcă să se protejeze de reacția „anti-woke”. „Acest lucru distrage atenția de la brandul lor și, prin urmare, vor face tot ce pot pentru a evita acest lucru.”
După moartea lui George Floyd, copreședinții Comitetului Scriitorilor Negri din cadrul Writers Guild of America West au scris o scrisoare deschisă către Hollywood, „cerând în mod neapologetic o schimbare sistemică”. Unul dintre cei trei coautorii, Michelle Amor, a fost uimită când a devenit virală. „M-am gândit: Whoa! Oamenii chiar vor să audă asta. Și am văzut oameni care primeau contracte globale; am văzut oameni care primeau personal. A existat acest tip de interes reînnoit în căutarea de voci diverse.” Dar ea rămâne cinică, menționând că mai mulți scriitori albi cu nume mari au abordat-o pentru a colabora: „Ideea lor este să vină și să te atașeze pentru ca ei să poată avea diversitate”.
Chiar înainte de protestele Black Lives Matter și de blocarea coronavirusului în 2020, streamerii care încearcă să concureze cu Netflix au aruncat sume uriașe de bani către showrunners și au produs un număr record de seriale. Nevoia vorace de conținut nou a pavat o cale pentru o gamă aventuroasă de emisiuni. „Exista opinia că poți programa pentru anumite comunități, că este bine să găsești nișe atâta timp cât acestea adaugă abonamente”, spune negociatorul. Dar odată ce Wall Street a început să ceară profituri, streamerii s-au simțit obligați să găsească audiențe mai largi pentru fiecare emisiune – iar emisiunile create de persoane de culoare au fost adesea primele care au dispărut.
„Este foarte greu să ignori cifrele, cu procentul de emisiuni [canceled or not renewed] care sunt despre populații marginalizate”, spune Brigitte Muñoz-Liebowitz, showrunner pentru Cronicile Gordita, un spectacol de maturizare latinox anulat brusc și retras din Max în 2022. „Am primit recenzii excelente, am avut ratinguri excelente. Este greu să nu ajungi la concluzia că a existat un fel de părtinire.” (Max a declarat că emisiunile pentru copii și familie nu vor face parte din oferta sa „în viitorul imediat”, deși a salutat echipa din spatele emisiunii).
Când Dragi oameni albi încheiat după patru sezoane pe Netflix, Simien spune, „am câștigat o audiență considerabilă, dar nu a existat într-adevăr nici o conversație după terminarea spectacolului despre, „Oh, ar trebui să avem o înțelegere cu persoana care a făcut unul dintre primele noastre spectacole originale de culoare? Am simțit că nu era un semn bun. În cele din urmă, ei renunță la toate aceste lucruri și încep să anuleze spectacolele.”
Hollywood-ul se află în mijlocul unei fuziuni către siguranță și adesea echivalează siguranța cu bărbații albi. „Există o tendință, în special atunci când locurile de muncă sunt rare și concurența pentru angajare este acerbă, ca munca să meargă către cei mai experimentați producători”, a declarat directorul executiv național al Producers Guild of America Susan Sprung subliniază. Aceasta înseamnă mai puține locuri de muncă pentru persoanele de culoare și pentru alte persoane cărora li s-au refuzat oportunități în trecut. Prin urmare, este nevoie de programe de pregătire pentru a egaliza situația.
Aceste programe au ajutat multe persoane talentate să obțină un loc de muncă la nivel de început, dar nu compensează formele mai amorfe de discriminare. „În mod implicit, showrunnerii sunt, de obicei, albi”, spune un scenarist TV care a absolvit un program de promovare a diversității într-un studio și a continuat să dezvolte și să scrie pentru mai multe seriale. „Showrunner-ii își angajează prietenii, apoi puținele locuri rămase sunt de obicei împărțite între oameni pe care prietenii lor îi cunosc deja sau cineva pe care rețeaua îl forțează să intre acolo pentru a face ca situația să nu fie exclusiv albă.”:
Printre multele motive pentru care showrunner-ii doresc să angajeze fețe cunoscute pentru acele sloturi din ce în ce mai puține, crede scriitorul TV, se numără faptul că acestea sunt medii foarte intime, în care totul este permis: „Cu toții spunem lucruri nebunești, ne descărcăm, și este un exercițiu de legătură. Cred că multora dintre acești albi le place să spună lucruri rasiste și să nu fie trași la răspundere – sau lucruri cu adevărat sexiste sau homofobe sau ableiste sau clasiste”. Ei se tem că hotărârea Curții Supreme împotriva acțiunii afirmative va avea un efect descurajant. „Acești oameni se simt acum împuterniciți să scape de aceste lucruri.”
Nu este ca și cum nimic productiv nu ar fi ieșit din această reglare de conturi rasială. „Unele lucruri foarte bune au ieșit din acel moment”, spune Julie Ann Crommett, fost director de studio și fondator al organizației DEI Collective Moxie. „Am conversații mult mai sofisticate cu oamenii din industria divertismentului în legătură cu problemele de echitate, de reprezentare și povestire, de stereotipuri”. Ea continuă: „Vedem unele persoane în poziții de conducere în cadrul industriei care nu au fost acolo înainte din diverse medii diferite.” Printre aceștia se numără președintele Universal Studio Group Pearlena Igbokwe, Președintele și directorul general al Warner Bros. Television Group Channing Dungey, și directorul de conținut al Netflix Bela Bajaria, toți executivi extrem de valoroși care au urcat în funcții mai înalte în 2020. Mulți alții au urcat pe scări sub ei. Chiar și așa, niciun director de televiziune de culoare nu apare pe lista celor mai bine plătiți și puțini au puterea unilaterală de a da undă verde programelor.
Trei rapoarte McKinsey din ultimii ani estimează că industria divertismentului pierde 30 de miliarde de dolari anual din cauza incapacității sau refuzului Hollywoodului de a servi publicul de culoare, latinox și asiatic american/insular din Pacific. „Ceea ce este nebunesc este că, într-un moment de mare schimbare economică, contracție și schimbare a mecanismelor actuale de producție și distribuție a conținutului de la Hollywood, nu s-a impus ideea că povestirea incluzivă ar putea ajuta la reinventarea acestei afaceri„, spune Crommett. „Acest lucru este uluitor – faptul că afacerea însăși nu se schimbă pentru a răspunde la ceea ce ne spun datele.”
Acest eșec îi determină pe unii oameni de la Hollywood să ia în considerare crearea de noi căi. Chiar și Issa Rae, pe care mulți creatori o consideră un model pentru creatorii de televiziune de culoare, a vorbit recent despre frustrarea sa față de industrie. „Vedeți atât de multe emisiuni pentru negri care sunt anulate, vedeți atât de mulți directori – în special pe partea DEI – care sunt concediați. Acum vedeți foarte clar că poveștile noastre sunt mai puțin prioritare”, a declarat ea pentru Net-a-Porter. „Asta m-a făcut să iau mai multe măsuri pentru a încerca să fiu independentă în viitor, dacă va trebui”. Aceasta ar putea însemna crearea de noi studiouri, distribuitori și streameri axați pe diferite tipuri de programe.
Acest lucru rezonează profund pentru Thembi Banks, scriitor și regizor, care se uită la Tyler Perry‘s independent studio for inspiration. „Oamenii se scărpină în cap uitându-se la acest om și întrebându-se: Ce este asta și de ce aș vrea-o? Știi de ce o vrei? Pentru că există un public acolo pentru asta! El a fost suficient de inteligent pentru a merge după ea, și așa cred că există mai mult de genul asta pentru a veni de la unii creativi cu adevărat genial negru.” Banks spune: „De ce să nu privim spre Kevin Harts, The Issa Raes, the Lena Waithes și să spunem: „Haideți să venim cu propriul nostru mod de a distribui, crea și comercializa lucruri”?”
La fel cum mișcarea pentru egalitatea de gen la Hollywood i-a făcut pe unii bărbați să simtă că femeile le amenință locurile de muncă, impulsul pentru diversitatea rasială a stârnit, desigur, unele reacții negative. „Un agent alb mi-a spus: „Uau, e un noroc să fii divers în zilele noastre – încerc să îi fac pe toți clienții mei albi să fie văzuți, dar e atât de greu acum””, spune un director de casting TV.
Scriitor-producător Hilliard Guess râde când spune că, în ciuda îngrijorării unor oameni albi din industrie, ceea ce a „constatat este că există încă o mulțime de foarte mediocri [white] oameni care au succes la Hollywood. Dacă ar arăta ca noi, nu ar fi în această poziție”.
Sursa: www.vanityfair.com
