De la atracția Dragons’ Den la platformele dinamice ale TikTok, un val de spirit antreprenorial tineresc remodelează peisajul afacerilor din Marea Britanie.
Descoperirile recente ale Lloyds Bank arată că generația Z este în fruntea acestei inițiative, cu un procent remarcabil de trei din cinci (60%) care se gândesc să își părăsească locul de muncă pentru a-și transforma activitățile secundare în întreprinderi cu drepturi depline.
Un sondaj realizat pe 1 500 de adulți dezvăluie o dorință răsunătoare în rândul tinerilor antreprenori de a prelua controlul asupra destinului lor, opt din 10 (79%) exprimându-și aspirația de a deveni propriul șef pentru a se elibera de lanțurile unui loc de muncă tradițional. Aproape o treime (29%) recunosc că se simt neîmpliniți în rolurile pe care le dețin în prezent, ceea ce îi împinge spre domeniul antreprenoriatului.
În comparație cu omologii lor mai în vârstă, generația Z – cei născuți după 1996 – este semnificativ mai sensibilă la climatul economic, 33% dintre ei citând condițiile predominante de pe piață ca fiind un catalizator pentru explorarea unor surse alternative de venit, față de media de 21%.
Încrederea este ridicată în rândul antreprenorilor aspiranți, aproape șapte din 10 (68%) exprimându-și încrederea în capacitatea lor de a lansa o afacere, sentiment împărtășit de trei sferturi (73%) din Generația Z. Motivațiile variază, de la căutarea independenței financiare (45%) și obținerea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea privată (37%), până la valorificarea pasiunilor și hobby-urilor lor (35%) pentru împlinirea profesională.
Studiul identifică începutul anului ca fiind un moment crucial pentru antreprenorii aspiranți din toate grupele de vârstă, peste un sfert dintre aceștia (27%) luând în considerare inițierea unei afaceri în această perioadă.
Social media apare ca un factor de influență esențial în modelarea demersurilor antreprenoriale, în special în rândul generației Z. Mai mult de un sfert (26%) consideră că social media le-a inspirat călătoria lor antreprenorială, această cohortă fiind de aproape trei ori mai predispusă să caute îndrumare de la persoane cu influență online (27% față de 10% în medie).
Elyn Corfield, CEO la Lloyds Bank – business & Commercial Banking, subliniază poziția Marii Britanii ca un incubator pentru inovație, remarcând: „Cercetarea noastră evidențiază urmărirea viselor antreprenoriale ale unei noi generații și potențialul transformator al demersurilor lor”.
În ciuda zelului lor, tinerii antreprenori nu sunt imuni la aprehensiuni. Costurile mari de pornire (33%) se profilează ca o barieră, în special pentru Generația Z (52%) și Millennials (40%). În plus, incertitudinea cu privire la canalele de sprijin necesare afectează generația Z, care este cu 85% mai predispusă să își exprime îndoielile cu privire la locul unde poate găsi asistență (37% față de 20% în medie).
Profesorul Sir Cary Cooper, profesor de psihologie organizațională la Alliance Manchester business School, laudă spiritul întreprinzător al tinerilor, menționând: „Aceste constatări anunță o eră promițătoare pentru Regatul Unit, tinerii antreprenori întruchipând o căutare multifațetată a autonomiei financiare, a echilibrului între viața profesională și cea privată și a carierelor orientate spre un scop.”
Sarah Austin, director al premiilor Lloyds Banks British business Excellence Awards, este de acord cu faptul că mulți dintre participanții la startup-uri provin din acest mediu și îi imploră pe toți tinerii aspiranți la antreprenoriat să își urmeze pasiunea secundară – s-ar putea să fie decizia pe care să nu o regrete niciodată.
Sondajul subliniază diverși catalizatori care stimulează ambițiile antreprenoriale, inclusiv visele vii de succes – un fenomen îmbrățișat în mod disproporționat de Generația Z (19 % față de media de 11 %) – și expunerea la emisiuni de televiziune precum Dragons’ Den sau The Apprentice.
Pentru antreprenorii în devenire care se gândesc să facă saltul, șansele de succes sunt încurajatoare, doar unul din zece (11%) raportând un eșec în afaceri. În medie, respondenții menționează venituri de 2317,50 lire sterline pe lună, ceea ce se traduce într-un venit anual de 27 810 lire sterline – o dovadă a recompenselor potențiale care îi așteaptă pe cei suficient de îndrăzneți pentru a-și urma visele antreprenoriale.
Sursa: bmmagazine.co.uk
