Schimbarea globală către munca la distanță pentru agențiile digitale

Multe agenții digitale se îndreaptă acum către munca la distanță, datorită ușurinței cu care lucrătorii se pot conecta și continua să lucreze de oriunde din lume.

Și, deși aceasta este o tendință mai recentă, care a devenit mai populară începând cu anul 2020, nu este ceva care a apărut din senin, contrar opiniei populare.

Potrivit datelor colectate în 2019, doar 4,7% dintre angajații britanici lucrau de acasă înainte de pandemie. Cu toate acestea, până în 2023, datele ONS, așa cum au fost raportate de Quotezone, afirmă că 44% dintre angajați lucrează de acasă într-o anumită capacitate, iar 16% lucrează de acasă în mod permanent. În acest articol, vom examina de ce a avut loc o schimbare globală către munca la distanță și de ce această tendință a continuat pentru agențiile digitale.

Lucrul la distanță în agențiile digitale

Așa cum am menționat în introducere, există o tendință tot mai mare de a vedea lucrători din industria digitală care nu lucrează la birou și care lucrează de acasă, fie de la distanță, fie într-un aranjament hibrid. Există multe motive pentru acest lucru, fie că este vorba de preferințele personale și de faptul că nu doresc să fie confinate într-un birou tradițional, fie din cauza numărului tot mai mare de oportunități disponibile pentru cei care doresc să lucreze de acasă.

Acest lucru a fost facilitat de disponibilitatea sporită a tehnologiei care permite munca la distanță, cum ar fi platformele de videoconferință și informatica în cloud. Această tehnologie preexistentă a devenit între timp esențială pentru modul în care mulți lucrători își desfășoară activitatea, fie că este vorba de echipele de marketing interne sau ale agențiilor.

În întreaga lume, aceasta este o tendință care continuă să crească. Potrivit Marketing Week, 58,8% dintre specialiștii în marketing adoptă o abordare hibridă, în timp ce 17,3% sunt complet flexibili. Mai mult, 5,6% dintre IMM-uri și-au închis complet birourile fizice, 70,4% dintre marketerii de la marile branduri sunt hibrizi, iar 18,3% sunt complet flexibili. Deși aceasta este o tendință globală, este deosebit de frecventă în cadrul spațiului agențiilor digitale.

Agențiile care au adoptat munca la distanță

O agenție de marketing digital de top, The Media Image, cu birouri în SUA, Marea Britanie și Africa de Sud, are peste 100 de angajați și un raport de lucru la distanță de 100%, datorită echipelor care lucrează în colaborare din diferite zone geografice de pe glob.

Sophie Watson, Head of Outreach, a declarat: „În ciuda faptului că lucrăm de la distanță cu o echipă de profesioniști din întreaga lume, avem impresia că lucrăm în aceeași cameră, deoarece am adoptat un stil de comunicare atât de puternic și simplificat la nivelul întregii companii.

Sunt foarte încrezător că nivelurile ridicate de productivitate din echipa mea au făcut loc pentru o producție creativă consistentă și o satisfacție continuă a clienților, ca să nu mai vorbim de faptul că oamenii care lucrează pentru noi sunt fericiți, ceea ce este foarte important.”

Beneficiile muncii la distanță

Există mai multe beneficii ale muncii la distanță, ceea ce face ca aceasta să fie o opțiune foarte atractivă pentru lucrătorii digitali care doresc ceva diferit de modul de viață standard.

Un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată

Pentru angajați, munca de la distanță este o modalitate excelentă de a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, reducând timpul petrecut la birou, sub presiunea șefilor din apropiere, care se așteaptă să lucrați după orele de program. Mulți oameni economisesc, de asemenea, o mulțime de timp pe care altfel l-ar fi petrecut făcând naveta, care reprezintă în medie 27 de minute, potrivit Statista.

Mai multe oportunități

Atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, munca la distanță înseamnă că există adesea mult mai multe oportunități disponibile. Agențiile digitale care sunt deschise la munca la distanță au dintr-o dată la îndemână un bazin global de talente, în timp ce lucrătorii se pot alătura unei companii indiferent de locul în care s-ar putea afla. Pentru agenții, acest lucru ușurează presiunea de a angaja la nivel local persoane care s-ar putea să nu bifeze toate cerințele din fișa postului și permite luarea unor decizii de angajare cu mai mult tact.

Economii mari

Trecerea la un model de lucru la distanță poate reduce semnificativ costurile generale pentru întreprinderi. Deși este posibil ca acestea să fie nevoite să își modernizeze inițial echipamentele și infrastructura IT, pot economisi la închirierea birourilor. Rubberdesk raportează că tariful mediu de birou pe persoană în Marea Britanie este în prezent de 491 de lire sterline, deci există un potențial uriaș pentru ca întreprinderile să înceapă să economisească. De asemenea, mulți lucrători vor economisi foarte mult dacă nu vor mai fi nevoiți să plătească pentru deplasarea zilnică la birou – National Express afirmă că navetistul mediu din Marea Britanie cheltuiește 17,23 lire sterline pe zi.

Viitorul muncii

Viitorul muncii pentru agențiile digitale este foarte interesant. Având în vedere integrarea continuă a inteligenței artificiale în marketing și cât de transparentă a fost tranziția până acum, acesta este un moment foarte interesant pentru lucrătorii care își doresc mai multă libertate.

După cum se împărtășește într-un articol recent Raconteur, 48% dintre lucrătorii din Marea Britanie sunt gata să își părăsească locul de muncă actual și să caute noi oportunități dacă angajatorul lor nu oferă flexibilitate. Acest lucru arată clar cât de vitală a devenit această ofertă pentru lucrători și de ce accentul se pune acum pe faptul că angajatorii sunt capabili să ofere această flexibilitate.

Date și statistici de sprijin

Potrivit unui studiu publicat de Buffer în 2022, 67% dintre respondenți au declarat că flexibilitatea în ceea ce privește modul în care își petrec timpul este un factor esențial, în timp ce 62% au pus accentul pe flexibilitatea de a-și alege locul de muncă. Lucrătorii doresc să aibă mai multă libertate și, după cum am văzut în ultimii ani, este un lucru pe care multe agenții îl pot oferi fără a suferi de o reducere a productivității.

Conform datelor recente ale Future Forum, angajații care beneficiază de flexibilitate totală a muncii raportează o productivitate cu 29% mai mare și o capacitate de concentrare cu 53% mai mare decât lucrătorii care nu au posibilitatea de a-și schimba programul. Această flexibilitate le permite lucrătorilor să lucreze în momentele care li se potrivesc, în loc să fie nevoiți să jongleze inutil cu problemele personale și cele legate de muncă în același timp.

Este munca la distanță doar o tendință?

Conform tendințelor în creștere a datelor care susțin munca la distanță la patru ani de la pandemie, suntem încrezători că aceasta este aici pentru a rămâne. De fapt, este atât de important pentru mulți angajați încât aceștia recunosc deschis că sunt dispuși să își găsească un alt loc de muncă dacă flexibilitatea locului de muncă este compromisă sau nu le mai este disponibilă. Aceasta nu este doar o tendință temporară ca răspuns la un eveniment global, ci ceva care a devenit un element de bază pentru mulți, atât de mult încât este greu de imaginat o lume fără această flexibilitate.

Munca la distanță poate fi benefică atât pentru angajatorii care doresc să angajeze talente de la distanță, cât și pentru angajații dornici să își realinieze echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Și, deși acest mod de lucru vine cu unele dezavantaje, mulți dintre cei care au făcut această schimbare apreciază sentimentul mai mare de libertate personală, după cum relatează Buffer.