Sute de șefi britanici se tem că inteligența artificială le-ar putea fura locurile de muncă

Sute de șefi de companii din Marea Britanie cred că inteligența artificială (AI) le-ar putea fura locul de muncă, subliniind temerile larg răspândite cu privire la potențialul tehnologiei de a zdruncina modelele tradiționale de lucru.

Aproape jumătate dintre directorii executivi au declarat că simt că locul lor de muncă ar putea fi în pericol din cauza tehnologiei AI, potrivit unui nou studiu important realizat de AND Digital.

În plus, trei sferturi dintre directorii executivi au lansat în acest an cursuri de pregătire în domeniul inteligenței artificiale (AI), pentru a se ajuta pe ei înșiși și pe angajații lor să rămână la curent cu cele mai recente tendințe tehnologice.

Constatările au fost dezvăluite în raportul The CEO Digital Divide: accelerezi valoarea întreprinderii sau o încetinești?”, care a chestionat 600 de directori executivi la nivel global și a fost realizat de compania de cercetare independentă Censuswide.

Un procent îngrijorător de 44% dintre directorii executivi intervievați au declarat că au impresia că personalul lor nu este pregătit să facă față adoptării inteligenței artificiale pe fondul evoluțiilor rapide la nivel mondial.

IA amplifică dilema cu care se confruntă directorii executivi, o treime dintre aceștia optând să interzică în cadrul organizațiilor lor instrumente de IA precum ChatGPT. Cu toate acestea, 45 la sută au recunoscut că utilizează în secret instrumente de IA, precum ChatGPT de la OpenAI, pentru a-și îndeplini responsabilitățile profesionale, trecând adesea munca ca fiind a lor.

În mod ironic, având în vedere utilizarea secretă pe scară largă a tehnologiei IA, considerentele etice în adoptarea IA au apărut, de asemenea, ca o preocupare critică, 68% dintre respondenți considerând-o o problemă de top.

Stephen Paterson, șef pentru tehnologie și oameni la AND Digital, a comentat: „Directorii executivi nu-și pot permite să fie mulțumiți când vine vorba de IA. Nici nu pot permite ca o cultură a fricii și neîncrederii în jurul noilor tehnologii să se instaleze, astfel încât recalificarea oamenilor și a echipelor din toate departamentele la cele mai înalte standarde ar trebui să fie o prioritate absolută.

„Este important ca liderii de afaceri să stabilească un cadru bine conceput în jurul IA pentru a maximiza valoarea și a reduce riscurile, oferind oamenilor îndrumarea și resursele necesare pentru a inova în siguranță. Dacă nu fac acest lucru, vor rămâne în urma concurenței și vor rămâne în urma colegilor care posedă competențele în domeniul IA pentru a conduce noul val de inovare tehnologică.”

„În cele din urmă, directorii executivi trebuie să îmbrățișeze mentalitatea „ȘI”, mai degrabă decât „SAU”, atunci când vine vorba de adoptarea noilor tehnologii. Acest lucru implică adoptarea conceptelor juxtapuse de viteză ȘI securitate, de dimensiuni mici ȘI scară, precum și de moștenire ȘI inovație, pentru a debloca întregul potențial al investițiilor în tehnologie.”

Vestea vine în contextul în care Marea Britanie și SUA au format un nou parteneriat pentru a asigura siguranța inteligenței artificiale, pe fondul preocupărilor legate de viitoarele versiuni ale acesteia. Colaborarea are ca scop dezvoltarea în comun a unor teste avansate pentru modelele de inteligență artificială și schimbul de informații privind capacitățile și riscurile IA.