O cantitate semnificativă de legislație nouă privind ocuparea forței de muncă va intra în vigoare în aprilie 2024, toate acestea având implicații pentru angajatori. Iată care sunt principalele schimbări despre care trebuie să știți.
Drepturi favorabile familiei
Munca flexibilă
În prezent, un angajat are nevoie de 26 de săptămâni de vechime în muncă pentru a face o cerere de lucru flexibil. Pentru cererile făcute la 6 aprilie 2024 sau după această dată, acest drept va deveni un drept de o zi, iar angajații vor putea face două cereri într-o perioadă de 12 luni, nu doar una. Angajatorii vor trebui să se consulte cu angajații înainte de a respinge o cerere și vor trebui să trateze cererile cu mai multă promptitudine, deoarece timpul de răspuns va fi redus de la trei luni la două.
Concediul pentru îngrijitori
Angajații vor avea un nou drept la concediu pentru îngrijitori dacă trebuie să asigure sau să organizeze îngrijirea unei persoane dependente care are nevoie de îngrijire pe termen lung. Acesta va fi un drept de o zi la o săptămână de concediu neplătit pe an. Acesta se va aplica atunci când angajatul notifică intenția de a lua concediu la 6 aprilie 2024 sau după această dată. Nu este necesar să furnizeze dovezi privind motivul pentru care este necesar concediul. Angajații nu vor trebui să ia concediul dintr-o dată, dar vor trebui să ia cel puțin o jumătate de zi la un moment dat.
Concediul de paternitate
Angajații vor avea mai multă flexibilitate atunci când își vor lua concediu de paternitate la 6 aprilie 2024 sau după această dată și își pot împărți cele două săptămâni de concediu în două blocuri separate de o săptămână. În prezent, ei trebuie să le ia pe toate deodată. Angajații vor putea să își ia concediul în orice moment în primul an de la naștere sau adopție, în loc să fie nevoiți să îl ia în primele opt săptămâni. guvernul a redus la 28 de zile preavizul necesar înainte de fiecare perioadă de concediu de paternitate.
Protecție extinsă în caz de concediere
În prezent, un angajat aflat în concediu de maternitate, de adopție sau de partajare a concediului parental, al cărui rol este disponibilizat, are prioritate față de alți angajați în ceea ce privește oferirea unui rol alternativ adecvat, dacă există unul. Această protecție se va extinde la salariatele însărcinate, în cazul în care angajatorul este notificat cu privire la sarcină la 6 aprilie 2024 sau după această dată. Perioada protejată este de 18 luni de la data nașterii copilului. Pentru concediile de maternitate și de adopție care se încheie la 6 aprilie 2024 sau după această dată, va exista o „perioadă protejată suplimentară” care se va încheia la 18 luni de la naștere sau adopție. Aceeași dispoziție se va aplica în cazul în care a fost luat un concediu parental comun de șase săptămâni consecutive sau mai mult.
Ratele și limitele legale
Salariul minim național
De la 1 aprilie 2024, lucrătorii cu vârsta de 21 de ani și peste vor avea dreptul la salariul național de subzistență. În prezent, acesta se aplică doar lucrătorilor cu vârsta de 23 de ani și peste. Noile tarife orare vor fi:
– Salariul național de subzistență 11,44 lire sterline
– 18-20 de ani £8.60
– Vârsta 16-17 ani sau rata de ucenic £6.40
Indemnizația legală de boală
La 6 aprilie 2024, rata săptămânală va crește la 116,75 lire sterline.
Indemnizația legală pentru concediul de maternitate, adopție, paternitate, concediu parental comun și concediu de deces parental
Începând cu 7 aprilie 2024, rata săptămânală va crește la 184,03 lire sterline sau la 90 % din câștigul salarial mediu săptămânal al angajatului, dacă acesta este mai mic decât rata legală.
Limitele tribunalului muncii
Pentru concedierile care intră în vigoare începând cu 6 aprilie 2024, noua limită a salariului săptămânal – utilizată pentru calcularea indemnizației de bază și a indemnizației legale de concediere – va fi de 700 de lire sterline. Valoarea maximă a despăgubirilor compensatorii pentru concediere abuzivă va fi de 115 115 lire sterline.
Modificări privind dreptul la concediu și la salariu
- Va exista o nouă metodă de acumulare pentru a calcula dreptul la concediu legal pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și cu program neregulamentar al căror an de concediu începe la 1 aprilie 2024 sau după această dată. Vacanțele se vor acumula la o rată de 12,07% din orele lucrate la sfârșitul fiecărei perioade de plată.
- Angajatorilor li se va permite să plătească concediu de odihnă cumulat lucrătorilor cu jumătate de an și cu program neregulamentar (dacă aleg acest lucru) și, din nou, acest lucru se aplică pentru anii de concediu care încep la 1 aprilie 2024 sau după această dată.
Angajatorii ar trebui să își revizuiască politicile și procedurile de resurse umane și manualele personalului pentru a reflecta aceste modificări legislative. Cei care au în vedere concedieri vor trebui să înțeleagă implicațiile protecției extinse în caz de concediere și cum să gestioneze scenariul în care mai multe persoane au „prioritate” la un post vacant adecvat.
Hannah Waterworth
Hannah Waterworth este avocat specializat în domeniul ocupării forței de muncă în cadrul echipei de ocupare a forței de muncă, pensii, beneficii și imigrație de la Blake Morgan.
Sursa: bmmagazine.co.uk
