Twitter a fost lovit de o provocare legală din partea fostului personal din Marea Britanie

Angajații din Marea Britanie, concediați de Twitter când Elon Musk a preluat conducerea, spun că demiterile au fost efectuate ilegal și includ condiții inacceptabile de concediere, marcând cea mai recentă provocare legată de muncă de a-l ataca pe miliardar. Firma de avocatură Winckworth Sherwood din Londra a acuzat Twitter că a efectuat „un tratament ilegal, inechitabil și complet inacceptabil” foștilor angajați din Regatul Unit, ca parte a unui „proces fals de concediere”, într-o scrisoare trimisă marți platformei de socializare, a cărei copie a fost obținut de Financial Times. Winckworth reprezintă 43 din cei peste 180 de angajați din Marea Britanie disponibilizați de companie într-un exercițiu de concediere în masă la începutul lunii noiembrie, la doar câteva zile după ce Musk a cumpărat platforma pentru 44 de miliarde de dolari. Se estimează că Twitter a redus aproape jumătate din forța de muncă de 7.500 de oameni de atunci. a aspectelor legale și de reglementare. Twitter se confruntă deja cu cel puțin 200 de procese în SUA – sub formă de cereri de arbitraj – și patru procese colective din partea celor afectați de disponibilizările de acolo, a declarat avocatul pentru drepturile muncii Shannon Liss-Riordan, a cărei companie Lichten a depus dispute. Luni seara, Mike Clancy, secretarul general al sindicatului britanic Prospect, a scris separat pe Twitter, ridicând aceleași îngrijorări ca și Winckworth și a îndemnat platforma să „suspendă procesul de concedieri” și să se întâlnească cu sindicatul, potrivit unei copii a scrisorii. văzut de FT. . Clancy a acuzat, de asemenea, Twitter că „a ales să nu onoreze condițiile de indemnizație comunicate și implementate înainte de achiziție” – în ciuda unei clauze din acordul de fuziune care stipulează că angajații vor primi „condiții nu mai puțin favorabile decât cele pe care le aveau înainte de achiziție”. . Procesele au loc în timp ce Musk își intensifică eforturile de reducere a costurilor pe Twitter, susținând că compania s-ar putea confrunta cu un flux de numerar negativ de 3 miliarde de dolari pe an sau chiar cu „faliment” dacă nu reușește să-l aducă la sănătatea financiară. Cu toate acestea, strângerea curelei a stârnit îngrijorări cu privire la respectarea de către Twitter a legilor locale la nivel global, determinând unii foști angajați să ia măsuri legale, care s-ar putea dovedi costisitoare pentru companie dacă reușesc. Mai mulți angajați din SUA s-au plâns că au primit oferte mici de concediere în weekend, în timp ce unul a spus FT că nu a primit încă nicio ofertă. Lisa Bloom, un alt avocat care reprezintă zeci de foști angajați ai Twitter din Statele Unite, a scris luni pe Twitter că oferta de concediere a SUA include o clauză dură de nedenigrare și o cerință de a renunța la dreptul de a cita compania în judecată. „Sunt într-adevăr acorduri de înțelegere care ÎNCĂ MUNCĂȚI PENTRU VIAȚĂ și le cer să renunțe la drepturile legale importante”, a scris Bloom. Conform legislației din Marea Britanie, dacă o companie decide să reducă mai mult de 100 de locuri de muncă, trebuie să existe o perioadă de consultare de cel puțin 45 de zile între angajații „la risc” și companie înainte de a putea fi efectuate concedieri, în care persoanele interesate să se poată aduna. informații cu privire la disponibilizările propuse și, eventual, termeni de negociere. Cu toate acestea, Prospect și Winckworth spun că Twitter a luat decizia la sfârșitul lunii octombrie de a concedia ilegal lucrători, întrerupând accesul la computere și birourile personalului în ziua în care au fost anunțate disponibilizările, înainte de a face o încercare „retrospectivă” de a introduce o consultare oficială cu privire la concediere. Ei susțin că Twitter nu și-a îndeplinit de atunci obligația legală de a furniza informații despre criteriile pe care le-a folosit pentru a determina pe cine să renunțe și nu a răspuns la reclamațiile oficiale, dar a grăbit alte părți ale procesului. Potrivit unui document care descrie pachetul de concedieri propus de Twitter, văzut de FT, angajaților din Marea Britanie li sa oferit două luni salariu de bază brut, plus două săptămâni salariu de bază brut pentru fiecare an de angajare. Acest lucru nu corespunde termenilor anterioare de concediere ale companiei, potrivit Prospect, precum și normelor din sectorul tehnologic mai larg. De exemplu, Meta a oferit personalului 16 săptămâni de salariu de bază plus două săptămâni suplimentare pentru fiecare an de serviciu în runda majoră de disponibilizări pe care a anunțat-o în noiembrie. Twitter nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.

Sursa: www.ft.com

Citește și

Afaceri · 19 Oct

Damen atacă în instanță procedura prin care Rheinmetall a adjudecat șantierul Mangalia pentru 138 de milioane de euro

Economie · 1 Oct

ANAF verifică folosirea personală a amenajărilor de agrement și a bunurilor de lux plătite de firme

Economie · 25 Sep

Apartamentele închiriate turiștilor ar urma să aibă număr unic, iar platformele să raporteze date

Parteneri Articole recomandate din rețeaua noastră

Financiarul Salariul mediu net depășea 6.000 de lei în zece ramuri industriale în august 2026. În trei trecea de 10.000 de lei Dolce Sport Manchester City a trecut de Brighton la penalty-uri și joacă în sferturile Cupei Ligii cu Bradford GetPony Testul ADAC arată că 5 din 6 sisteme AEB ratează pietonii noaptea în haine reflectorizante atipice Bravonet Cosmin Seleși a fost operat după aproape un an de probleme digestive. A spus că urma să plece acasă Lyla Cum merg accesoriile de toamnă cu hainele pe care le ai deja. Ce verifici înainte să cumperi o piesă nouă Revista Ioana Luminițele de Crăciun din București se aprind pe 27 noiembrie 2026 pe marile bulevarde