Salariile din Marea Britanie scad cu 2,5%, pe fondul inflației

Salariile reale au scăzut cu 2,5% în cele trei luni până în decembrie, au arătat astăzi statisticile guvernamentale, reprezentând una dintre cele mai mari scăderi de la începutul înregistrărilor de acum 20 de ani.

O creștere salarială medie de 6,7% s-a tradus printr-o reducere a salariilor în termeni reali, odată ce s-a luat în calcul inflația. Cea mai mare scădere a veniturilor a fost pentru cei care lucrează în sectorul public, a declarat Oficiul Național de Statistică (ONS), cu creșteri salariale medii de numai 4,2% față de 7,3% în sectorul privat.

ONS a declarat că 17% dintre adulți lucrau mai multe ore decât de obicei din cauza creșterii costului vieții, în timp ce 4% aveau mai multe locuri de muncă.

Scăderea salariilor reale a avut loc în ciuda unei angajări puternice, cu o rată globală a șomajului care a crescut doar ușor la 3,7 la sută. Puțin peste 100.000 de locuri de muncă au fost create în decembrie, a declarat ONS.

Miniștrii vor fi, de asemenea, mulțumiți să vadă că inactivitatea economică a scăzut cu 0,3 puncte procentuale, deoarece persoanele mai tinere au intrat pe piața forței de muncă la sfârșitul anului trecut. ONS a declarat că a existat un flux record de persoane care s-au întors la locul de muncă în ultima jumătate a anului, contribuind la creșterea participării forței de muncă, care a rămas în urmă de la pandemie.

Darren Morgan, șeful statisticii economice la ONS, a declarat: „În ultimul trimestru al anului 2022, mai puțini oameni au rămas complet în afara pieței muncii, unii revenind direct la un loc de muncă, iar alții începând să caute din nou un loc de muncă. Acest lucru a însemnat că, deși ocuparea forței de muncă a crescut din nou, șomajul a crescut și el ușor.”

Paul Nowak, secretarul general al Congresului Sindicatelor, a declarat că cifrele au arătat cum bugetele de familie au fost „decimate de mai mult de un deceniu de stagnare a salariilor”. El a adăugat: „În loc să recunoască presiunea uriașă la care sunt supuse gospodăriile, guvernul alege să facă milioane de oameni mai săraci prin menținerea salariilor funcționarilor publici.

„Nu este surprinzător faptul că lucrătorii sunt nevoiți să facă grevă pentru a-și apăra standardele de viață. Ei au fost împinși până la punctul de rupere.”

Jeremy Hunt, cancelarul Jeremy Hunt, a insistat asupra faptului că modalitatea de a crește salariile în termeni reali este de a continua să abordeze inflația. „În vremuri dificile, șomajul care rămâne aproape de minimele record este un semn încurajator de rezistență pe piața noastră a muncii”, a spus el. „Cel mai bun lucru pe care îl putem face pentru ca salariile oamenilor să meargă mai departe este să ne menținem planul nostru de a reduce la jumătate inflația în acest an.”

Gospodăriile casnice se confruntă cu cea mai gravă comprimare de doi ani a veniturilor reale de la cel de-al doilea război mondial. Acest declin al standardelor de viață este determinat în mare parte de inflația ridicată, de creșterea poverii fiscale pentru lucrători și de costurile mai mari ale împrumuturilor, ceea ce duce la creșterea plăților ipotecare.

Inflația a atins probabil vârful și se preconizează că va scădea brusc de la jumătatea acestui an până la 4% până în decembrie, conform proiecțiilor Băncii Angliei. Cele mai recente date privind inflația, publicate mâine, sunt așteptate să arate că creșterea anuală a prețurilor de consum a scăzut înapoi la 10,3% în ianuarie, de la 10,5% în decembrie. Ținta Băncii este de 2%.

Comitetul de politică monetară al băncii a declarat că va crește ratele dobânzii peste nivelul actual de 4% dacă există semne că salariile cresc mai repede decât se așteaptă. În ciuda scăderii veniturilor reale, creșterea globală a salariilor de anul trecut este cea mai mare înregistrată în afara perioadei de pandemie, a declarat ONS. Comitetul se teme că lucrătorii vor continua să ceară majorări salariale chiar dacă inflația va scădea semnificativ în cursul acestui an.

Matthew Percival, director pentru oameni și competențe la CBI, care reprezintă 190,000 întreprinderi, a declarat că, deși există „semne timide” că mai mulți oameni caută să se întoarcă la locul de muncă, au rămas „locuri de muncă vacante foarte mari și întreprinderile au dificultăți în ocuparea acestora”.

„Viitorul buget [on March 15] este momentul oportun pentru ca guvernul să facă acum un progres real în ceea ce privește deficitul de forță de muncă cu care se confruntă economia”, a spus el. „Acest lucru necesită acțiuni pe o serie de fronturi, inclusiv extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, actualizarea listei de ocupații deficitare și extinderea domeniului de aplicare a sprijinului de sănătate al angajatorului ca beneficiu neimpozabil pentru a preveni și a trata unii dintre factorii cheie ai absenței pe termen lung.”