Un tânăr de 24 de ani a câștigat în instanță despăgubiri de 10.650 de euro după ce a fost dat afară de la locul de muncă dintr-un motiv complet neobișnuit. Compania de închirieri auto la care lucra l-a concediat disciplinar pentru că a luat acasă prea multe fructe din coșul pus la dispoziția salariaților.
Cum s-a ajuns la acuzatia de furt
Bărbatul era angajat din anul 2023 ca agent de închirieri la firma Autoradam din orașul olandez Almere. La începutul anului 2024, conducerea a adus coșuri cu fructe la birou pentru a încuraja o alimentație mai sănătoasă. Numai că, în martie 2025, camerele de supraveghere au surprins un moment care l-a costat rapid locul de muncă.
La finalul programului, angajatul a pus mai multe fructe într-o pungă de hârtie pentru a le lua acasă și i-a oferit unui coleg un ciorchine întreg de banane. Practic, a golit aproximativ un sfert din stocul disponibil dintr-o singură mișcare. Conducerea l-a suspendat imediat când a observat imaginile și apoi l-a dat afară direct pentru „furt de fructe”. Mai mult, firma l-a acuzat că a furat inclusiv punga de hârtie în care transportase produsele.
Apararea angajatului in fata judecatorilor
Tânărul a contestat imediat măsura în instanță. El a explicat judecătorilor că incidentul a avut loc în perioada Ramadanului, motiv pentru care nu putea consuma absolut deloc fructele în timpul zilei. În plus, a arătat că lucra frecvent în weekend, când coșurile erau de obicei aproape goale.
V-ați gândit vreodată cât de mult contează un simplu coș cu mere și banane la birou? Pentru zeci de mii de angajați români din corporații, acest beneficiu a devenit o normalitate zilnică, dar cazul din Olanda arată cum o inițiativă banală de HR se poate transforma într-un coșmar juridic dacă regulile nu sunt clare de la început.
Pierderea bruscă a locului de muncă a venit cu probleme financiare severe pentru agentul de închirieri. Partenera sa era însărcinată, el trebuia să își plătească studiile, iar statul i-a refuzat indemnizația de șomaj pe motiv că și-a pierdut jobul din propria vină. Potrivit informațiilor prezentate de Adevarul într-un material publicat recent, abia în luna septembrie tânărul a reușit să se angajeze în altă parte.
Nota de plata pentru companie
Inițial, în iulie 2025, judecătoria din Almere a dat dreptate angajatorului și a menținut decizia de concediere. Dar lucrurile s-au schimbat radical la Curtea de Apel Arnhem-Leeuwarden.
Magistrații au stabilit clar că gestul tânărului a fost „nepotrivit” și „lipsit de colegialitate”, însă nu suficient de grav pentru a atrage o concediere disciplinară. Judecătorii au considerat că un simplu avertisment ar fi fost de ajuns.
„În această situație este vorba despre bunuri destinate angajaților, care puteau fi luate și consumate fără plată”, se arată explicit în motivarea instanței. Magistrații au respins politica de toleranță zero invocată de Autoradam (mai ales că angajații nu fuseseră avertizați oficial că pot fi concediați pentru consumul unei cantități mai mari de fructe).
Până la urmă, compania a pierdut definitiv procesul.
Fostul angajat a refuzat să se mai întoarcă pe post, așa că instanța a calculat direct compensațiile financiare pe care firma este obligată să le achite. Autoradam trebuie să plătească o indemnizație de tranziție de 950 de euro, salariul pentru perioada de preaviz de aproximativ 2.200 de euro și despăgubiri pentru concediere nelegală în valoare de 7.500 de euro. Totalul final se ridică la exact 10.650 de euro.
