Exista tari ca Japonia sau Coreea de Sud ocuparea unui loc intr-o companie mare si avansarea treptata in grad reprezinta un standard la care aspira majoritatea salariatilor. De asemenea, exista tari si ca Romania in care mai ales angajatii tineri pun un deosebit accent pe libertate si inainte de a se hotari unde sa ramana definitiv, vor sa incerce mai multe variante. In functie de individ, ambele alternative sunt la fel de bune si in acelasi timp ambele implica provocari la care nu sunt capabili sa faca fata decat cei puternici, hotarati si bine informati.
Cand esti tanar si iti pui in gand sa intri intr-o companie unde sa ramai toata viata, trebuie sa accepti de la inceput ca va fi nevoie sa stralucesti chiar si la “muncile de jos”. Proaspat iesit de pe bancile facultatii, indiferent de cat de bun ai fi la teorie, iti va fi destul de greu sa obtii din start o pozitie de conducere sau o slujba in care sa ti se acorde incredere deplina.
Pe de alta parte, cand vrei sa incerci mai multe job-uri si abia dupa un numar de ani in care ai acumulat experienta in diferite domenii sa te hotarasti ce vrei sa faci pe viitor, trebuie sa iei in calcul faptul ca fiecare companie la care vei lucra va avea politica sa interna, reguli la care trebuie sa te supui la fel ca toti ceilalti angajati si un mediu la care va trebui sa te adaptezi indiferent de perioada de timp in care alegi sa faci parte din el. De asemenea, este bine sa cunosti si cadrul legislativ pentru atunci cand va fi nevoie sa intocmesti o cerere demisie si ce drepturi si obligatii deriva din acest lucru.
Ce este cererea de demisie?
Cererea de demise este un document unilateral prin care un angajat isi exprima dorinta de a renunta la un loc de munca. Spre deosebire de concediere care porneste din dorinta angajatorului, cererea de demisie se intocmeste pe baza articolului 81 din Codul Muncii, doar din initiativa angajatului.
Cum se intocmeste cererea de demisie?
Inainte de a redacta cererea de demisie, reciteste cap coada contractul individual de munca incheiat cu firma la care lucrezi. In acesta vei regasi si perioada de preaviz pe care ar trebui s-o respecti daca vrei sa inchei colaborarea cu un sentiment placut de ambele parti.
In cererea de demisie nu trebuie sa incluzi motivele personale pentru care te-ai hotarat sa renunti la locul de munca din prezent, dar trebuie sa-ti mentionezi numele complet, codul numeric personal, functia, denumirea companiei care te-a angajat, numarul contractului individual de munca pe care vrei sa-l inchei si data la care s-a semnat acesta, perioada de preaviz pe care o respecti, precum si articolul din Codul Muncii in baza caruia iti exerciti acest drept, prespectiv articolul 81.
Situatii delicate pentru angajatii care vor sa-si dea demisia
Uneori, intocmirea cererii de dimisie este o misiune complicata din cauza situatiei in care se afla angajatul. De exemplu, cazul proaspetelor mamici aflate in concediu maternal care trebuie sa actioneze cu multa atentie pentru a nu-si pierde indemnizatia de crestere a copilului. Daca esti intr-o astfel de situatie, despre cat valoreaza indemnizatia si cum se calculeaza ea, poti afla accesand link-ul urmator: https://bundeangajat.olx.ro/concediul-si-indemnizatia-pentru-cresterea-copilului-cati-bani-primesti-si-cat-poti-sta-acasa-cu-copilul.
De asemenea, o situatie mai aparte este atunci cand un angajat nu si-a mai primit remuneratia pentru un numar mai mare de luni. Atunci el are dreptul sa-si dea demisia, ignorand chiar perioada de preaviz din cauza restantelor de plata ale angajatorului catre el.
