TUC avertizează că eliminarea plafonului bonusurilor bancherilor va readuce cultura „lăcomia este bună”

Bancherii pot câștiga din nou bonusuri nelimitate începând de astăzi, ca urmare a unei modificări a normelor introduse după criza financiară, ceea ce a determinat un avertisment din partea TUC că eliminarea plafonului va readuce o cultură a „lăcomiei este bună”.
Înainte de 2008, cei care lucrau la City au ținut prima pagină a ziarelor pentru că își cheltuiau bonusurile pe mașini rapide și pe nopți pline de șampanie.
Însă UK Finance, organismul care reprezintă sectorul, susține că eliminarea plafonului va facilita atragerea celor mai buni profesioniști din întreaga lume.
Ruksana Uddin, de la firma de recrutare din City Robert Half, a declarat că se așteaptă ca băncile să înceapă procesul de revenire la bonusuri mai mari în următoarele câteva luni.
„Va trece probabil cel puțin un an până când lucrurile vor începe să se filtreze”, a spus ea. „Bancherii care ies în oraș, își cheltuiesc banii și fac acele lucruri somptuoase – probabil că nu vom vedea asta până în 2025″.
Plafonul a fost introdus în întreaga Uniune Europeană în 2014, limitând bonusurile la maximum de două ori salariul de bază al unui bancher.
Scopul a fost de a face sistemul financiar mai stabil prin reducerea stimulentelor pentru bancheri de a-și asuma riscuri excesive.
Dar autoritățile de reglementare și băncile au declarat că nu a avut efectul scontat, deoarece firmele au trecut pur și simplu la plata unor salarii de bază mai mari pentru a compensa bonusurile mai mici. Salariile de bază mai mari sunt mai greu de redus în timpul unei recesiuni sau de recuperat dacă performanțele au fost slabe.
Doamna Uddin crede că băncile vor cere personalului existent să revină la vechiul sistem de salariu de bază mai mic plus bonus.
Este posibil să existe „o oarecare împotrivire” dacă personalul actual este reticent să piardă siguranța salariului de bază mai mare, a spus ea.
Dar bonusurile mai mari ar avea un impact pozitiv asupra pieței în general, a spus ea, atrăgând mai mulți „superbancheri” din străinătate.
TUC, organismul care coordonează sindicatele din Marea Britanie, a descris revenirea la bonusuri ca fiind „obscenă”.
„Finanțatorii din City se îmbogățesc deja”, a declarat secretarul general al TUC, Paul Nowak. „Ei nu au nevoie de o altă încurajare din partea conservatorilor”.
Un purtător de cuvânt al Trezoreriei a declarat că deciziile privind remunerarea în sectorul bancar nu sunt luate de politicieni, ci de autoritățile de reglementare.
Decizia inițială de a elimina plafonul pentru bonusuri a fost anunțată de fostul cancelar Kwasi Kwarteng în mini-bugetul său din septembrie 2022. Succesorul său, Jeremy Hunt, a transmis ulterior decizia autorităților de reglementare, Autoritatea de reglementare prudențială și Autoritatea de conduită financiară.
UK Finance, care reprezintă industria bancară, a declarat că autoritățile de reglementare au identificat plafonul bonusurilor ca fiind unul dintre factorii care „limitează mobilitatea forței de muncă” în sectorul financiar, iar eliminarea acestuia ar face ca Regatul Unit să fie „mai atractiv pentru profesioniștii internaționali”.
Cu toate acestea, optica de a permite bancherilor să primească bonusuri mai mari nu a fost bună pe fondul crizei costului vieții, a recunoscut un purtător de cuvânt al UK Finance. Totuși, nu era încă clar dacă instituțiile financiare vor folosi oportunitatea de a mări semnificativ bonusurile, a spus el.
Anne Sammon, partener la firma de avocatură Pinsent Masons, a declarat că ea crede că traderii „superstar” vor avea parte de bonusuri mai mari destul de repede. Dar normele care impun ca o parte din bonus să fie amânată și care facilitează recuperarea plăților în cazul unor abateri, au făcut ca în viitor să nu mai existe aceeași senzație de plată mare a bonusurilor, a spus ea.
În ceea ce privește forța de muncă în sens larg, băncile au avut parte de un fel de „coșmar în ceea ce privește relațiile cu angajații”, a spus dna Sammon.
„Oamenii își vor aminti de zilele dinaintea plafonării bonusurilor, când oamenii primeau de cinci, șase ori salariul”, a spus ea, niveluri care nu se vor întoarce fără o scădere mare a salariilor de bază, ceea ce înseamnă că firmele vor trebui să se angajeze urgent în unele „așteptări de management”.
Oferirea de pachete de remunerare diferite pentru personalul nou angajat sau pentru personalul din străinătate ar putea stoca potențiale cazuri de discriminare pentru viitor, a spus ea.
„Este posibil ca această problemă să apară atunci când vom avea ani grei și bonusurile vor scădea. S-ar putea să nu fie o problemă imediată, dacă avem un an cu bonusuri foarte bune. Dar la următorul accident financiar – este posibil ca oamenii să înceapă să discute ce este corect și ce nu este corect.”
Sursa: bmmagazine.co.uk

Autoritatea Naţională pentru Protecţia Consumatorilor (ANPC) a emis o serie de sfaturi pentru cei interesați de [...]

În studiu se precizează că în majoritatea cazurilor, salariile ar putea crește cu 6% – 10%. Procentul de 82% [...]
Fundașul Chiefs Patrick Mahomes a răspuns, de asemenea, că ar fi „cool” să joace în fața președintelui, spunând: „Întotdeauna este [...]

Somnul este esențial pentru sănătatea generală și pentru aspectul fizic. Termenul de „somn de frumusețe” este adesea folosit pentru a [...]

10 cele mai bune alimente pentru plamani sanatosi. Menținerea plămânilor sănătoși este esențială pentru starea de bine a întregului organism. [...]

Sursa Ceaiuri și băuturi detox care îți îmbunătățesc metabolismul Ceaiuri și băuturi detox care îți îmbunătățesc metabolismul. Detoxifierea organismului și [...]