Respectați menopauza sau veți fi dați în judecată pentru discriminare pe motiv de handicap

Comisia pentru Egalități și Drepturile Omului (EHRC) a publicat un ghid care clarifică obligațiile legale ale angajatorilor în ceea ce privește femeile aflate la menopauză la locul de muncă.

Neefectuarea unor „ajustări rezonabile” pentru femeile aflate la menopauză, cum ar fi permiterea de a lucra de acasă sau ajustarea temperaturii din birouri, ar putea duce la potențiale procese de discriminare pe motiv de handicap, potrivit EHRC.

Ghidul subliniază faptul că simptomele menopauzei, dacă au un impact substanțial și pe termen lung asupra activităților zilnice, pot fi considerate un handicap în temeiul Legii privind egalitatea. Angajatorii sunt îndemnați să protejeze femeile care se confruntă cu simptome ale menopauzei de discriminarea bazată pe vârstă și sex.

Recomandările includ măsuri precum îmbunătățirea ventilației la locul de muncă, asigurarea unor zone de odihnă, relaxarea politicilor privind uniformele pentru a permite purtarea de haine mai răcoroase și oferirea de flexibilitate în ceea ce privește organizarea muncii, cum ar fi ajustarea tiparelor de schimburi sau permiterea muncii la distanță.

Acțiunile disciplinare datorate absențelor legate de menopauză și limbajul care ridiculizează femeile aflate la menopauză ar putea fi, de asemenea, motive pentru procese de discriminare, avertizează ghidul.

Președinta EHRC, baroneasa Falkner of Margravine, a subliniat importanța ca angajatorii să își înțeleagă obligațiile legale și să sprijine personalul care trece prin menopauză.

În ciuda preocupărilor exprimate de unii angajatori cu privire la clasificarea menopauzei ca fiind un handicap, EHRC afirmă că neefectuarea unor ajustări rezonabile pentru simptomele menopauzei ar constitui discriminare pentru handicap dacă simptomele îndeplinesc criteriile prevăzute de Legea privind egalitatea.

Se estimează că aproximativ 13 milioane de femei din Regatul Unit trec sau au trecut prin menopauză, femeile aflate în postmenopauză reprezentând o categorie demografică semnificativă în rândul forței de muncă.

În timp ce unii se opun clasificării menopauzei ca fiind o dizabilitate, alții pledează pentru politici specifice la locul de muncă, inclusiv „concediul de menopauză”, pentru a sprijini mai bine femeile aflate la menopauză în cadrul forței de muncă. Multe întreprinderi s-au angajat deja să adopte politici favorabile menopauzei pentru a împiedica femeile să părăsească forța de muncă din cauza simptomelor menopauzei.