Potrivit Chartered Management Institute (CMI), întreprinderile care nu sprijină angajații care urmează un tratament de fertilitate riscă o fluctuație ridicată a personalului și o creștere a concediilor medicale.
Unul din șapte cupluri se confruntă în prezent cu probleme de fertilitate, arată cifrele NHS, ceea ce a dus la apeluri pentru politici formale la locul de muncă care să includă un program de lucru flexibil, timp liber plătit pentru tratament și concediu de compasiune, dacă este necesar.
Ann Francke, director executiv al CMI, a avertizat: „Stresul semnificativ al tratamentului de fertilitate poate determina angajații să renunțe sau să își reducă responsabilitățile dacă au impresia că locul de muncă nu le oferă nicio altă opțiune. Fără sprijin calificat din partea conducerii, angajatorii riscă să piardă oameni buni.”
Un nou sondaj efectuat pe un eșantion de peste 1 000 de manageri a arătat că doar 19% dintre organizații au o politică oficială privind fertilitatea, în ciuda faptului că aproape două treimi dintre respondenți consideră că astfel de politici sunt vitale. O cercetare separată indică faptul că lipsa sprijinului pentru tratamentul fertilității poate determina unul din cinci angajați să demisioneze.
Sharon Martin, director executiv interimar la Fertility Network UK, care oferă consultanță cu privire la politica angajatorului, a declarat: „O politică asigură o claritate imediată cu privire la ajutorul disponibil, chiar dacă angajații aleg să nu dezvăluie detaliile tratamentului. Aceasta poate prezenta indemnizații de concediu specifice, ore flexibile și poate direcționa personalul către organizațiile caritabile de sprijin adecvate.”
Având în vedere că Grupul de campanie pentru fertilitate la locul de muncă militează în prezent pentru o reformă legislativă care să permită acordarea de timp liber plătit pentru programările FIV, mulți angajatori caută consultanță de specialitate pentru elaborarea politicilor privind fertilitatea. Un purtător de cuvânt al Departamentului pentru afaceri și Comerț a declarat că planurile de a face munca flexibilă o „opțiune implicită reală” vizează să ajute personalul să facă față mai ușor unor provocări precum tratamentul fertilității.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
