Scandalul de la Poștă se compară cu scandalul IR35

În ultimii ani, atât scandalul Post Office, cât și scandalul IR35 au provocat unde de șoc în sectoarele de afaceri și de ocupare a forței de muncă din Regatul Unit. Aceste cazuri foarte mediatizate au scos la iveală practicile defectuoase a două instituții importante, ceea ce a dus la neîncredere și indignare pe scară largă.

Scandalul Post Office, care s-a desfășurat pe parcursul unui deceniu, a implicat condamnarea pe nedrept a sute de subofițeri poștali pentru nereguli financiare.

Acești subpoștași au fost acuzați pe nedrept de furt și fraudă din cauza unor probleme legate de sistemul informatic Horizon al Oficiului Poștal. Sistemul Horizon era responsabil pentru gestionarea tranzacțiilor și a conturilor la sucursalele poștale din întreaga țară. Cu toate acestea, s-a descoperit că sistemul avea numeroase defecțiuni tehnice și inexactități, ceea ce a dus la discrepanțe în conturi care au fost adesea atribuite greșelilor comise de subpostori.

Această dezvăluire șocantă a evidențiat consecințele devastatoare ale unui sistem defectuos și gestionarea necorespunzătoare a situației de către Poștă. Mulți subpostori au fost urmăriți penal pe nedrept, ceea ce a dus la ruinarea reputației, la ruină financiară și chiar la închisoare. Scandalul a scos la iveală lipsa de sprijin și de empatie din partea Poștei față de proprii angajați, care au fost pe nedrept împovărați cu vina pentru probleme care nu țineau de ei.

În mod similar, scandalul IR35 a generat îngrijorări cu privire la tratamentul corect al antreprenorilor independenți. Introdusă inițial pentru a combate evaziunea fiscală, legislația IR35 a fost criticată pentru faptul că îi împovărează în mod nedrept pe contractori cu responsabilități fiscale similare celor ale angajaților, fără a beneficia de avantajele corespunzătoare legate de angajare. În conformitate cu IR35, contractanții sunt supuși unor norme fiscale mai stricte dacă se consideră că lucrează ca „angajați deghizați” pentru clienții lor, mai degrabă decât ca adevărați lucrători independenți.

Controversa din jurul IR35 provine din provocările cu care se confruntă contractorii care sunt obligați să plătească impozite mai mari, deși nu se bucură de aceleași protecții și beneficii ca și angajații permanenți. Acest lucru a dus la nesiguranță financiară, flexibilitate redusă și lipsa drepturilor de angajare pentru contractori. Mulți susțin că legislația nu recunoaște diferențele fundamentale dintre antreprenorii independenți și angajații permanenți și că îi pedepsește în mod nedrept pe antreprenori pentru modul în care au ales să lucreze.

Similitudini între scandalul de la Poștă și scandalul IR35

În timp ce scandalul Post Office și scandalul IR35 pot fi diferite în ceea ce privește aspectele specifice, există asemănări notabile între cele două care nu pot fi ignorate. Ambele scandaluri scot în evidență deficiențe sistemice în instituțiile mari și ridică întrebări cu privire la responsabilitate și corectitudine.

În primul rând, ambele scandaluri implică instituții cu putere și influență semnificative. Oficiul Poștal este o instituție de încredere și de lungă durată care joacă un rol crucial în viața de zi cu zi a milioane de oameni. În mod similar, legislația IR35 afectează un număr mare de antreprenori independenți, care se bazează adesea pe aceasta pentru a-și asigura existența. Impactul acestor scandaluri se extinde dincolo de persoanele direct afectate, provocând îngrijorare pe scară largă și erodând încrederea în aceste instituții.

În al doilea rând, ambele scandaluri expun consecințele dăunătoare ale unor sisteme și procese defectuoase. În cazul scandalului de la Poștă, s-a constatat că sistemul informatic Horizon era profund defectuos, ceea ce a dus la condamnări greșite și la un tratament nedrept al subofițerilor poștali. În mod similar, legislația IR35 a fost criticată pentru lipsa sa de claritate și pentru că nu a reușit să facă o distincție adecvată între antreprenorii independenți și angajați. Aceste sisteme defectuoase au dus la greutăți semnificative pentru persoane și au ridicat întrebări serioase cu privire la corectitudinea și eficiența instituțiilor implicate.

În cele din urmă, ambele scandaluri au stârnit indignare publică și cereri de responsabilitate. Condamnările abuzive ale subofițerilor poștali au stârnit simpatia și sprijinul publicului pe scară largă, cu apeluri la justiție și despăgubiri. În mod similar, scandalul IR35 a dus la proteste și campanii din partea antreprenorilor care se simt vizați și împovărați în mod nedrept de legislație. În ambele cazuri, persoanele afectate și susținătorii lor au făcut presiuni pentru transparență, responsabilitate și schimbări pentru a preveni nedreptăți similare în viitor.

Dave Chaplin, CEO al firmei de conformitate IR35 IR35 Shield și militant prolific în domeniul IR35, a declarat „Shelagh Fogarty de la LBC a avut dreptate să facă o paralelă între scandalul de la Post Office și IR35 în emisiunea sa de la începutul acestei săptămâni. Urmărind docudrama ITV a fost ca și cum am juca un joc de snap cu Oficiul Poștal și domnul Bates într-un colț și HMRC și eu în celălalt. Să ne uităm la asemănări:

„Persoanelor fizice li s-a spus că, dacă au apelat la tribunal și au câștigat, atunci HMRC va face recurs. Snap. Iar dosarul arată că exact asta a făcut HMRC.

„Persoanelor li s-a spus că datorează bani guvernului fără o examinare completă și amănunțită a faptelor. Snap.

„Statul folosind o putere de foc juridică nelimitată împotriva persoanelor fizice. HMRC folosește de ani de zile avocați și avocați scumpi în tribunalele fiscale. Snap.

„Statul îi dezinformează pe miniștri cu privire la fapte. Snap. Șeful HMRC, Jim Harra, a transmis recent statisticile tribunalelor către Comitetul pentru Conturi Publice care erau în mod obiectiv greșite.

„Persoanele care renunță la luptă și plătesc în ciuda nevinovăției lor. Snap. Contribuabilii au plătit la HMRC pentru că nu își permit să se adreseze tribunalelor fiscale și se tem să o facă.

„Miniștrii care răspund la scrisorile primite de la parlamentari în numele alegătorilor îngrijorați. Snap. Scrisori ale miniștrilor succesivi ai Trezoreriei, inclusiv ale cancelarului, care semnează pur și simplu răspunsurile redactate de HMRC, fără o examinare corespunzătoare.

„În cazul victimelor de la Post Office, mă bucur să aud că guvernul ia în considerare anularea în masă a tuturor cazurilor victimelor. Când vine vorba de IR35, este imperativ să vedem un tratament mai bun pentru contribuabilii britanici, motiv pentru care am lansat campania Taxpayer Fairness pentru a aborda dovezile conform cărora autoritățile fiscale subminează statul de drept, ceea ce duce la faptul că contribuabilii devin victime ale abuzurilor autorităților fiscale.

„Baza reformei trebuie să asigure că autoritățile fiscale își păstrează puteri puternice pentru a aplica și administra legislația fiscală a țării lor, dar sunt supuse unei supravegheri, transparențe și responsabilități mai puternice, cu controale și echilibre aliniate la statul de drept.

„Acest lucru este corect.”

Impactul asupra persoanelor și întreprinderilor afectate

Impactul acestor scandaluri asupra persoanelor și întreprinderilor afectate nu poate fi supraestimat. În cazul scandalului de la Poșta Română, subpoștașii s-au confruntat cu ruina financiară, cu daune de reputație și cu suferință emoțională. Mulți și-au pierdut mijloacele de trai și au fost nevoiți să se lupte pentru a-și reconstrui viața după ce au fost acuzați pe nedrept de furt și fraudă. Prejudiciul asupra sănătății lor mintale și a relațiilor personale nu poate fi subestimat.

În mod similar, impactul scandalului IR35 asupra antreprenorilor independenți a fost semnificativ. Mulți contractori s-au confruntat cu facturi fiscale mai mari, venituri reduse și lipsa drepturilor și beneficiilor legate de angajare. Acest lucru a dus la instabilitate financiară, la creșterea stresului și la pierderea încrederii în instituțiile care le guvernează viața profesională. Incertitudinea și tratamentul inechitabil cu care se confruntă contractanții au avut, de asemenea, un impact mai larg asupra întreprinderilor, deoarece mulți contractanți au fost forțați să părăsească industria sau să caute de lucru în străinătate, ceea ce a dus la o pierdere de competențe și expertiză valoroase.

Acțiuni în justiție și anchete legate de scandaluri

Ca răspuns la scandalul de la Poșta Română, a fost lansat un litigiu de grup de către șefii de subpoștă care au fost acuzați pe nedrept. Această acțiune în justiție a urmărit să obțină dreptate, despăgubiri și responsabilitate din partea Oficiului Poștal pentru impactul devastator pe care l-au suferit. Litigiul a scos la iveală dovezi suplimentare ale eșecurilor sistemice din cadrul Oficiului Poștal și a evidențiat necesitatea unei anchete amănunțite cu privire la gestionarea scandalului.

În mod similar, scandalul IR35 a generat contestații juridice și anchete. Antreprenorii și organismele din industrie au solicitat o revizuire a legislației și a impactului acesteia asupra lucrătorilor independenți. guvernul a răspuns prin consultări și anchete privind eficacitatea și corectitudinea IR35, cu scopul de a răspunde preocupărilor exprimate de antreprenori și de a asigura o abordare mai echilibrată a impozitării și a drepturilor de angajare.

Acoperirea mediatică și sensibilizarea publicului

Ambele scandaluri au beneficiat de o acoperire mediatică semnificativă, care a jucat un rol crucial în sensibilizarea publicului și în expunerea problemelor sistemice în cauză. Mass-media a relatat despre nedreptățile cu care s-au confruntat șefii de subpoștă și antreprenorii, contribuind la aducerea poveștilor acestora în prim-plan și la generarea simpatiei și sprijinului publicului. Această acoperire nu numai că a dus la o mai mare examinare a instituțiilor implicate, dar a declanșat și discuții mai ample despre drepturile și protecția lucrătorilor din Regatul Unit.

Lecții învățate și schimbări implementate

Scandalurile au evidențiat nevoia urgentă de schimbare și reformă în cadrul Poștei și al legislației IR35. Se pot trage învățăminte din gestionarea defectuoasă a scandalului de la Poștă, în special în ceea ce privește necesitatea transparenței, a responsabilității și a unei supravegheri adecvate a sistemelor și proceselor. De atunci, Post Office și-a recunoscut eșecurile și s-a angajat să implementeze schimbări pentru a preveni nedreptăți similare pe viitor.

În mod similar, scandalul IR35 a scos la iveală deficiențele legislației și necesitatea unei abordări mai chibzuite și mai echitabile în ceea ce privește impozitarea antreprenorilor independenți. guvernul a recunoscut preocupările exprimate de contractori și s-a angajat să revizuiască și să îmbunătățească legislația pentru a aborda aceste probleme. Acest lucru a inclus consultări cu părțile interesate din industrie și cu experți pentru a asigura un sistem mai echitabil și mai favorabil pentru contractori.

De-a lungul ambelor scandaluri, au existat apeluri generalizate pentru responsabilitate și despăgubiri pentru cei afectați. Subpoștașii care au fost condamnați pe nedrept în scandalul de la Poșta Română au căutat dreptate și despăgubiri financiare pentru greutățile pe care le-au îndurat. În mod similar, contractanții afectați de legislația IR35 au cerut un tratament mai echitabil, compensații pentru pierderile financiare și recunoașterea statutului lor de angajat.

Aceste solicitări de responsabilitate și despăgubire nu sunt importante doar pentru persoanele direct afectate, ci și pentru restabilirea încrederii în aceste instituții. Capacitatea de a aborda greșelile din trecut și de a oferi despăgubiri este un pas crucial în reconstruirea relațiilor și în asigurarea faptului că nedreptăți similare nu se vor mai produce în viitor.

Scandalul Post Office și scandalul IR35 au scos la iveală deficiențe semnificative în cadrul a două instituții importante din Regatul Unit. Condamnările abuzive ale subofițerilor poștali și tratamentul incorect al contractorilor independenți au ridicat întrebări serioase cu privire la responsabilitate, corectitudine și protecția drepturilor persoanelor.

Este esențial ca aceste scandaluri să nu fie uitate sau trecute cu vederea. Impactul asupra persoanelor și întreprinderilor afectate nu poate fi subestimat, iar nevoia de transparență, responsabilitate și reformă este evidentă. Trebuie învățate lecții, trebuie implementate schimbări, iar cei responsabili trebuie să fie trași la răspundere.

Prin abordarea problemelor sistemice evidențiate de aceste scandaluri, putem lucra pentru un mediu de lucru mai corect și mai echitabil pentru toți. Aceasta include protejarea drepturilor persoanelor, asigurarea unei supravegheri și a unei responsabilități adecvate în cadrul instituțiilor și promovarea unei culturi a încrederii și a corectitudinii. Numai atunci putem restabili încrederea în sistemele care ne guvernează viața profesională și putem preveni nedreptăți similare pe viitor.