Sunt clauzele de non-concurență o idee bună?

Avansarea în carieră este un obiectiv mare de viață pentru mulți oameni, mulți muncesc din greu pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a câștiga experiență în speranța de a progresa în roluri mai avansate în timp. Cu toate acestea, pentru mulți dintre acești potențiali lucrători, ar putea fi introdusă o clauză în contractul lor de muncă pentru a le împiedica avansarea. Clauzele „fără concurență” se referă la o clauză dintr-un contract de muncă care stabilește condițiile pentru angajat în care, la părăsirea afacerii, acesta este în general împiedicat să lucreze pentru orice concurent sau să înceapă o afacere. sector. Dar aceste clauze pot, de asemenea, să-i oblige pe angajații să iasă complet din industria lor în anumite circumstanțe. Deși aceste clauze se găsesc cel mai frecvent în Statele Unite, unde autoritățile încearcă să le scoată în afara legii ca fiind „exploatatoare” și „nedrepte”, ele se găsesc și într-un număr relativ mare de contracte britanice. guvernul Regatului Unit a organizat o consultare deschisă în februarie 2021 cu privire la posibilitatea de a permite clauzele de neconcurență și dacă angajatorilor ar trebui să li se solicite despăgubiri angajaților în această perioadă. Cu privire la utilizarea clauzelor de neconcurență ca practică de afaceri, Connor Campbell, expert în finanțe corporative la NerdWallet, comentează: „Discursul despre clauzele de neconcurență a escaladat recent, Comisia Federală pentru Comerț din Statele Unite etichetând aceste clauze drept exploatatoare. Dar dezbaterea despre utilizarea lor a început în Marea Britanie mult mai devreme, la scurt timp după apogeul pandemiei de Covid-19. „Deși aceste clauze par de obicei prădătoare și perturbatoare pentru cariera multora, din perspectiva afacerilor, aceste clauze tind să aibă mult sens. Este în interesul unei companii să se asigure că concurenții săi nu se autodepășesc pe ei înșiși datorită unui aflux de talente experimentate în industrie. „Dacă o companie va pierde un angajat cu înaltă calificare, în mod evident, ultimul lucru pe care îl dorește compania este ca acel angajat să înceapă să lucreze pentru concurența sa directă. Iată unde aceste clauze pot fi benefice, deși nu atât pentru angajatul însuși. „Cu toate acestea, vestea bună pentru angajați este că aceste clauze tind să nu fie favorizate în instanță, angajatorii fiind nevoiți să lupte foarte mult pentru a respecta aceste clauze dacă se constată că au fost încălcate termenii. „În cele din urmă, cel mai important factor într-o clauză de neconcurență este că acestea trebuie considerate rezonabile și numai în limitele mijloacelor de protejare a intereselor financiare ale companiei. Orice lucru considerat „excesiv” va face ca clauza să fie nulă în instanță. „Companiile care iau în considerare utilizarea clauzelor de neconcurență ar trebui să se asigure că condițiile lor sunt echitabile și, în mod ideal, ar trebui să fie dispuse să despăgubească angajații pentru cât durează clauza. În Marea Britanie, aceasta este cel mai frecvent în jur de șase luni.

Sursa: bmmagazine.co.uk