Trei sferturi dintre întreprinderile britanice au dificultăți în găsirea de personal, potrivit Camerei Britanice

Boom-ul post-pandemic al angajărilor este în declin, deoarece trei sferturi dintre întreprinderile din Marea Britanie recunosc că au dificultăți în recrutarea de personal, potrivit unui nou studiu realizat de British Chambers of Commerce (BCC).

Intențiile de angajare s-au dovedit a fi, de asemenea, în continuă scădere luna trecută.

BCC a intervievat aproape 5.000 de companii și a constatat că 73% dintre acestea s-au confruntat cu dificultăți de angajare în trimestrul iulie-septembrie – o scădere de nouă puncte procentuale față de nivelul record de 82% înregistrat în ultimele trei luni ale anului trecut.

Acest lucru vine în contextul în care indicele lunar de ocupare a forței de muncă al BDO a înregistrat, de asemenea, cea mai slabă lectură din ultimii nouă ani, companiile luptând să păstreze costurile cu personalul pe fondul ratelor de împrumut mai mari, al creșterii ridicate a salariilor și al cererii mai slabe a clienților.

În consecință, încrederea în afaceri și producția au fost, de asemenea, în scădere.

Cele mai recente cifre oficiale privind șomajul au arătat o creștere cu 0,5 puncte procentuale a ratei șomajului la 4,3%, iar multe companii par să se îndrepte acum spre reducerea planurilor de angajare, după creșterile repetate ale ratei dobânzii de către Banca Angliei și îngrijorările tot mai mari privind riscul de recesiune.

Derek Mackenzie, CEO la Investigo, un furnizor global de competențe, a declarat: „Obținerea accesului la candidați calificați și cu înaltă calificare rămâne o provocare majoră pentru multe întreprinderi după boom-ul post-pandemic. Întârzierea în aducerea oamenilor potriviți dăunează productivității și unei creșteri economice mai largi, astfel încât este esențial ca întreprinderile să pună în aplicare sistemele potrivite pentru a găsi rapid o sursă de talente. Construirea unui proces de recrutare solid cu parteneri specializați economisește atât timp, cât și bani, protejând totodată companiile de lipsa de personal și de deficitul de competențe.”

Reed a înregistrat o scădere cu 20% a numărului de locuri de muncă anunțate în ultimele trei luni, comparativ cu anul trecut, în timp ce numărul de candidaturi a crescut cu 20%.

Președintele companiei, James Reed, a declarat că sectoarele care înainte erau sănătoase, inclusiv IT, construcții, imobiliare și telecomunicații, toate au „scăzut”.

El a spus: „Piața este destul de dură în acest moment – sunt mai multe persoane care aplică decât locuri de muncă. Încă nu am văzut efectul deplin al creșterii ratelor dobânzilor… anumite sectoare încetinesc.

„A existat o mare sacrificare în sectorul tehnologic. Se simte că petrecerea s-a terminat. [But] există încă lipsuri uriașe în domeniul IT, iar persoanele cu abilități în gestionarea inteligenței artificiale vor fi la mare căutare.”

Robert Walters, Pagegroup și Hays, trei mari companii de recrutare listate la Londra, vor prezenta săptămâna aceasta investitorilor informații actualizate privind tranzacțiile din ultimul trimestru – iar analiștii din City cred că toate sunt pe cale să înregistreze o scădere a profiturilor înainte de impozitare până la sfârșitul anilor lor financiari.

Toate firmele au observat semne de slăbiciune pe piețele de angajare din Marea Britanie, SUA și China în ultimele luni, precum și o tendință de angajare de personal temporar mai degrabă decât permanent.

Mâine, Robert Walters va informa investitorii cu privire la tranzacțiile sale din ultimele trei luni, iar analiștii de la AJ Bell au estimat că profitul său anual va scădea la aproape jumătate, ajungând la 29 de milioane de lire sterline, în ciuda unei creșteri de 6% a vânzărilor, la puțin peste 1 miliard de lire sterline.

Pagegroup va prezenta miercuri raportul privind tranzacțiile din trimestrul al treilea, așteptându-se să înregistreze o scădere de 30% a profitului anual, până la 136 milioane de lire sterline, datorită vânzărilor stagnante de aproape 2 miliarde de lire sterline pentru acest an.

Dirk Hahn, directorul executiv al Hays, va prezenta a doua zi prima actualizare pentru acționari cu cifrele pentru primul trimestru al anului financiar. De asemenea, profiturile lor anuale sunt prognozate să scadă cu 15%, la 166 de milioane de lire sterline.