The King’s Speech – Ce urmează pentru dreptul muncii?

În cadrul discursului regelui din 17 iulie 2024, noul guvern laburist și-a stabilit agenda legislativă pentru următoarele câteva luni. Reforma legislației muncii a fost un pilon al campaniei electorale a laburiștilor și, prin urmare, nu este surprinzător faptul că a fost menționată în discursul regelui:

„guvernul meu se angajează să facă munca să plătească și va legifera pentru a introduce un nou acord pentru persoanele care muncesc, pentru a interzice practicile de exploatare și pentru a consolida drepturile de muncă”.

Anunțurile din discursul regelui au fost însoțite de note informative de fond.

guvernul propune introducerea a două noi proiecte de lege privind ocuparea forței de muncă:

Proiectul de lege privind drepturile de muncă

Proiectul de lege privind drepturile lucrătorilor apare în secțiunea Stabilitate și creștere economică din Notele informative și include angajamente privind următoarele:

• Interzicerea contractelor „exploatatoare” cu zero ore;
• stoparea „flagelurilor” „concediere și reangajare” și „concediere și înlocuire”‘ prin furnizarea de remedii eficiente și înlocuirea codului legal al guvernului anterior;
• Punerea la dispoziția tuturor lucrătorilor a concediului pentru creșterea copilului, a indemnizației de boală și a protecției împotriva concedierii abuzive încă din prima zi de muncă (deși acest lucru nu va afecta capacitatea angajatorilor de a aplica perioade de probă pentru evaluarea noilor angajați);
• Consolidarea indemnizației legale de boală prin eliminarea limitei inferioare a veniturilor și a perioadei de așteptare;
• transformarea muncii flexibile în lucru implicit din prima zi pentru toți lucrătorii, angajatorii fiind obligați să se adapteze în măsura în care este rezonabil;
• Consolidarea protecției pentru proaspetele mame prin interzicerea concedierii unei femei care a născut timp de șase luni de la întoarcerea acasă, cu excepția unor circumstanțe specifice;
• Instituirea unui nou organism unic de punere în aplicare pentru a consolida aplicarea drepturilor la locul de muncă;
• Stabilirea unui acord privind salarizarea echitabilă în sectorul asistenței sociale pentru adulți și evaluarea modului în care acesta ar putea fi benefic și pentru alte sectoare;
• Reînființarea organismului de negociere a personalului de sprijin școlar pentru a stabili termeni și condiții naționale, rute de progres în carieră și rate de remunerare echitabile;
• Actualizarea legislației sindicale, eliminarea restricțiilor inutile asupra activității sindicale, inclusiv abordarea guvernului anterior privind nivelurile minime de servicii, și asigurarea faptului că relațiile industriale se bazează pe negocieri de bună credință și;
• Simplificarea procesului de recunoaștere statutară și introducerea unei căi reglementate pentru a garanta că lucrătorii și membrii de sindicat au un drept rezonabil de a avea acces la un sindicat la locul de muncă.

În notele informative se afirmă că s-a înregistrat o creștere a numărului de persoane cu forme de muncă mai puțin sigure, inclusiv a numărului de contracte cu normă zero, care a crescut la peste 1 milion în ultimul deceniu. Proiectul de lege va oferi mai multă siguranță și previzibilitate pentru acești lucrători. În plus, aceștia afirmă, de asemenea, că extinderea protecțiilor pentru lucrători din prima zi va încuraja mai mulți lucrători să își schimbe locul de muncă, ceea ce, susțin ei, este asociat cu salarii mai mari și creșterea productivității.

Propunerea de proiect de lege privind drepturile lucrătorilor face, de asemenea, referire la intenția guvernului de a oferi un „salariu de trai real care să țină seama de costul vieții” și de a elimina „intervalele de vârstă discriminatorii”.

Proiectul de lege privind egalitatea (rasă și dizabilitate)

Aceasta apare în secțiunea „Eliminarea barierelor în calea oportunităților” din notele informative.

Proiectul de lege privind egalitatea (rasă și handicap) intenționează să abordeze inegalitatea pentru minoritățile etnice și persoanele cu handicap prin:

• Consacrarea în lege a dreptului deplin la salarizare egală pentru minoritățile etnice și persoanele cu handicap, pentru a le facilita acestora să depună plângeri privind plata inegală și;
• Introducerea obligativității raportării salariilor pe criterii etnice și de handicap pentru angajatorii mari (peste 250 de angajați). Acest lucru va scoate la iveală orice diferențe de remunerare și va permite întreprinderilor să analizeze de ce există astfel de diferențe de remunerare și cum să le abordeze.

Comentariu

Este clar că guvernul este motivat să implementeze rapid reforma în domeniul ocupării forței de muncă, intenționând ca proiectul de lege privind drepturile de ocupare a forței de muncă să fie introdus în primele 100 de zile ale noului Parlament, deci posibil în jurul jumătății lunii octombrie 2024.

Proiectul de lege privind egalitatea (rasă și dizabilitate) va dura probabil mai mult, deoarece este considerat încă un proiect de lege.

Chiar dacă este posibil să treacă multe luni până când oricare dintre aceste proiecte de lege va fi promulgat (eventual cu amendamente) și chiar mai mult până când vor fi puse în aplicare modificările, un lucru este sigur: ne putem aștepta la schimbări semnificative.

guvernul intenționează să „lucreze în parteneriat strâns cu sindicatele și întreprinderile” pentru a pune în aplicare New Deal, iar noi vă vom ține la curent.

Hannah Waterworth

Hannah Waterworth este avocat specializat în dreptul muncii în cadrul echipei Blake Morgan Employment, Pensions, Benefits and Immigration.