Sindromul impostor a devenit din ce în ce mai răspândit în ultimii ani, deoarece presiunile de a performa bine la locul de muncă au cauzat niveluri mai mari de îndoială cu privire la capacitatea cuiva de a-și face treaba.
Datele recente de cercetare de la site-ul de comparații financiare NerdWallet au identificat impactul pe care această nesiguranță îl poate avea asupra performanței la locul de muncă, relațiilor și multe altele.
Sondajul efectuat de directori de afaceri din Marea Britanie a constatat că peste trei sferturi au avut sindromul impostorului, 47% raportând că suferă în prezent de simptome ale sindromului impostorului la locul de muncă. Doar 22% au spus că nu au experimentat-o deloc, subliniind cât de comună este.
Din fericire, cei care se confruntă cu sindromul impostorului aveau mai multe șanse să aibă încredere în prieteni și familie. Puțin peste jumătate dintre liderii de afaceri chestionați au spus că se simt confortabil să discute despre asta cu colegii sau angajații lor.
Din păcate, totuși, se pare că există încă un stigmat în ceea ce privește discutarea despre sindromul impostorului în anumite industrii, doar 21% dintre respondenți raportând că au discutat despre aceste sentimente cu colegii lor sau cu alți lideri de afaceri.
În ceea ce privește factorii responsabili de declanșarea sentimentelor de nesiguranță, începerea unui nou rol a fost cel mai raportat (57%), urmată îndeaproape de primirea laudelor în fața colegilor.
Deși sindromul impostorului poate părea o problemă personală, poate avea consecințe grave asupra performanței la locul de muncă și chiar asupra diferitelor aspecte ale vieții personale a lucrătorilor.
Sondajul a constatat că peste jumătate dintre respondenți s-au gândit să renunțe sau să renunțe la locul de muncă din cauza sindromului impostorului, iar încă 31% s-au gândit, dar nu au acționat încă.
Vorbind despre rezultatele sondajului, expertul în finanțe corporative NerdWallet Connor Campbell a comentat: „Sindromul impostor s-a dovedit a fi proeminent în rândul liderilor de afaceri și demonstrează că presiunile unui loc de muncă pot avea atât consecințe profesionale, cât și sociale.
„Descoperirile arată că, deși liderii de afaceri se încrede în ceilalți despre cum se simt, există o oportunitate pentru companii de a-și susține angajații cu sentimente de îndoială pentru a se asigura că sunt fericiți în rolurile pe care le au în viitor.
„Abordarea timpurie a sindromului impostorului poate ajuta companiile să-și păstreze talentul și să mențină angajații în locuri de muncă, deoarece economia Regatului Unit se confruntă cu incertitudine economică în 2023 și oamenii se gândesc mai mult la circumstanțele lor personale”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
