4 secrete prin care îți faci angajații fericiți

Sursă foto: https://unsplash.com/

Un angajator care se preocupă de fericirea subalternilor săi este mai mult decât un șef, el este un lider. Diferența este destul de fină, însă proprietarii de afaceri care o înțeleg pot avea foarte multe beneficii pe termen lung, și nu doar materiale. Pentru că au trecut vremurile când angajații tremurau când se apropia patronul și s-au dezvoltat cele care pun preț pe oameni considerați în primul rând colegi, și nu executanți. Acest lucru este foarte bun pentru că înseamnă că societatea evoluează și, felul în care ne raportăm la muncă, o dată cu ea.

Secretele prin care îți faci angajații fericiți nu sunt atât de dificil de aflat. De obicei fericirea la job ține de un salariu decent, de respectarea unui echilibru sănătos între muncă și viață privată și de alcătuirea unui mediu de lucru în care cei din firma ta să simtă că pot fi ei înșiși fără a fi judecați sau puși la zis. Sfaturile care urmează sunt o completare și te vor ajuta să îi faci pe angajații tăi mai fericiți:

Oferă beneficii care să suplimenteze salariul

Acest lucru nu trebuie să fie sinonim cu stabilirea unor salarii neconforme cu abilitățile și meritele angajaților tăi, ci cu anumite beneficii care să le ofere celor care muncesc pentru tine satisfacție sporită și plăcere de a veni zilnic la job. Cum ar fi: organizarea unor ieșiri lunare pentru a face ceva distractiv (bowling, biliard, un picnic), zile în care le plătești tu masa de prânz tuturor, teambuilding-uri anuale în locuri cu adevărat interesante, unde chiar să se relaxeze și să învețe să lucreze mai bine în echipă și orice îți trece prin cap în privința activităților distractive care se potrivesc echipei.

Promovează transparența în comunicare

Comunicarea sinceră este un instrument minunat în foarte multe contexte, în special la locul de muncă. Ai foarte mare grijă să comunici eficient cu angajații tăi pentru că așa vei reuși să îi cunoști și să îi înțelegi mai bine.

Iată câteva trucuri pentru o comunicare eficientă și transparentă:

  • Lasă-i să greșească – Acest lucru înseamnă că trebuie să le dai de înțeles că nu sunt în pericol dacă greșesc, că există mereu soluții. Atenție, nu înseamnă că promovezi incompetența și lipsa de asumare a responsabilității, ci doar că ești uman.
  • Povestește-le problemele cu care te confrunți – Personale, dacă simți asta sau ale firmei în care lucrează. Sinceritatea este foarte importantă pentru că vor înțelege că te lupți și tu, la fel ca ei, cu anumite obstacole și le va fi mai ușor să te perceapă ca pe un prieten.
  • Cere-le scuze când greșești – Dacă te-ai pierdut cu firea și ai țipat, dacă angajatul a avut o problemă și nu ai știut să îl înțelegi și dacă ai greșit cumva față de acesta, cel mai bine este să recunoști și să îți ceri iertare. Acest lucru valorează enorm în ochii angajatului tău.

Creează-le un mediu de lucru plăcut

Prin mediu de lucru plăcut se înțelege un spațiu în care să poată munci fără a sta înghesuiți, o bucătărie în care să aibă toți loc de desfășurare și eventual o cameră de relaxare unde să aibă la dispoziție jocuri și fotolii pufoase pentru momentele în care vor să ia o pauză.

Pentru că petrec atât de mult timp acolo, biroul ar trebui să fie pentru toți un loc în care vin cu plăcere, poate chiar să îl asocieze cu o a doua casă.

Pune-le la dispoziție logistica necesară

Ai grijă să aibă tot ce le trebuie pentru a-și duce sarcinile de serviciu la bun sfârșit. Indiferent despre ce departament este vorba, nu uita să le asiguri toate echipamentele necesare.

Și, dacă ești antreprenor, pentru că ai nevoie de cele mai bune instrumente pentru afacerea ta click aici pentru a face o alegere în privința felului în care îți gestionezi finanțele.

Așadar, secretele prin care îți faci angajații fericiți la locul de muncă nu sunt greu de pus în practică. Acestea sunt legate de o comunicare transparentă și foarte sinceră, de logistică performantă care trebuie pusă la dispoziția angajaților, de beneficii suplimentare și de un spațiu de lucru unde ei să se simtă ca acasă.

Loading...

Citește și
loading...

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.